Самооценки для людей, которые ненавидят хвастаться

fairygodboss.com-articles-self-assessment.html

Ты ненавидишь хвастаться?

Независимо от вашего типа личности, есть вероятность, что вы были воспитаны, чтобы быть скромным и ждать, чтобы вас узнали. Но вот проблема. Это не поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Лица, принимающие решения, и влиятельные люди должны знать о вашей трудовой этике и понимать ваши достижения. Они должны быть знакомы с вашими навыками и способностями и в результате доверять вашему таланту.

Хотя я твердо верю в то, что важно постоянно говорить о своих достижениях и карьерном росте в течение года, единственный шанс, который вы сможете осветить своими успехами, — это итоги года. Самооценочный опрос позволяет вам объективно оценить свои сильные и слабые стороны, используя объективную систему, которую ваш работодатель не может игнорировать.

Завершение самооценки является важной частью вашего процесса обзора работы. Но с чего начать, когда вы неоднократно отклоняли и / или недооценивали свои достижения?

Когда вы будете предпринимать следующие шаги на пути к своей идеальной карьере, тест для самооценки поможет вам честно взглянуть на свои навыки и успехи. Вот мой лучший совет о том, как начать.

1. Следите за своими достижениями в течение года.

Я рекомендую вести журнал успеха как инструмент самооценки. Каждый день записывайте, что вы достигли. Особенно полезно регулярно сообщать о своих текущих результатах своему боссу. Постоянное информирование вашего босса о вашем прогрессе и успехе в проектах поможет вам завоевать доверие. У них всегда должно быть понимание того, над чем вы работаете, каковы ваши основные компетенции и, в целом, каковы ваши результаты.

Благодаря инструменту самооценки результаты любой формальной самооценки не должны стать неожиданностью в конце года ни для вашего начальника, ни для вас. Когда у вас много на тарелке (и большинство из нас делают!), Легко забыть или сбрасывать со счетов ваши взносы. Но в конце года эта запись ваших достижений поможет вам, когда вы пишете свою самооценку.

2. Сфокусируйтесь на вашем уникальном вкладе.

Когда вы осветите свои достижения в самооценке, подумайте над тем, как ваша работа принесла пользу отделу или компании. В чем выгода проекта? Помогло ли это организации достичь своих целей или поддержать постоянное продвижение важной инициативы? Просмотрите, что вы достигли. Ищите крупные успехи, но также ищите примеры того, как вы постоянно вносите свой вклад в организацию.

В вашей самооценке учитывайте конкретные результаты, а также их пользу. Свяжите эти результаты с целями компании или основными ценностями. Например, если целью является повышение лояльности клиентов, вы заявляете, что «Проект А» был выполнен вовремя, несмотря на множество препятствий. Результатом стало повышение лояльности клиентов на 34% за последние девять месяцев.

3. Делайте сильные и четкие заявления.

Убедитесь, что ваш выбор слов не умаляет вашего успеха. Будьте в курсе вашего контента. Когда вы пишете самооценку, обратите внимание на то, как вы излагаете факты и используете сильные глаголы и прилагательные. Вы хотите, чтобы оно было ясным, прямым и мощным.

4. Дайте кредит вашей команде, но не весь кредит.

Когда мы не решаемся проявить хвастовство, очень распространено отклонить кредит на других. Вы можете признать членов своей команды, но не забывайте о своем участии и лидерстве. Будьте готовы рассказать о вашем уникальном вкладе в команду и общих результатах. Помните, что эта самооценка предназначена не только для вас, но и для оценки вашего профессионального развития и перехода к следующему этапу вашей карьеры.

Ваш обзор на конец года — иногда единственный шанс, который вам придется конкретно рассмотреть ваши достижения в течение года. Это определенно не время стесняться. Обязательно выделите, как ваша работа привела к конкретным положительным результатам в бизнесе. Воспользуйтесь тем фактом, что часто легче писать о своих успехах, чем озвучивать их. Это ваша возможность позиционировать себя как ценный вкладчик.

Написание самооценки поначалу может быть затруднено, но со временем становится легче. Первая попытка не должна быть формирующей оценкой, просто сядьте с общей анкетой самооценки (вы можете найти несколько онлайн) и напишите о себе, чтобы начать.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Бонни Маркус, M.Ed, является исполнительным тренером, автором и основным докладчиком, сосредоточенным на продвижении женщин на рабочем месте. Бывший корпоративный исполнительный директор и генеральный директор Бонни является автором «Политики продвижения: как высоко достигают женщины, опережают и остаются впереди», а также является соавтором книги «Потерянные лидеры в трубопроводе: использование амбиций женщин для компенсации будущей нехватки лидерства».

Оставьте комментарий