Вопрос собеседования: почему вы хотите работать здесь? (Плюс примерные ответы!)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-work-here-question.shtml.html

Лаура ДеКарло

На вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» не ограничивается собеседованиями.

Вы обнаружите, что он стучит в вашу дверь в сетях, информационных собеседованиях и даже на ярмарках вакансий.

Когда вам задают этот невинный вопрос, у вас должен быть сильный, актуальный ответ.

Ваш ответ должен продемонстрировать ваши знания о компании, а также навыки, таланты, опыт и сильные стороны, которые соответствуют вашей культуре и целевой должности / отделу.

Это не о Вы

Пока вы не дойдете до момента получения предложения, работодатели просто ищут причины, чтобы устранить вас.

Вот несколько ответов, которые вы никогда не захотите найти, выходя из ваших уст:

  • За деньги.
  • Кажется, это хорошее место для работы.
  • Мой двоюродный брат Фред работает на вас, и он говорит, что выгода велика.

Все три из этих ответов похожи и могут быть абсолютно верными. Тем не менее, они разделяют одну и ту же проблему — они все о том, что вы хотите. Тем не менее, они не вызывают у работодателя интереса при приеме на работу.

Общие ответы также не выделяют вас:

  • Потому что я знаю, что могу внести действительно хороший вклад.
  • Потому что я знаю, что у вас есть вакансия для ______________, и я готов ».

В то время как они могут казаться лучше, они ошибаются в подобной манере быть расплывчатыми, «ванильными» ответами, которые любой может дать любому работодателю для любой работы.

Чтобы получить больше плохих ответов, чтобы не давать ответов, прочитайте 30 плохих ответов на вопросы собеседования.

Что не так с этими ответами?

Ответы выше не выделяются работодателю, потому что они не о работодателе. Они делают одну из двух ошибок:

  • Эти ответы, выше, сосредоточены на пользе работы для вас. Хотя работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы были довольны работой, на данном этапе им нет дела до вашей выгоды. Они хотят знать выгоду для них, если они нанимают вас.
  • Эти ответы не демонстрируют ваше понимание потребностей работодателя.

    Работодатель хочет знать, что вы действительно заинтересованы в этой работе, и неопределенный или сосредоточенный ответ не проявляет такой заинтересованности.

  • С этими ответами вы уходите в работу по дереву и теряетесь среди других ищущих работу, которые также не сделали свою домашнюю работу. Эти ответы никогда не помогут вам с работодателем.

    Делай свою домашнюю работу

    Когда я говорю «домашняя работа», я имею в виду исследования и подготовку в четырех ключевых областях:

  • Знать себя
  • Знать компанию
  • Знать положение
  • Знайте интервьюеров и менеджера по найму (если возможно)
  • Позвольте мне провести вас через это:

    1. Познай себя

    Перед тем, как поговорить с работодателями или даже с сетью о вакансиях, вы должны четко понимать, что вы можете им предложить. (Какой возврат инвестиций вы предоставляете работодателю? Почему вы должны нанять их?)

    Проанализируйте описание работы, по пунктам. Что они ищут? Запишите требования к работе, один за другим.

    Затем определите, насколько вы соответствуете или превышаете эти требования.

    Запишите ваши соответствующие достижения или навыки для каждого требования.

    Вы должны быть в состоянии рассказать о своих сильных сторонах и своих достижениях и с готовностью дать конкретные ответы на такие вопросы, как «Каковы ваши самые сильные стороны?» «Почему мы должны нанять вас?» и «Расскажи мне о себе». а также «Что вы знаете о нас?» и «Почему ты хочешь работать здесь?»

    [For more details on analyzing a job description to see how well you match it, read 3 Steps to Interview Success: Build Your Interview Checklist.]

    2. Знай компанию

    Познакомьтесь с компаниями, с которыми вы будете разговаривать (или говорить, если сеть). Когда вы узнаете подробности о них, об их культуре, целях, продуктах и ​​проблемах, вы сможете рассказать о себе и своем опыте работы в компании.

    Посетите LinkedIn и прочитайте информацию о профиле компании. Поиск текущих / прошлых профилей сотрудников. Прочтите раздел «Подготовка к собеседованию» с помощью «Умного исследования Google», чтобы получить дополнительные советы

    Google компании, и прочитайте все, что можете. Посетите веб-сайт их компании, чтобы узнать о них больше.

    [Read 50 Google Searches to Avoid Layoffs and Weak Employers to research any problems that may exist.]

    3. Знать позицию

    Похоже, вы не делаете покупки для «любой работы, на которую вы нашли меня подходящей». Вместо этого вам нужно знать, где вы будете вписываться в компанию, независимо от того, есть ли текущее рекламируемое открытие или нет.

    Опять же, такие ресурсы, как LinkedIn, позволят вам искать профили сотрудников в целевых отделах. Используйте информацию, чтобы узнать больше об их должностных обязанностях и определить группы LinkedIn, к которым они принадлежат (и присоединиться к ним). Кроме того, использование Google и просмотр веб-сайта компании позволит вам узнать больше.

    4. Знайте интервьюеров

    Надеюсь, вы знаете имя (имена) и должность (должности) человека или людей, которые будут брать у вас интервью. Если вы знаете их имена, вы можете найти их в Google, а также проверить их профили в LinkedIn, чтобы узнать о них больше.

    Возможно, вы делитесь чем-то с одним или всеми из них, от предыдущего работодателя до школы, сертификации, профессиональной ассоциации, хобби или родного города. Любая информация, которую вы узнаете, может помочь вам установить связь с человеком, упомянув ее. Либо информация может помочь вам подготовиться к подходу или репутации человека, не раскрывая общности, которой вы делитесь.

    [MORE: The Winning Difference: Pre-Interview Preparation and Interview Preparation with Smart Google Research.]

    Примеры ответов: все вместе

    После того, как вы выполнили всю домашнюю работу перед собеседованием, причины, по которым вы хотите работать у этого работодателя, должны быть вам более понятны. При необходимости вы можете сослаться на свое исследование, которое должно произвести впечатление на интервьюеров.

    • Качество продукции работодателя, например —

      Я использовал ваши программные продукты в течение многих лет, и меня всегда впечатляли инновации и постоянная забота о том, чтобы помочь вашим клиентам научиться эффективно их использовать. С высоким качеством ваших продуктов, маркетинг их почти напоминает государственную услугу. Я был бы очень рад помочь вам продолжать внедрять инновации и увеличивать свою долю на рынке.

    • Качество репутации работодателя как работодателя, например —

      Эта компания имеет прекрасную репутацию прекрасного места для работы. Вы высоко цените своих сотрудников и поощряете их учиться, расти и внедрять инновации внутри компании. Это означает, что сотрудники счастливо работают здесь в течение многих лет, что намного превышает среднюю продолжительность работы с одним работодателем. И, по словам ваших клиентов, высокое качество ваших продуктов и услуг отражает вашу высокую удовлетворенность сотрудников, что неудивительно. Это похоже на беспроигрышный вариант для акционеров, сотрудников и клиентов, и я был бы очень рад присоединиться к этой организации.

    • Деловая репутация работодателя, например —

      Эта фирма имеет репутацию одной из ведущих бухгалтерских фирм в этом штате со списком впечатляющих клиентов, а также высоким уровнем удовлетворенности клиентов. Ваши партнеры часто выступают на национальных конференциях, выступая за решительные меры безопасности для защиты финансовых транзакций и информации. Это признаки того, что эта фирма является лидером, а не последователем. Имея опыт работы в сфере кибербезопасности, я очень заинтересован в применении новейших технологий и здравого смысла, чтобы обеспечить максимальную безопасность этой конфиденциальной информации.

    Составьте свой ответ на основе вашего исследования и вашего интереса к работе. Не будь неискренним, но продемонстрируй свой интерес и свои исследования.

    [MORE: Smart Answers to Interview Questions.]

    Нижняя линия

    Сыграйте в игру и поймите, что даже если эта работа не подходит, если вы им нравитесь и хотите нанять вас, они могут найти подходящее место для вас (с нужной зарплатой) в долгосрочной перспективе. Пока вы сделали свою домашнюю работу заранее и продемонстрировали

    Об авторе…

    Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в отрасли карьерного роста, что делает ее интересной как для соискателей, так и для профессионалов карьеры в качестве основателя международной организации карьеры. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, коучинга и управления карьерой; 7 премий за первое место и резюме за трудоустройство; и написал три книги об интервьюировании и поиске работы, включая «Интервью Pocket RX», «Интервьюирование: золотой стандарт», «Резюме для чайников» и «Поиск работы». Следуйте за Лорой в Твиттере на @careerhero.

    Оставьте комментарий