Советы для ответов на вопросы интервью о лидерстве

www.thebalancecareers.com-leadership-interview-questions-and-best-answers-2061209.html

Изображение Терезы Кьечи © The Balance 2019

Собираетесь ли вы на собеседование на работу, в которой у вас будет руководящая роль? Если это так, ожидайте, что менеджер по найму спросит об опыте, который позволяет вам руководить, о вашем стиле руководства и ваших достижениях. Даже если вы не претендуете на роль лидера, вам все равно придется отвечать на вопросы интервью о лидерстве.

Менеджеры по найму хотят кандидатов, которые вдохновят их товарищей по команде делать свою лучшую работу, даже если они технически не управляют группой.

Подготовка к вопросам, ориентированным на лидерство, до интервью поможет вам дать четкие ответы в данный момент и чувствовать себя уверенно как до, так и во время интервью. Используйте примеры вопросов и «Лучшие ответы», перечисленные в конце этой статьи, чтобы помочь вам подготовить свои собственные персональные ответы.

Подготовьтесь к интервью для вопросов о лидерстве, думая о лидерских навыках, которые наиболее важны для должности.

Проанализируйте список вакансий для получения дополнительной информации о типе руководителя, которого ищет организация, а также о типах задач, которые вам нужно будет выполнить.

Еще один способ подготовиться — взглянуть на этот список лидерских навыков и обвести любые навыки, которые, по вашему мнению, имеют решающее значение для работы. Кроме того, просмотрите этот список управленческих навыков, которые работодатели ищут в соискателях.

Если у вас есть несколько ключевых навыков, вспомните все позиции, которые у вас были, когда вы занимали руководящие должности. Это могут быть не обязательно руководящие должности, но это должны быть рабочие места, на которых вы в некотором роде были лидером (например, возможно, вы часто выполняли обязанности руководителя команды).

Если вы недавний выпускник или у вас ограниченный опыт работы, у вас может не быть опыта, непосредственно связанного с работой. Так что, расширяйте свое мышление, чтобы работать волонтером, в клубах и академиках, и все это может предоставить полезные примеры ваших лидерских способностей.

Вдумчивый, актуальный анекдот часто является лучшим способом ответить на такие вопросы, особенно когда они являются вопросами поведенческого интервью. Это вопросы, которые просят вас привести примеры из прошлого опыта работы, чтобы доказать свою квалификацию для работы.

  • (S), Ситуация: Объясните предысторию ситуации. Какой была ваша работа?
  • (Т) Задача. Какую конкретную задачу вы должны были выполнить? Если возникла конкретная проблема, которую вы решали, объясните, что это было.
  • (А) Действие: Какие действия вы предприняли (или какие навыки использовали), чтобы выполнить задачу или решить проблему?
  • (Р) Результат: Каков был исход ситуации? Вы хорошо выполнили задание? Вы решили проблему?

На моей последней работе я был продавцом в крупной компании. Общие показатели продаж нашей компании снизились по сравнению с предыдущим кварталом, и наш менеджер попросил всех торговых представителей предложить возможные методы улучшения продаж. Я дал краткую презентацию о решении, которое я создал, которое включало изменения в нашу методику обучения продажам. Менеджеру понравилось мое предложение, и он назначил меня ответственным за целевую группу для реализации этого решения. Я возглавлял команду из шести человек, и мы разработали и внедрили новый метод обучения.

В конечном счете, это решение повысило навыки и доверие наших продавцов, и наши показатели в следующем квартале превзошли наш предыдущий квартал на 15%. Я считаю, что моя способность четко донести свой план до своего работодателя и моих сотрудников привела к большому успеху моего проекта.

Почему это работает: В ответе этой кандидатки эффективно используется методика ответов на собеседование STAR, чтобы привести пример ее лидерства. Она не только демонстрирует свои навыки лидерства и решения проблем, но также использует количественный процент, чтобы проиллюстрировать ощутимые результаты своих действий.

Еще один способ подготовиться — попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с руководителями. Следующий список общих вопросов интервью связан с лидерством. Прочитайте примеры ответов (по ссылкам «Лучшие ответы»), а затем попробуйте дать свои ответы на эти вопросы.

Вот несколько наиболее часто задаваемых вопросов о вашем опыт лидерства:

  • Какой у вас опыт, который поможет вам в этой роли? — лучшие ответы
  • Каковы были ваши обязанности в вашей нынешней (или последней) должности? — лучшие ответы
  • Каковы были ваши самые большие достижения и неудачи в этой должности? — лучшие ответы
  • С какими серьезными проблемами вы столкнулись? Как ты с ними справился? — лучшие ответы

Некоторые вопросы будут касаться вашего мнения об эффективности стили управления и практики:

  • Что вы ожидаете от менеджера? — лучшие ответы
  • Каково было работать на вашего менеджера? — лучшие ответы
  • Кто был вашим лучшим менеджером, а кто худшим? — лучшие ответы
  • Если бы вы знали, что менеджер на все сто процентов ошибается, как бы вы справились? — лучшие ответы

Эти вопросы ставятся для того, чтобы оценить ваша уверенность в себе и убедительность как лидер:

Работодатели также ищут самопознание и рефлексивность в тех, кого они нанимают на руководящие должности. Ожидайте задавать такие вопросы, как:

Скорее всего, вас спросят о вашем карьера и зарплатные ожидания:

  • Каковы были ваши начальные и конечные уровни компенсации? — лучшие ответы
  • Почему вы идете дальше? — лучшие ответы
  • Каковы ваши зарплатные ожидания? — лучшие ответы
  • Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно? — лучшие ответы
  • Каковы ваши цели на следующие пять лет / десять лет? — лучшие ответы
  • Как вы планируете достичь этих целей? — лучшие ответы

Обратите внимание, что некоторые из приведенных выше вопросов не связаны непосредственно с лидерством, но вы можете ответить на них так, чтобы продемонстрировать свои навыки лидера и помочь продать свою кандидатуру менеджеру по найму. Например, рассмотрим вопрос: «Что вы можете сделать для этой компании?» В этом случае ваш ответ может быть направлен на то, как вы хотите быть сильным лидером для своего отдела.

Звучит как лидер. Тон голоса и язык тела, которые вы используете, отвечая на вопросы о лидерстве, так же важны, как и ваши реальные ответы. Сядьте прямо, поддерживайте зрительный контакт, и пусть ваше выражение лица проявит ваш энтузиазм по поводу вашей работы и компании.

Стратегия как лидер. Всякий раз, когда вы можете, используйте свои ответы, чтобы показать, как вы решите общие проблемы управления для работодателя. Изучите компанию заранее, чтобы вы хорошо разбирались в ее организационной структуре, культуре компании, миссии, успехах и проблемах. Вам также следует подготовить список вопросов, которые следует задать интервьюеру, и это показывает, что вы глубоко задумывались о том, как вы могли бы повысить ценность их деятельности.

Дайте кредит, где это должно. Хорошие лидеры признают вклад членов их команды. Описывая случаи, когда вы брали на себя лидерство, не забывайте отдавать должное индивидуальным и совместным усилиям тех, кому вы управляли.

ПРАКТИКА ДЕЛАЕТ ОТЛИЧНО: Репетируйте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о лидерстве в фальшивом интервью с другом или перед зеркалом. Подготовьте ответы, которые включают поддающиеся количественной оценке достижения, и убедитесь, что ваш тон голоса и язык тела излучают уверенность и энтузиазм.

БЫТЬ ЗВЕЗДОЙ: Используйте технику ответов на интервью STAR, чтобы структурировать примеры из своей предыдущей истории, которые убедительно иллюстрируют ваши лидерские и управленческие таланты.

Сосредоточиться на потребностях работодателя: Используйте свои исследования и знания работодателя, чтобы создать убедительную «точку продаж» относительно того, как, будучи лидером, вы могли бы внести ощутимый и долгосрочный вклад в их организацию и их итоги.

Оставьте комментарий