Вопрос собеседования: почему мы должны вас нанимать? (с примерами ответов)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-should-we-hire-you.shtml.html

Лаура ДеКарло

Это очень важный вопрос, потому что он покажет ваш успех, уверенность в себе и подготовку.

Работодатели очень серьезно относятся к этому вопросу, и вы тоже должны.

В этом ответе сделайте двойной раз, продав себя и продемонстрировав свои знания о компании.

Начните делать домашнее задание на работодателя перед собеседованием, даже если это «только» телефонное собеседование.

Это исследование, вероятно, будет включать посещение их веб-сайта, поиск по имени и выполнение расширенного поиска в LinkedIn задолго до того, как вы попадете на собеседование! [Read The Winning Difference: Pre-Interview Preparation for details.]

Вопрос «Почему мы должны вас нанимать?» может принимать различные формы, такие как: «Как вы думаете, почему вы будете успешны в этой должности?»

Как «Почему вы хотите работать здесь?» и «Расскажите мне о себе», этот вопрос является приглашением работодателя продать себя как ответ на их нужды.

Плохие ответы на этот вопрос

Ответ, который фокусируется на пользе для вас, является плохим ответом. Итак, ответы как:

  • Мне нужны деньги.
  • Я нуждаюсь в работе.
  • Это место очень близко от того места, где я живу (или иду в школу, или хочу переехать, или что-то в этом роде).
  • Друг работал здесь и сказал, что вы хорошо платите.

Как бы ни были важны эти причины для вас, они не являются причиной, по которой работодатель будет вас нанимать. Честно говоря, как бы ни были хороши эти люди, они действительно не заботятся о выгодах для вас, если нанимают вас.

Ваш ответ на этот вопрос должен быть направлен на них, а не на вас! Вы продавец в этой ситуации, а не покупатель. Таким образом, вы должны сосредоточиться на преимуществах (более одного!) Для этого покупателя.

Помните, что цель состоит в том, чтобы побудить этого работодателя предложить вам эту работу.

[Related: 30 Bad Answers to Job Interview Questions.]

Соедините точки между требованиями к работе и вашей квалификацией

Сделайте тщательный анализ требований работы, чтобы вы знали:

  • Требования, которые вы соответствуете.
  • Требования, которые вы превышаете.
  • Требования, которые вы не соответствуете.

На сегодняшнем рынке труда (2019 г.) работодатели, по сообщениям, находят кандидатов, которые на 50 процентов «соответствуют» спецификациям работы, приемлемыми, хотя они предпочитают кандидатов, которые встречают больше

требований. Лучшая стратегия состоит в том, чтобы проанализировать работу и ваше соответствие ей перед подачей заявки.

Следуя указаниям рекрутера Джеффа Липшульца в «3 шагах к успешному собеседованию»: создайте свой контрольный список собеседований, чтобы помочь вам проанализировать работу, определить свою пригодность и решить, как описать свою квалификацию таким образом, чтобы работодатель мог видеть вас в качестве хорошая партия.

Подчеркните свои знания и опыт, чтобы продемонстрировать свою ценность

Примите этот вопрос как возможность подчеркнуть свою ценность и продемонстрировать свои знания, когда они работают вместе, чтобы показать, насколько хорошо вы могли бы выполнять свою работу.

Например, кто-то, претендующий на должность административного помощника, которому требуется опыт и знания в области программного обеспечения Microsoft, может сказать:

Я использую Word, Excel и Outlook с 2001 года для ведения как финансовых, так и административных записей, для создания и распространения внутренних отчетов для руководства, а также для создания и распространения внутреннего организационного бюллетеня, который рассылался более 200 сотрудникам два раза в месяц.

Финансовые отчеты создавались и поддерживались с использованием Excel, а оба бюллетеня были написаны с использованием Microsoft Word с использованием шаблонов, которые я разработал. Эти финансовые отчеты контролировали активность сотрудников и использование активов, которые использовались 4 старшими менеджерами, включая генерального директора и главного операционного директора. Они были распространены с использованием Microsoft Outlook.

Я провел несколько семинаров по продуктам Microsoft Office и работал с самой новой версией и предыдущими версиями, начиная с версии 1997 года. Итак, я очень доволен пакетом продуктов Microsoft Office.

Или, в более традиционной ситуации, вот что вы можете подготовить, чтобы стать новым выпускником медицинской учебной программы транскрипции, подающей заявку на кардиологическую практику:

Я верю, что буду успешным в этой должности, потому что у меня 900 часов практического обучения медицинской транскрипции в классной комнате в Институте XYZ.

(Извлеките свое портфолио и откройте его для распечатки образца вашей работы).

Здесь вы можете увидеть несколько примеров медицинских записей, диктовок и отчетов, которые я подготовил в MS Word.

Я также преуспел в моих курсах терминологии, получив прочную базу в многочисленных дисциплинах.

Тем не менее, я всегда интересовался кардиологией и сделал своей личной целью сосредоточиться на этой области. Поэтому я читаю «Журнал кардиологии», чтобы быть в курсе изменений в этой области, названий новых фармацевтических препаратов и других инноваций.

У меня есть отличная основа в дисциплине, чтобы с легкостью транскрибировать записи ваших кардиологов. Кроме того, я недавно вступил в Американскую ассоциацию медицинских транскрипционистов и уже предпринимаю шаги для прохождения сертификации.

Когда я делюсь такими ответами, большинство людей реагируют, говоря: «Это так хорошо; я не мог этого сделать». Но это не так — для создания таких ответов нужно просто узнать себя заранее.

[MORE: Smart Answers to Interview Questions.]

Продвинутая подготовка

Вам нужно планировать отвечать на вопросы о том, почему вы обладаете квалификацией и знаете, как продать себя выше других заявителей.

Поймите, что у вас может быть тот же набор навыков, что и у других претендентов, но большая часть успеха собеседования зависит от того, кто лучше всего поделится своими знаниями на собеседовании!

Итак, потратьте некоторое время на выполнение следующих действий:

  • Перечислите свои навыки и сильные стороны.
  • Написание автопортретов (Сhallenges, и рesults) о достижениях для каждой из ваших работ.
  • Документирование ваших достижений.
  • Чтобы узнать, что делает вас особенным, просмотрите рекомендательные письма и / или другие отзывы, которые вы можете получить на работе, в школе или на волонтерской работе.
  • Записывать конкретные ответы на подобные вопросы, которые дают конкретный пример, чтобы доказать, что вы отвечаете всем требованиям!
  • Нижняя линия

    Получив работу по найму и потратив время на подготовку, вы можете успешно и уверенно ответить работодателю, когда он спросит: «Почему мы должны вас нанимать?» Иди, возьми их!

    Об авторе…

    Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в отрасли карьерного роста, что делает ее интересной как для соискателей, так и для профессионалов карьеры в качестве основателя международной организации карьеры. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, коучинга и управления карьерой; 7 премий за первое место и резюме за трудоустройство; и написал три книги об интервьюировании и поиске работы, включая «Интервью Pocket RX», «Интервьюирование: золотой стандарт», «Резюме для чайников» и «Поиск работы». Следуйте за Лорой в Твиттере на @careerhero.

    Оставьте комментарий