www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-you-left-laid-off.shtml.html
Бет Колли
Когда вы потеряли работу из-за увольнения, вы должны быть готовы объяснить, что произошло — очень осторожно.
Увольнения случаются, но все еще нуждаются в объяснениях
Это общеизвестный факт — компании увеличивают персонал в периоды экономического бума, а компании сокращают персонал, чтобы сократить расходы в случае плохого бизнеса.
Наибольшие накладные расходы, которые влияют на прибыль большинства компаний, — это оплата труда сотрудников.
Когда деловой или экономический спад повлиял на организацию, снижение уровня персонала — это самый быстрый способ сократить расходы и сэкономить деньги.
Этот выбор часто является вариантом, выбранным корпоративным руководством в поисках быстрого решения. Как решение, это редко работает. Когда работодатель начинает увольнять сотрудников, они обычно заканчивают увольнением позже.
Используете ли вы термин увольнение, сокращение или RIF, результат один и тот же; Вы потеряли свою работу и были невольно разделены.
[Related: articles in Job-Hunt’s free guides to Layoff and Layoff Recovery and Job Loss Recovery.]
Подготовьте объяснение, прежде чем оно вам понадобится
Вместо того, чтобы извиваться в кресле, пока вы выясняете, как обсуждать свое вынужденное разлучение, заранее продумайте свой ответ, чтобы вы могли дать правильный ответ на ситуацию.
Отвечая на вопрос: «Почему вы покинули свою последнюю должность?» скорее всего, будет неудобно в лучшем случае. Подготовка — ваша лучшая стратегия.
Следуйте этим простым правилам, когда отвечаете:
- Держите ваш ответ кратким.
- Держите ваш ответ положительным.
- Поделитесь тем, что вы узнали в процессе.
Собеседование не является временем, чтобы делиться жалобами или пренебрежительно высказываться против работодателя.
Примеры ответов на вопрос
Когда пришло время ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос, сделай глубокий вдох, будь краток, ответь на вопрос и оставайся позитивным.
Вот несколько способов ответить на вопрос:
У меня было время, чтобы переоценить свои сильные стороны, навыки и интересы, и я недавно записался в класс … самостоятельно учился … прошел семинар … (напишите что-то, что вы сделали, чтобы узнать что-то новое).
В поисках работы я работал волонтером в местной некоммерческой организации и помогал с различными организационными потребностями. (Если вы можете поделиться историей о том, как ваша работа волонтера положительно повлияла на сотрудников, других волонтеров или людей, которых обслуживает агентство, это хорошее место, чтобы поделиться им.)
Из всего этого процесса я научился тому, что стал менее затратным и взял на себя больше ответственности, чтобы инвестировать в свою карьеру и себя. Недавно я записался в класс… самостоятельно учился… проходил семинар… (напишите, что вы сделали, чтобы узнать что-то новое).
Обычно в межсезонье я найду другую работу, а затем вернусь назад, когда что-то начнется, но я решил, что мне нужно найти что-то более стабильное.
Они решили, что им не нужно, чтобы сотрудники в двух разных местах делали одно и то же, поэтому они объединили работу в своей корпоративной штаб-квартире и исключили мою работу здесь. Я был разочарован тем, что уволили мою работу, но, с их точки зрения, это было логичное решение.
Будьте заняты и продуктивны
Если вы злитесь на свое увольнение, разберитесь с этим. Не позволяйте гневу расти — у вас, вероятно, будет «плохое отношение», которое повлияет на ваше взаимодействие с работодателями и вербовщиками, что снизит ваши шансы получить новую работу.
Лучшее, что можно сделать после принудительного разлучения, — это оставаться занятым, записываясь в класс, общаясь с бизнес-группами и / или проводя время в местной организации, пока вы ищете новую работу.
Эти стратегии обеспечивают платформу для обучения и развития навыков. Через этот опыт важно продемонстрировать личностный и профессиональный рост и поделиться им во время интервью.
Суть
Вы не сделали ничего плохого — вы просто оказались не в том месте в неподходящее время! Поэтому не думайте, что вам нужно извиниться. Но в процессе собеседования спросите об истории работодателя с увольнениями и, конечно, будьте осторожны, если они только что уволились или, кажется, находятся в процессе сокращения.
Подробнее об увольнениях и успешных собеседованиях
Об авторе…
Бет Колли, генеральный директор / владелец Chesapeake Career Management Services, помогала более чем 1200 соискателям добиться карьерного успеха с момента прихода в карьерную индустрию в январе 2000 года. Она является дипломированным специалистом по составлению резюме, сертифицированным тренером по управлению карьерой и сертифицированным тренером по успеху в мозге а также активный член Международной ассоциации карьерных директоров, Национальной ассоциации составителей резюме и лидеров профессиональной карьеры.