Вопрос собеседования: Как вы узнали об этой работе (плюс примеры ответов!)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-how-job-found-question.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Это довольно распространенный вопрос собеседования, который в последнее время становится все более популярным.

У работодателей есть много причин для того, чтобы задать этот вопрос, и большинство из этих причин не угрожают ищущим работу.

Но не думайте, что этот вопрос не важен для работодателя.

И, конечно, не думайте, что вы не сможете обойти это плохо и испортить возможность.

Почему они задают этот вопрос?

Часто этот вопрос задают, чтобы работодатель мог понять, какой метод найма или используемая платформа являются наиболее эффективными. Когда работодатель понимает, что работает, а что нет, они могут приспособиться и измениться, чтобы использовать наиболее эффективный метод найма.

Многие работодатели имеют программы направления сотрудников (например, «ERP»), которые вознаграждают сотрудников за направление хороших кандидатов на работу, особенно если кандидаты нанимаются и работают в течение определенного периода времени, определенного для этого работодателя.

Этот вопрос может быть задан в рамках процесса квалификации ERP, подтверждающего и / или документирующего направление.

Часто основная причина, по которой они задают этот вопрос, состоит в том, чтобы оценить, насколько вы заинтересованы в работе и работе на них.

Примеры ответов для разных ситуаций

Даже если вопрос не является особенно сложным или сложным на первый взгляд, позаботьтесь о своем ответе. В целом, быть честным — лучшая стратегия, но будьте осторожны с ответом на этот вопрос. Своим ответом сделайте все возможное, чтобы выразить энтузиазм по поводу работодателя и работы.

Насколько это возможно, избегайте фиббинга, и как только вы ответите на вопрос, перестаньте говорить. Затем задайте свой вопрос, если он у вас есть, или дождитесь ответа от интервьюера.

1. Вас направил сотрудник?

Рекомендации сотрудников — самый быстрый и эффективный способ получить работу. Работодатели предпочитают кандидатов на работу, которые были направлены работником, потому что, как правило, отобранные кандидаты становятся «хорошими сотрудниками», они выполняют свою работу хорошо, остаются на работе дольше, чем в среднем, и направляют других хороших кандидатов на работу. [Read Finding Jobs Through Employee Referral Programs for more information.]

По словам доктора Джона Салливана, который тщательно исследовал процесс, ваши шансы на работу возрастут на 300%, если вас направит сотрудник, Поэтому обязательно сообщите им, что вас направили в соответствии с правилами программы работодателя.

Тем не менее, в некоторых ситуациях сотруднику может быть неуместно отослать кого-либо, например, если сотрудник является менеджером по найму или, возможно, в отделе по подбору персонала или привлечению персонала организации.

Сотрудник, который планирует дать вам направление, должен знать правила программы направления работодателя или иметь возможность их найти.

Если сотрудник дал вам руководство, обязательно спросите сотрудника, можно ли назвать его имя в качестве ответа на этот вопрос. Если с ними все в порядке, укажите их имя и, в большой организации, их отдел и местонахождение, возможно, даже идентификационный номер сотрудника, если таковой используется.

Сотрудник может претендовать на премию от работодателя за направление вас, но в большинстве программ направления сотрудников есть правила о том, когда сотрудник имеет или не имеет права. Если кто-то направил вас соответствующим образом, вы хотите, чтобы он получил награду. Направление также поможет вашей кандидатуре. Определенно беспроигрышная ситуация!

Пример ответа:

Когда я решил рассмотреть вопрос о смене работодателя, я обратился к своей сети в поисках рекомендаций хороших местных работодателей. [Employee name, job title, and organization] кого я знаю через [previous employer, school, local professional organization, neighbor, etc.] протянул руку Он знал, что эта работа открыта, и хотя она могла бы мне пригодиться. Он очень высоко отзывается об этой организации. Когда я проверил работу и посмотрел больше информации о вас, я согласился. Поэтому я с энтузиазмом подал заявку через вашу реферальную программу для сотрудников.

Для получения дополнительной информации об успешной навигации по процессу направления сотрудника, который не так прост, как это было раньше, прочитайте Как заставить реферальные программы для сотрудников работать на Вас, как успешно перемещаться по ним.

2. Вы нацелены на этого работодателя?

Вы можете сделать очки здесь для вашего интереса к работодателю. Ссылка на ваше предварительное заявление (или, по крайней мере, предварительное собеседование) исследование, которое создало или увеличило ваш интерес к этому работодателю. Это свидетельствует о вашей заинтересованности в этом конкретном работодателе и учитывает их озабоченность тем, что вы просто нажали кнопку «Применить» на доске объявлений о работе, потому что нашли объявление о вакансии.

Если вы нашли работу в совете по трудоустройству работодателя, обязательно поделитесь этой информацией — чтобы вы проверили их веб-сайт, чтобы найти подходящую работу.

Возможно, этот работодатель — тот, на кого вы всегда хотели работать. Будьте готовы объяснить, что, почему и / или как вы заинтересовались работодателем. Однако, если вас интересует только то, что они имеют хорошую репутацию, найдите другую причину, которой вы можете поделиться с работодателем.

При необходимости, упомяните коллег, друзей и / или членов семьи, которые являются сотрудниками или которые счастливо работали на организацию. Они могут претендовать на компенсацию (см. № 1 выше).

Если вы перейдете на страницу компании в LinkedIn и найдете работу, связанную с профилем компании LinkedIn, поделитесь этой информацией с ними. Не забудьте проверить страницу их компании на LinkedIn, прежде чем отправиться на собеседование, чтобы продемонстрировать свой интерес.

Или опишите исследование, проведенное вами на ведущих работодателях, в отрасли, статью, которую вы прочитали, или, возможно, вы или ваша семья были клиентами / клиентами / поклонниками работодателя.

Пример ответа:

Я был заинтересован в [this industry] на некоторое время, и [company name] это лидер. поскольку [company name] продукты и услуги высоко ценятся как внутри, так и за пределами отрасли, я решил, что работа здесь предоставит прекрасную возможность учиться и развиваться.

Подробнее об исследовании работодателей читайте в статье «Разница побед: подготовка к предварительному собеседованию» и «Умное исследование Google» для успешных собеседований. Также посмотрите, как ответить на соответствующий вопрос собеседования: «Что вы знаете о нас?»

3. Вы нашли объявление о вакансиях без указания работодателя?

Если так вы нашли работу, будьте очень осторожны в своем ответе.

Не оставляйте впечатление, что вы подали заявку на каждую найденную работу. Вы не хотите казаться отчаянным или небрежным.

Если возможно, поделитесь названием доски объявлений, датой и тем, была ли эта работа «показана» или в рекламной рекламе, которая стала более заметной, чем другие вакансии в списке.

Если вы нашли работу, размещенную в социальных сетях, таких как Facebook, LinkedIn или Twitter, предоставьте как можно больше подробностей — дату и источник.

Разъясните, как и почему эта публикация выделялась для вас и почему вы подали заявку на работу. Затем добавьте, как вы провели исследование, чтобы выяснить, что вы заинтересованы в работе на этого работодателя, основываясь на положительной информации, которую вы нашли. Если возможно, обратитесь к этой информации в своем ответе.

Пример ответа:

Эта работа выделялась мне на LinkedIn. Страница вашей компании очень интересна, особенно [mention a product or service], Когда я проверил, я обнаружил, что я связан с несколькими сотрудниками в LinkedIn. Поскольку я не тесно связан с ними, мне было неудобно просить о направлении, но я проверил их профили. Я заметил, что все они были здесь в течение нескольких лет, что я считаю очень хорошим знаком.

4. Рекрутер направил вас?

С большинством рекрутеров они сделают вступление, поэтому вряд ли вас спросят, если рекрутер отослал вас.

Если вам задают этот вопрос, укажите имя рекрутера, надеясь подтвердить, что работодатель уже знает.

Суть

Подготовьте свой ответ на этот вопрос к каждому собеседованию. Не каждый интервьюер задаст вопрос, но многие ответят, и вы, скорее всего, ответите на него лучше всего, когда будете готовы.

Подробнее о рефералах сотрудников

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий