Вопрос собеседования: почему вы хотите эту работу? (Плюс примерные ответы)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-do-you-want-this-job.shtml.html

Дон Гудман

Общий вопрос, который будет задан на собеседовании: «Почему вы хотите эту работу?»

Считайте это своей возможностью позиционировать себя и получить конкурентное преимущество над другими кандидатами.

Прогулка хорошо подготовлена, чтобы дать солидный ответ.

Хороший ответ требует некоторой предусмотрительности и подготовки, что облегчит ответ на этот вопрос и для других возможностей. Эта подготовка также поможет вам сосредоточиться на поиске работы, необходимой для успеха.

[MORE: Smart Answers to Interview Questions and Job Interview Answer: Why Do You Want to Work Here?]

Подготовка к собеседованию: почему вы хотите эту работу?

Прежде всего, даже если вопрос не задан, вы должны четко знать, почему вы действительно хотите эту работу.

Я часто работаю с клиентами в качестве карьерного тренера, чтобы помочь им определить их следующий карьерный шаг.

Чтобы помочь своим клиентам обдумать, что для них важно и куда должна идти их карьера, я представляю простой инструмент под названием «Карьера».

Используйте матрицу карьеры, чтобы определить, почему вы хотите эту (или любую) работу

Применение матрицы карьерного роста к этой новой возможности поможет вам определить, почему вы хотите эту работу и других людей, для которых вы берете интервью.

Чтобы создать свою матрицу карьеры:

1. Запишите четыре-шесть вещей, которые наиболее важны для вас на работе.

Например, деньги всегда находятся на графике, поэтому начните с того, что укажите сумму денег, которую вы хотели бы получить на новую позицию. Затем спросите себя, что еще важно для вас. Они могут включать в себя:

  • Зарплата / компенсации.
  • Работа с клиентами.
  • Разнообразие работ.
  • Быть частью команды.
  • Работать в компании с хорошей репутацией.
  • Работать в компании, которая быстро растет.
  • Дополнительные возможности обучения.
  • Возможности для роста через 3 года.
  • Стабильность компании.
  • Использование конкретных инструментов или технологий.
  • Признание.
  • Товарищество.
  • Коммутируемая длина
  • Рабочий график.
  • Все, что важно для вас нет в этом списке.

Примечание: не подавляйте хорошего босса или хорошие льготы, поскольку они даны.

Помните, что эти области определены для вашего понимания и не обязательно для вас, чтобы поделиться с работодателем. Используйте их, чтобы помочь вам выработать свой ответ на этот вопрос собеседования. (Подробнее об этом ниже.)

2. Теперь расставьте приоритеты ваших записей.

Если для вас важнее всего делать конкретную зарплату, оцените ее как № 1. Однако, если вы готовы пожертвовать деньгами для продолжения обучения, то обучение имеет более высокий приоритет.

3. Оцените свою текущую (или прежнюю) работу и работу, на которую вы берете интервью.

После ранжирования всех ваших категорий, теперь оцените вашу текущую / прежнюю работу по шкале 1-10 для каждой категории в таблице и посмотрите, как она оценивается. Это поможет вам ясно понять, почему вы недовольны своим текущим положением, и даст вам представление о том, почему вы заинтересованы в новой возможности.

После того, как вы заполнили Матрицу для вашей нынешней / прежней работы, подумайте, как ваша собеседование соответствует вашим потребностям. Запишите те моменты, когда новая работа соответствует вашим предпочтениям.

Матрица карьеры звучит просто, но требует некоторого личного понимания.

Я тренировал женщину, которая отлично справлялась со своей работой, но была серьезно несчастна и не знала, почему. Как аналитик данных, она была прикована к своему рабочему столу маленькими людьми и никогда не слышала ни слова о своей работе.

В процессе обучения мы обнаружили, что она экстраверт, ей нравится общаться с разными людьми, решать проблемы и быть узнаваемым. Внезапно стало ясно, почему она не удовлетворена своим нынешним положением — и что будет важно для ее следующей работы.

Используйте Матрицу карьеры как хороший инструмент для оценки позиции, с которой вы проходите собеседование, и других возможностей, которые вы рассматриваете.

Подберите отличный ответ, исходя из ваших потребностей и потребностей работодателя

Теперь, когда вы знаете, что важно для вас и как эта возможность соответствует вашим потребностям, давайте рассмотрим, что важно для работодателя и почему они задают этот вопрос.

Проще говоря, работодатели хотят знать, подходит ли вам для них. Удержание является серьезной проблемой для компаний, поскольку им нужно заменить кого-то на десятки тысяч долларов и привести их в порядок.

Следовательно, работодатели ищут того, кто:

  • В восторге от должности и компании,
  • Вероятно, будет долгосрочным игроком.
  • Хорошо подходит для их корпоративной культуры.
  • Кто-то, с кем другим понравится работать в качестве напарника.

Таким образом, ваш ответ должен показать:

  • Как ваши навыки соответствуют роли.
  • Ваш энтузиазм по поводу работы.
  • Как вы вписываетесь в культуру.

Даже если это правда, не упоминайте зарплату, часы или поездки в качестве основных причин, по которым вы хотите работать.

Эти причины не поразят работодателя вашей пригодностью для их работы.

Ваше упражнение в построении карьерной матрицы позволит вам показать, что вы действительно подумали о том, что вы ищете и какие рабочие места будут подходящими.

Примеры ответов

Некоторые хорошие ответы:

  • Я давно понял, что делать одно и то же каждый день не для меня, так как мне нравится решать проблемы в быстро меняющихся условиях. Я также человек-человек, который любит строить отношения. Исходя из того, что вы мне сказали, я буду контактным лицом с клиентами, которые решают проблемы и следят за доставкой их продукции. Так что каждый день будет другим и интересным. Я хотел бы узнать своих клиентов и построить долгосрочные отношения с ними.
  • Я ищу компанию, в которой мне не только нравится то, что я делаю, но я также могу расти на новых должностях. Я очень хорош в том, что я делаю, но в области компьютеров всегда появляются новые инструменты и технологии. Я хочу компанию, которая позволит мне узнать больше и расширить свои возможности в новых областях. Тот факт, что вы спонсируете неделю обучения каждый год и что большинство людей, с которыми я встречался, были здесь более пяти лет, показывает мне, что мы разделяем одни и те же ценности,
  • Если честно, мне не нравится политика на работе, где каждый человек пытается превзойти другого, чтобы привлечь внимание. В моем идеальном мире я бы работал со своими товарищами по команде, где мы все сосредоточены на общей цели и поддерживаем друг друга. Я был впечатлен вашими программами формирования команды и признания сотрудников, поскольку они указывают мы разделяем одни и те же ценности,

ПРИМЕЧАНИЕ: сказать «мы разделяем одни и те же ценности» — отличная заключительная черта!

Окончательное утверждение может быть:

Отличная работа — это та работа, где я с нетерпением жду прихода на работу, и это то, что я думаю, эта позиция предлагает.

Нижняя линия

Потратив время на создание Матрицы карьеры, вы лучше поймете себя и приведете свою карьеру в соответствие с тем, что для вас важно. Вы не только сможете дать превосходный ответ на этот вопрос собеседования, но и найдете это понимание очень полезным в будущем.

Сохраняйте свою Матрицу и обновляйте ее с течением времени — возможно, каждый год в рамках новогодних мероприятий. Матрица поможет вам найти лучшую продвижение по службе или следующую работу для вас, с этим работодателем или с другим работодателем в отдаленном будущем. И это позволяет вам сформулировать свой ответ на этот вопрос, когда вам его задают.

Проверьте 3 шага к успешному собеседованию: создайте свой контрольный список собеседований для другого способа проанализировать ваш интерес и соответствовать работе.

Об авторе…

Дон Гудман является профессионально признанным профессиональным профессионалом с тройной сертификацией (эксперт по составлению резюме, сертифицированный карьерный тренер и стратег по поиску работы) с более чем 20-летним опытом, помогая тысячам людей быстро получить свою следующую работу. Выпускник Школы бизнеса Уортон и Исполнительной программы Стэнфордского университета,

Оставьте комментарий