Выиграйте интервью с младшим менеджером по найму

www.job-hunt.org-job_interviews-younger-hiring-manager.shtml.html

Бирон Кларк

Когда вы впервые встречаетесь с менеджером по найму, вы можете обнаружить, что он или она намного моложе вас.

Собеседование с молодым менеджером по найму может быть неудобным для пожилых людей, ищущих работу.

Но, если у вас есть готовая тактика, интервью с молодым менеджером по найму может быть приятным.

И это НЕ должно стоить вам работы!

7 способов чувствовать себя уверенно и комфортно с молодым менеджером по найму

Вот 7 вещей, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно во время интервью с молодым менеджером по найму.

1. Будьте непредубежденными и «обучаемыми».

При собеседовании с кандидатом старше их может возникнуть одна проблема, связанная с наймом менеджеров, — будете ли вы гибкими и открытыми для новых идей.

Менеджеры по найму хотят, чтобы кто-то пришел и научился действовать по-своему, независимо от того, что вы делали в прошлом.

Так что, хотя приятно показать свой опыт, убедитесь, что вы также продемонстрировали им, что готовы изучить их процедуры.

Вместо того, чтобы предлагать, чтобы вы знали правильный (и единственный) способ что-то сделать, сделайте комментарии типа «Когда мы прекращаем учиться, мы рискуем остаться позади, а это плохо как для бизнеса, так и для людей».

Чем больше вы будете казаться свободными от эго, непредубежденными и взволнованными обучением, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.

Это также покажет менеджеру по найму, что вы не являетесь угрозой и что вы не собираетесь нарушать их способность руководить. Это еще один важный шаг к получению предложения о работе при собеседовании с младшим менеджером.

2. Покажите им, что вы разбираетесь в технологиях.

Изучите описание работы и найдите различные технологии, которые упоминаются. Если вы использовали эти инструменты в прошлом, освежите свои знания и приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их для достижения успеха в прошлых ролях.

Убедитесь, что вам удобно говорить об инструментах, необходимых для работы, для которой вы проводите собеседование.

Если что-то новое для вас, сделайте все возможное, чтобы ознакомиться перед собеседованием через онлайн-уроки, выполнив поиск в Google или YouTube.

В интервью всегда звучит лучше сказать:

ХОРОШО: «Нет, я еще не использовал это. Но я ожидал, что это будет частью этой работы, и я уже начал проходить через несколько онлайн-уроков, чтобы получить преимущество в изучении технологии ».

С другой стороны,

ПЛОХО: «Нет, я не использовал этот инструмент».

Этот ответ оставит у интервьюера сомнения в том, сможете ли вы справиться с работой.

3. Продемонстрировать командный подход.

Чем больше вы можете казаться командным игроком, тем лучше. Поделитесь историями о прошлых успехах, которые вы достигли в составе группы, расскажите о том, как вы работали с другими членами команды в вашей последней компании, и т. Д.

Менеджер по найму не просто оценивает вас как личность. Они думают: «Как этот человек будет соответствовать моей нынешней команде?»

Итак, поговорите о ваших навыках командной работы и опыте вместе с вашими индивидуальными навыками на собеседовании. Результат? Больше предложений работы.

4. Продайте свой опыт как силу, которой он является.

Перед собеседованием напомните себе обо всех преимуществах, которые компания получит, наняв опытного кандидата.

  • Вы видели больше проблем и разных ситуаций.
  • Вы столкнулись с большим количеством трудностей, из которых вам удалось поучиться.

В результате вы можете выглядеть более надежным и целенаправленным, чем более молодой кандидат.

Часто слишком легко думать о дискриминации по возрасту и привлекать ваше внимание к потенциальным причинам, по которым менеджер по найму не будет нанимать кого-то старше их.

Вместо того, чтобы фокусироваться на негативе, не забывайте все причины, по которым вы можете быть более привлекательным как работник!

Например, у работодателей также есть множество опасений по поводу того, чтобы нанять кого-то в свои 20 лет:

  • Они даже уверены, что это работа и карьера, которую они хотят?
  • Будут ли они измотаны вечеринками прошлой ночью?
  • Они уйдут через 3 месяца?

Все это стереотипы и несправедливые, но я делюсь ими, чтобы показать, что у демографического возраста есть свои стереотипы.

5. Будьте непредубежденными и устраняйте негативные эмоции.

Когда вы идете на собеседование с молодым менеджером по найму, вы надеетесь, что он сосредоточится на ваших навыках, а не на возрасте, и даст вам шанс на работу. Вы хотите, чтобы они сохраняли открытость при разговоре с вами.

Я бы посоветовал вам сделать то же самое для них.

Независимо от того, насколько молоды они выглядят, зайдите с открытым разумом и постарайтесь провести с ними отличный разговор.

Продайте себя, узнайте о роли и создайте связь, как вы бы это делали с любым интервьюером.

Но, если вы испытываете чувство обиды или напряжения в связи с ситуацией, вы будете плохо работать и стоить себе предложений работы.

6. Сосредоточьтесь на одной задаче.

Соискатели часто спрашивают меня: «Как я могу узнать, хорошо ли проходит мое собеседование?» Я всегда говорю им одно и то же: не пытайтесь; Вы узнаете, когда услышите обратную связь.

В интервью вы должны полностью сосредоточиться на продаже себя.

Если вы пожилой соискатель, который проводит собеседование с молодыми менеджерами по найму, худшее, что вы можете сделать, — это начать сомневаться в себе на середине собеседования или начать думать о разнице в возрасте. Это не поможет вам обезопасить работу, а может даже отвлечь вас и повредить вашей работе.

Поэтому в своем интервью сфокусируйтесь на том, чтобы произвести отличное впечатление и показать им, почему вы подходите для этой работы. Вы можете беспокоиться обо всем остальном (например, о том, как вы выступили, о вещах, которые вы хотели бы сказать иначе, и о том, что вы думаете о менеджере по найму) после интервью. Это лучший способ приблизиться к этому.

7. Всегда создавайте взаимопонимание.

Работодатели нанимают людей, которые им нравятся, а не только людей, которые могут выполнять работу. Поэтому всегда старайтесь установить взаимопонимание и найти общий язык с вашим интервьюером.

Когда вы садитесь, ищите подсказки об интересах менеджера по найму (фотографии на стене, предметы на столе и т. Д.). Затем, если появится такая возможность, вы можете задать вопрос о том, что вы видели. Например, если вы увидели фотографию большой собаки, вы могли бы сказать: «Это ваша собака? Я сам смотрел на крупные породы собак, но пока не принял решение ».

Не заставляйте это и не отклоняйте разговор от темы, если они, похоже, намерены сразу же погрузиться в профессиональную беседу.

Однако постарайтесь узнать их как личность и будьте готовы поговорить на более личном уровне, если они предложат такую ​​возможность!

Многие менеджеры по найму с радостью проведут несколько минут, рассказывая о себе и узнавая вас как личность.

Знакомство с вами на более личном уровне может помочь вам не забывать о себе и повысить ваши шансы на получение предложения о работе, даже если другой кандидат обладает такой же квалификацией.

Суть

Собеседование с молодым менеджером по найму не должно быть неудобным и не должно стоить вам предложений работы! Показывая, что вы ориентированы на команду и адаптируете себя, сосредотачиваетесь на том, чтобы продавать себя, а не беспокоиться о разнице в возрасте, и, создавая прочную связь с интервьюером, вы можете получать предложения о работе от интервьюера любого возраста.

Подробнее об успехе на собеседовании

Об авторе…

Бирон Кларк (Biron Clark) является бывшим исполнительным рекрутером для нескольких компаний из списка Fortune 500 и технологических стартапов, финансируемых венчурными компаниями, а также основателем веб-сайта, посвященного поиску работы. Карьера Sidekick. Его советы читают более миллиона человек в месяц и упоминаются / цитируются в CNBC, Forbes, Business Insider, Business.com, Yahoo Finance, The Muse и других. Выбран LinkedIn как один из 10 «Лучшие голоса для поиска работы и карьеры,«Следуйте за Бироном в LinkedIn и в Твиттере на @bironclark.

Оставьте комментарий