Вопрос собеседования: что вы знаете о нас? (Плюс примерные ответы!)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-what-do-you-know-about-us.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Вопрос «Что вы знаете о нас?» просят оценить ваш реальный интерес к работе и работодателю.

Они не заинтересованы в вас, если вы не заинтересованы в них.

Если вам не удастся дать хороший ответ на этот вопрос, собеседование фактически закончено.

Итак, продемонстрируйте, что вы действительно заинтересованы — что вы не просто нажали кнопку «Применить» при случайной публикации вакансии. Умные соискатели хорошо подготовлены к этому вопросу, поэтому их интерес к работодателю и работе очевиден.

[MORE: Smart Answers to Interview Questions.]

Итак, что вы знаете о них?

Если вы мало о них знаете, будет сделано предположение, что на самом деле вы не очень заинтересованы в работе. Потому что, если бы вы действительно были заинтересованы, вы бы знали достаточно о компании, чтобы хорошо ответить на этот вопрос.

Подготовка состоит из двух частей:

1. Будьте подготовлены, исследуя работодателя.

Исследование работодателя — это очень умная вещь по ряду причин. Исследования помогут вам ответить на этот вопрос.

Это исследование также поможет вам избежать плохих работодателей, а также поможет вам подготовить хорошие вопросы, когда вас спросят: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» (Более 50 возможных вопросов для вас, чтобы задать их)

Узнайте все, что вы можете о работе и работодателе.

Во-первых, прочитайте это описание работы за предложением, чтобы убедиться, что вы понимаете, что они ищут и как вы соответствуете требованиям.

Потом,

  • Изучите веб-сайт работодателя: о нас, миссии, продуктах (или услугах), людях и т. Д.
  • Google имя работодателя, чтобы увидеть, что вы обнаружите. Клиенты? Конкуренты? Raves? Шлем?
  • Ищите профиль компании LinkedIn, где вы можете просмотреть профили сотрудников, к которым вы можете подключиться (сеть!).
  • Если это публично торгуемая компания, закон требует публикации годового отчета, так что загляните на сайт AnnualReports.com, который будет полон фактов о продажах, прибыли, ключевых руководителях, местах расположения и многом другом.

[Related: 3 Steps to Interview Success: Build Your Interview Checklist and The Winning Difference: Pre-Interview Preparation.]

2. Сделайте заметки о том, что вы найдете.

Перечислите ключевые факты об организации, такие как:

  • Что они делают.
  • Их продукты или услуги, обратите особое внимание на названия этих продуктов и услуг.
  • Ключевые сотрудники.
  • Общий размер — маленький, средний или большой, как с точки зрения дохода, так и количества сотрудников.
  • Их местоположения (если их больше одного).
  • Их основные конкуренты, и как они сравниваются с этими конкурентами с точки зрения размера (общий объем продаж), прибыльности (возможно), как / где они лучше (и хуже), и всего, что вы можете найти.
  • Вы использовали какие-либо из ваших продуктов или услуг? Это был хороший опыт или плохой?
  • Ищите отзывы о своих товарах или услугах.
  • Эта часть организации растет или уменьшается?

Видите ли вы что-нибудь, что вам особенно интересно — возможно, вы давно пользуетесь одним из их продуктов или знаете ключевого сотрудника одного из их клиентов. Добавьте это и к своим заметкам, но будьте очень осторожны с негативами (например, вы ненавидите один из их продуктов).

Запишите все, что связано с работой или работодателем, что выглядит очень интересно или вызывает у вас беспокойство. Ищите ответы и тщательно задавайте связанные вопросы.

3. Практикуйтесь в ответе на вопрос.

Когда вы готовитесь, попрактикуйтесь, связывая свой ответ с преимуществами найма вас. Предполагая, что эти связи или достижения имеют отношение к работе, которую вы ищете, вы можете сказать что-то вроде приведенных ниже примеров.

Примеры ответов

За работу в компании, которая предоставляет программное обеспечение для информационных технологий для местной индустрии здравоохранения, кандидат на работу может ответить —

Я вижу, что ваша компания работает уже более тридцати лет и имеет отличную репутацию надежного программного обеспечения для управления записями сотрудников, специализирующегося на системах, которые могут эффективно работать как с профсоюзными, так и с профсоюзными сотрудниками.

Ваши клиенты варьируются от небольших практик до основных поставщиков медицинских услуг в стране, а также включают в себя жилые дома для престарелых и дома престарелых.

Я очень заинтересован в том, чтобы узнать больше о мобильных приложениях, которые вы разработали для сбора данных от поставщиков услуг на дому. Мой опыт в этой области показал, что нам нужно лучше понимать эту работу, чтобы обеспечить лучшее обслуживание и удержать лучших сотрудников.

Или, кандидат на работу может предоставить этот ответ при собеседовании на работу в бухгалтерской фирме —

Эта бухгалтерская фирма была основана в 1990 году Джейн Уизер и Робертом Примером для предоставления услуг аудита и корпоративной отчетности, а также Сарбейнса-Оксли и других нормативных требований и отчетности. Ваша фирма в настоящее время имеет более 300 сотрудников, а также отличную репутацию.

В число ваших клиентов входят ведущие компании в этом штате. У вас есть офисы в трех крупнейших городах штата, и вы, кажется, постоянно растете.

Я прочитал недавнюю статью Джейн Уотенс на важном веб-сайте о результатах вашего исследования по предоставлению точных данных с помощью мобильного приложения. Это исследование очень интересно для меня, потому что я знаю, как важно собирать и точно представлять такие данные, чтобы помочь руководству быть наиболее эффективным.

Не преувеличивайте и не преувеличивайте комплименты. Продемонстрируйте, что вы провели достаточно исследований, чтобы знать, что вы действительно заинтересованы в работе в организации, но избегайте выглядеть как сталкер — например, не отслеживайте, где живут люди, и не упоминайте, на каких машинах они ездят (даже если вы большой поклонник этого места или автомобиля).

Суть

Будучи хорошо подготовленными, вы можете успешно и уверенно ответить работодателю на вопрос: «Почему мы должны вас нанимать?» таким образом, чтобы убедить их нанять вас. Иди, возьми их!

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий