Вопрос собеседования: Этот вопрос собеседования: Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу? (с примерами ответов!)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-why-leaving-current-job.shtml.html

Бет Колли

Один очень важный вопрос, к которому многие соискатели редко готовятся во время собеседования, — это ответ на вопрос: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»

Это также может быть задано как «Почему вы ищете работу?»

Этот вопрос может заставить самого искушенного собеседника немного поежиться из-за первого слова; Почему. Вопрос, начинающийся с «почему», сразу ставит вас в оборону.

Если есть что-то, что вызывает недовольство вашей текущей позицией, именно здесь вы можете непреднамеренно поделиться этой информацией и непреднамеренно создать отрицательную атмосферу — ОЧЕНЬ плохое впечатление.

Приемлемые объяснения, почему вы хотите оставить

Наиболее эффективными и приемлемыми причинами ухода с текущей работы являются позитивные, а не негативные причины, связанные с продвижением в вашей жизни или карьере.

Вот некоторые из наиболее распространенных и простых в объяснении причин ухода с работы:

  • Желание учиться.
  • Желание взять на себя больше ответственности.
  • Желание взять на себя меньше ответственности.
  • Желание переехать.
  • Желание сменить карьеру.
  • Желание получить новый навык или вырастить текущий навык.
  • Реорганизация компании привела к изменению содержания работы.
  • Желание покороче добираться до работы.
  • Желание улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Отвечая на этот вопрос, легко подумать обо всех вещах, которые вам не нравятся в вашей нынешней работе, но вы туда не ходите.

Смотри вперед в своем ответе

Если вы не являетесь частью широко разрекламированной корпоративной имплозии (например, Enron) или реорганизации, оставайтесь позитивными в своем ответе. Начните с ответа «Что мне действительно нравится в этой работе и компании, которая отличается от моей нынешней…»

Воспользуйтесь возможностью поделиться тем, что вы узнали о потенциальной новой компании (продемонстрировав свой интерес к этой возможности). Поговорите об окружающей среде и культуре этой компании, а также о том, как вы чувствуете, что она полностью соответствует вашим сильным сторонам и опыту.

Демонстрация вашего участия в бренде и культуре этого потенциального работодателя — это хороший способ продать себя в качестве партнера.

  • Поговорите конкретно о работе, по которой вы сейчас проходите собеседование.
  • Покажите волнение о возможности освоить некоторые новые навыки и адаптироваться к изменениям.
  • Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, что вы принесете работодателю.
  • Убедитесь, что вы нашли время, чтобы описать свои достижения и все то хорошее, что вы сделали для своего нынешнего работодателя.

Самое главное, продемонстрируйте, что вы достойны и профессиональны и не будете пренебрежительно говорить о другой компании или начальнике.

Не отрицайте свою нынешнюю работу или работодателя

Согласно нескольким источникам, причина номер один, по которой большинство людей добровольно покидают одну должность на другую, связана с плохим начальником или руководителем. Может быть несколько причин, по которым вы хотите оставить эту работу, но большинство из них, скорее всего, будут связаны с плохим руководством или плохим руководителем.

Итак, зная, что вы не должны говорить ничего негативного в отношении компании или отдельного руководителя в интервью, как вы должны ответить на этот вопрос?

Если вы плохо говорите о компании или руководителе во время собеседования, каковы доказательства того, что потенциально новый работодатель должен верить, что вы не сказали бы то же самое клиенту или коллеге в новой компании? Все знают, что это будет плохо для бизнеса.

Примеры ответов

Лучше не спускаться по скользкой дорожке, обсуждая особенности, касающиеся компенсации, плохого управления, финансов компании, плохого морального духа или любых других негативных аспектов работы.

Вы можете скрыть негативную информацию, сосредоточившись на будущем и оставаясь позитивным, заявив что-то вроде:

  • Я хочу опираться на один из аспектов, который мне больше всего нравится в работе, которой я сейчас занимаюсь…
  • Одна из вещей, которая сделала вещи немного более сложными, это то, что я хотел бы иметь платформу, на которой я мог бы поделиться своими идеями и предложить способы улучшения… (обслуживание, операции, технологии, связь и т. Д.)

Использование таких фраз сохраняет позитивное настроение, но позволяет работодателю читать между строк. Это также показывает, что вы хотите внести позитивный вклад в успех вашего работодателя.

Вы также можете просто поделиться своим интересом к этой возможности, сказав что-то вроде:

  • Я заинтересован в том, чтобы больше узнать о чем-то (что входит в эту работу), и эта работа дает возможность использовать мои текущие области знаний и повысить свои навыки в …
  • Здесь вы сосредоточены на том, что вам нравится, и мне действительно нравится заниматься этим (что бы это ни было). Итак, я ожидаю, что я получу больше удовольствия от своей работы, когда смогу больше сосредоточиться на (этом аспекте работы).
  • Мне нравится работать в команде и я ищу возможность поработать над интересным проектом. Эта работа является частью команды, работающей над увлекательным проектом, и я хотел бы присоединиться к этой работе.

Вы можете продемонстрировать свой интерес к этому новому работодателю, сказав:

  • Мне нравилось работать с замечательной группой людей в моем нынешнем работодателе, но эта возможность в этой компании очень хорошо согласуется с тем направлением, в котором я хочу продолжить свою карьеру.
  • Я многому научился в своей нынешней работе, но мне интересно работать в [name of employer] основываясь на великих вещах, которые я узнал об этой организации.
  • Эта работа была большим опытом, но рост ограничен, потому что компания относительно мала. Итак, чтобы продолжать расти, мне нужно искать в другом месте, и работать в этой возможности мне очень интересно, потому что…

Будьте честны, позитивны и сформулируйте свой ответ так, чтобы он включал работу, на которую вы берете интервью.

Нижняя линия

Если вы задали этот вопрос на собеседовании, не забывайте, чтобы он был позитивным, рекламируйте себя и свои достижения и следуйте старой поговорке: «Если ты не можешь сказать что-то хорошее, вообще ничего не говори».

Об авторе…

Бет Колли, генеральный директор / владелец Chesapeake Career Management Services, помогала более чем 1200 соискателям добиться карьерного успеха с момента прихода в карьерную индустрию в январе 2000 года. Она является дипломированным специалистом по составлению резюме, сертифицированным тренером по управлению карьерой и сертифицированным тренером по успеху в мозге а также активный член Международной ассоциации карьерных директоров, Национальной ассоциации составителей резюме и лидеров профессиональной карьеры.

Оставьте комментарий