Вы на собеседовании и попросили обсудить вашу самую большую слабость. Вот как эксперты по подбору персонала рекомендуют вам отвечать без фальшивых ответов.

www.monster.com-career-advice-article-recruiter-roundtable-the-weakness-question-hot-jobs.html
Круглый стол рекрутера: Советы по решению вопроса о слабости

Вопрос, который мы ставим перед нашей группой в этом месяце, звучит так: «Когда нас спрашивают о своих« самых сильных слабостях »на собеседовании, это считается (по крайней мере, многими соискателями) одним из самых трудных вопросов для собеседования. и как бы вы порекомендовали кандидатам ответить на этот вопрос во время собеседования, не будучи фальшивым? «

Быть впереди

Иногда я задаю этот вопрос кандидатам на работу. Дело не в том, что я хочу придираться или заставлять людей чувствовать себя некомфортно, а скорее в том, чтобы понять, в каких областях они нуждаются в улучшении и что они делают с этим. Чтобы профессионально развиваться, мы все должны быть в состоянии честно определить не только наши сильные стороны, но и наши слабые стороны и то, как мы можем совершенствоваться в этих областях.

Я рекомендую, чтобы кандидаты на работу были впереди во время интервью. Не говорите, что у вас нет слабостей или слишком много работы. Вместо этого расскажите менеджерам по найму, над чем вы работаете над улучшением и что вы сделали, чтобы развить свои навыки в этих областях.

Следует помнить одну вещь: если одна из ваших слабостей напрямую связана с позицией и потенциально может вывести вас из строя, эта возможность может оказаться вам не подходящей.

— ДеЛинн Сенна, исполнительный директор североамериканских служб по постоянному трудоустройству, Robert Half International

Пусть описание работы поможет вам

Во-первых, убедитесь, что вы действительно понимаете рабочие обязанности до начала собеседования. Сопоставьте рабочие обязанности с вашими сильными сторонами. Какую силу вы имеете, что кто-то может считать слабостью?

Например, если вы подаете заявление на работу по продажам, ваша слабость может заключаться в том, что вы «не торопитесь закрыться»: «Мне действительно нужно много времени, чтобы выслушать клиента, прежде чем дать рекомендации. Многие продавцы быстро отвечают, но я трачу время на то, чтобы понять потребности клиента «. Продавцы должны быть хорошими слушателями, хотя они не всегда сталкиваются с этим.

Другой пример: если вы подали заявку на работу, ориентированную на детали, ваша слабость в том, что вы перфекционист. Менеджеру по найму нужен кто-то, кто уделяет пристальное внимание мелочам.

Таким образом, слабость с одной стороны — это сила с другой.

— Аманда Мерц, ведущий рекрутер, Wells Fargo Home и Consumer Finance Group

Будет ли это соответствовать вашим ссылкам?

Важность этого вопроса часто заключается не в ответе кандидата как таковом, а в том, отвечают ли ссылки кандидата аналогичным образом. Короче говоря, это способ для работодателей оценить осведомленность кандидата о его или ее собственных сильных и слабых сторонах.

— Ив Лермуси, генеральный директор, Checkster

Выбирай с умом

Это, безусловно, популярный вопрос, который мы часто задаем, и многие наши клиенты также хотели бы включить его в интервью с кандидатами. Хотя «слабость» — это грубое слово, помните, что никто не совершенен, и у всех нас есть области развития, над которыми мы должны работать.

Работодатели знают об этом и задают вопрос по двум причинам: во-первых, чтобы убедиться, что ваша слабость — это не тот навык, который им нужен, чтобы кто-то немедленно овладел, а во-вторых, чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением и когда вам задают сложные вопросы. ,

Мы советуем нашим кандидатам быть честными и сосредоточиться на слабости, которая не входит в тройку качеств, необходимых для работы. Также обязательно опишите, как вы уже сделали шаги и сделали успехи в укреплении этого навыка, демонстрируя свои способности и желание постоянно учиться и расти.

— Кэти Ганс, старший вице-президент Ajilon Professional Staffing

Отточить свои сильные стороны

Разговоры о ваших слабых местах — это одна из самых распространенных проблем, которые мучают кандидатов на работу. Но чем больше вы можете предвидеть, какие вопросы будут заданы вам, тем лучше вы сможете подготовить умные ответы. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к Monster сегодня. Как участник, вы получите информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Вопросы от собеседования дают вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны — от описания вашей личности до объяснения времени, когда вам пришлось решать проблему. Не позволяйте своим слабым местам мешать вам устроиться на новую работу.

Оставьте комментарий