Вопрос собеседования: почему вы уволились после увольнения (с примерами ответов)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-you-left-laid-off.shtml.html

Бет Колли

Когда вы потеряли работу из-за увольнения, вы должны быть готовы объяснить, что произошло — очень осторожно.

Увольнения случаются, но все еще нуждаются в объяснениях

Это общеизвестный факт — компании увеличивают персонал в периоды экономического бума, а компании сокращают персонал, чтобы сократить расходы в случае плохого бизнеса.

Наибольшие накладные расходы, которые влияют на прибыль большинства компаний, — это оплата труда сотрудников.

Когда деловой или экономический спад повлиял на организацию, снижение уровня персонала — это самый быстрый способ сократить расходы и сэкономить деньги.

Этот выбор часто является вариантом, выбранным корпоративным руководством в поисках быстрого решения. Как решение, это редко работает. Когда работодатель начинает увольнять сотрудников, они обычно заканчивают увольнением позже.

Используете ли вы термин увольнение, сокращение или RIF, результат один и тот же; Вы потеряли свою работу и были невольно разделены.

[Related: articles in Job-Hunt’s free guides to Layoff and Layoff Recovery and Job Loss Recovery.]

Подготовьте объяснение, прежде чем оно вам понадобится

Вместо того, чтобы извиваться в кресле, пока вы выясняете, как обсуждать свое вынужденное разлучение, заранее продумайте свой ответ, чтобы вы могли дать правильный ответ на ситуацию.

Отвечая на вопрос: «Почему вы покинули свою последнюю должность?» скорее всего, будет неудобно в лучшем случае. Подготовка — ваша лучшая стратегия.

Следуйте этим простым правилам, когда отвечаете:

  • Держите ваш ответ кратким.
  • Держите ваш ответ положительным.
  • Поделитесь тем, что вы узнали в процессе.

Собеседование не является временем, чтобы делиться жалобами или пренебрежительно высказываться против работодателя.

Примеры ответов на вопрос

Когда пришло время ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос, сделай глубокий вдох, будь краток, ответь на вопрос и оставайся позитивным.

Вот несколько способов ответить на вопрос:

  • Чтобы значительно сократить расходы, Компания решила закрыть все наше подразделение, которое затронуло 15% рабочей силы в Северной Америке. К сожалению, я был одним из тех людей.

    У меня было время, чтобы переоценить свои сильные стороны, навыки и интересы, и я недавно записался в класс … самостоятельно учился … прошел семинар … (напишите что-то, что вы сделали, чтобы узнать что-то новое).

  • Компания реорганизовала, перенесла некоторые обязанности в другое подразделение и обновила свою технологию для автоматизации других процессов. Они ликвидировали около 8% рабочей силы.

    В поисках работы я работал волонтером в местной некоммерческой организации и помогал с различными организационными потребностями. (Если вы можете поделиться историей о том, как ваша работа волонтера положительно повлияла на сотрудников, других волонтеров или людей, которых обслуживает агентство, это хорошее место, чтобы поделиться им.)

  • За последний год компания внимательно изучила свою организационную структуру. Последнее, что они хотели сделать, это ликвидировать рабочие места, но это была небольшая компания, и я был одним из 6 человек, которых отпустили.

    Из всего этого процесса я научился тому, что стал менее затратным и взял на себя больше ответственности, чтобы инвестировать в свою карьеру и себя. Недавно я записался в класс… самостоятельно учился… проходил семинар… (напишите, что вы сделали, чтобы узнать что-то новое).

  • Большая часть моей работы была сезонной.

    Обычно в межсезонье я найду другую работу, а затем вернусь назад, когда что-то начнется, но я решил, что мне нужно найти что-то более стабильное.

  • Мой работодатель был приобретен более крупной компанией в другом штате. Другая компания занималась тем же бизнесом, и сотрудники делали именно то, что я делаю.

    Они решили, что им не нужно, чтобы сотрудники в двух разных местах делали одно и то же, поэтому они объединили работу в своей корпоративной штаб-квартире и исключили мою работу здесь. Я был разочарован тем, что уволили мою работу, но, с их точки зрения, это было логичное решение.

  • Будьте заняты и продуктивны

    Если вы злитесь на свое увольнение, разберитесь с этим. Не позволяйте гневу расти — у вас, вероятно, будет «плохое отношение», которое повлияет на ваше взаимодействие с работодателями и вербовщиками, что снизит ваши шансы получить новую работу.

    Лучшее, что можно сделать после принудительного разлучения, — это оставаться занятым, записываясь в класс, общаясь с бизнес-группами и / или проводя время в местной организации, пока вы ищете новую работу.

    Эти стратегии обеспечивают платформу для обучения и развития навыков. Через этот опыт важно продемонстрировать личностный и профессиональный рост и поделиться им во время интервью.

    Суть

    Вы не сделали ничего плохого — вы просто оказались не в том месте в неподходящее время! Поэтому не думайте, что вам нужно извиниться. Но в процессе собеседования спросите об истории работодателя с увольнениями и, конечно, будьте осторожны, если они только что уволились или, кажется, находятся в процессе сокращения.

    Подробнее об увольнениях и успешных собеседованиях

    Об авторе…

    Бет Колли, генеральный директор / владелец Chesapeake Career Management Services, помогала более чем 1200 соискателям добиться карьерного успеха с момента прихода в карьерную индустрию в январе 2000 года. Она является дипломированным специалистом по составлению резюме, сертифицированным тренером по управлению карьерой и сертифицированным тренером по успеху в мозге а также активный член Международной ассоциации карьерных директоров, Национальной ассоциации составителей резюме и лидеров профессиональной карьеры.

    Оставьте комментарий