Вот взгляд на лучшие ответы на вопросы личного интервью

www.thebalancecareers.com-personal-interview-questions-and-sample-answers-2063477.html

Когда вы идете на собеседование, помимо вопросов об собеседовании, касающихся вашей истории трудоустройства, ваших навыков и квалификации для работы, вашего образования и ваших целей на будущее, вам также будут заданы вопросы личного собеседования.

Это будут вопросы о вас лично — о вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, что вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.

Когда работодатель задает вопросы о вас и о том, как вы работаете, он пытается определить, подходит ли вам как работа, так и культура компании. Например, если для выполнения роли требуется человек, который обладает гибкостью и может работать столько часов, сколько необходимо для выполнения работы, но вы не можете взять на себя сверхурочную работу, возможно, вы не подходите для этой должности.

На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов, но убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, что вы знаете о работе и компании. Компания ищет кандидатов, которые соответствуют их требованиям; чем ближе вы подходите к должностной инструкции, тем более конкурентоспособным вы будете.

Однако, одно предостережение — постарайтесь отвечать на каждый вопрос как можно более честно, как при выполнении этих упражнений, так и когда вы фактически отвечаете на эти вопросы в интервью. Как правило, не получается притворяться кем-то, кем вы не являетесь, чтобы получить работу.

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти вопросы личного собеседования и примеры ответов, чтобы получить представление о том, что вас спросят, и лучший способ ответить.

Собеседование работает в обоих направлениях, поэтому вы также можете использовать эти вопросы, чтобы определить, соответствует ли ваша работа следующей должности. Эти типы вопросов для интервью могут помочь вам — как и менеджеру по найму — определить, соответствует ли роль тому, что вы ищете в своей следующей работе.

После того как вы сели и получили честные ответы на эти вопросы, вы можете быть уверены в своей способности ответить почти на любой вопрос, который будет направлен вам во время профессионального собеседования.

Что они хотят знать: Ваши интервьюеры знают личные сильные и слабые стороны своих нынешних членов команды, и поэтому они будут наиболее заинтересованы в найме кандидата, который, по их мнению, может улучшить динамику их команды. Ваш тон и язык тела при ответе на эти вопросы так же важны, как и ваши реальные ответы — используйте их, чтобы выразить свой энтузиазм и продемонстрировать, как вы будете представительным и преданным коллегой.

Что они хотят знать: Эти вопросы предназначены для того, чтобы дать понять интервьюеру относительно вашей траектории карьеры. Как вы тренировались и готовились к этой работе? Вы, скорее всего, будете сотрудником, который ненадолго задержится?

  • Расскажи мне о себе. — лучшие ответы
  • Как бы Вы описали себя? — лучшие ответы
  • Что было самым большим разочарованием в твоей жизни? — лучшие ответы
  • Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — лучшие ответы
  • Каковы ваши зарплатные ожидания? — лучшие ответы
  • Больше вопросов о ваших способностях на собеседовании. — лучшие ответы

Что они хотят знать: Личные вопросы, которые требуют, чтобы вы продемонстрировали самосознание и оценили свои собственные действия и мнения, могут быть непростыми, особенно когда они касаются ваших потенциальных слабостей. Лучшая стратегия — уверенно отвечать на эти вопросы, описывая случаи, когда вы осознавали и использовали возможности для самосовершенствования.

Что они хотят знать: Каждый работодатель определил способы своей работы. В зависимости от отрасли, вам может потребоваться работать самостоятельно, или вы могли бы внести свой вклад в команду. Возможно, руководство настаивает на том, чтобы его сотрудники работали сверхурочно или в праздничные дни по запросу. Изучите организацию перед собеседованием, чтобы вы могли показать, как ваши личные рабочие привычки органично вписываются в их операционную модель.

Что они хотят знать: Когда менеджеры по найму задают вопросы о командной работе, это происходит потому, что для работы абсолютно необходима способность сотрудничать и хорошо работать с другими. Приготовьте примеры, пригодные для использования в тех случаях, когда вы были сильным членом команды и когда вы проявили себя как гибкие, обучаемые и поддерживающие других.

  • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — лучшие ответы
  • Приведите несколько примеров командной работы. — лучшие ответы
  • Если бы вы знали, что ваш босс в чем-то неправ на 100%, как бы вы справились? — лучшие ответы
  • Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и как вы его преодолели. — лучшие ответы

Вот как можно уверенно отвечать на вопросы личного интервью.

Исследуйте компанию. Перед собеседованием найдите время для исследования компании. Это позволит вам предсказать, какие вопросы личного интервью они, скорее всего, зададут. Прочтите раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы понять их корпоративную миссию и / или корпоративную культуру. Если вы знаете людей, которые работали на них, спросите их мнение об управлении, своих сверстниках и климате на рабочем месте. Какие личные качества компания ценит в своем персонале?

Пройдите тест. Если вы тот человек, который никогда не задумывался о ваших качествах личности, существует ряд веселых и информативных тестов личности и оценок карьеры, которые могут помочь вам определить, какие из ваших характеристик желательны для работодателей (иногда даже нанимают отделы). заставьте соискателей сдавать эти тесты перед собеседованием, чтобы они могли сузить круг своих кандидатов).

Проведите фиктивное интервью. Вооружившись вопросами здесь, попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера. Повторение ваших ответов на вопросы личного собеседования несколько раз гарантирует, что вы не станете косноязычными во время самого собеседования.

Есть вопросы, готовые задать интервьюеру. Наряду с подготовкой ответов на распространенные вопросы интервью, вы также должны придумать несколько вопросов, которые можно задать интервьюеру. Почти в каждом собеседовании менеджеры по найму заканчивают обсуждение, говоря: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?». Удостоверьтесь, что вы ответили. Простое «Нет» говорит о том, что вас может не интересовать ни работа, ни компания.

ПРАКТИКА САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ: Перечислите личностные качества и навыки общения (навыки «людей»), которые сделают вас желанным сотрудником, а затем обязательно поговорите об этом в своем интервью.

ИССЛЕДОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнайте как можно больше об операциях, миссии и культуре работодателя, чтобы вы могли оценить, соответствует ли ваша личность их ожиданиям.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНЫМ И УВЕРЕННЫМ: Личные вопросы интервью дают прекрасную возможность выразить ваш энтузиазм по поводу позиции; они очень похожи на вопросы, которые вы можете задать или получить на первом свидании, потому что они предназначены для оценки совместимости одного с другими. Ответь честно и не забудь улыбнуться.

Оставьте комментарий