Руководство по зарплате и компенсации

www.job-hunt.org-salary-compensation-salary-compensation.shtml.html

Стейси Хоули

Заработная плата, зарплата, компенсация … все эти слова являются синонимами того, как мы ценим себя.

То, как компании вознаграждают или платят нам, соответствует тому, насколько успешно мы себя чувствуем.

Поскольку заработная плата намного больше, намного больше, чем просто зарплата, понимание всего, что связано с компенсацией, может привести к большим долларам, лучшим выплатам, меньшему стрессу и снижению риска.

От понимания нашей ценности до навигации нашего финансового будущего понимание оплаты (и как заработать больше денег или избежать потери денег) является обязательным условием.

Согласование компенсации не является разовым событием — оно не «одно и выполнено». Фактически, начиная с первоначального предложения о работе и заканчивая бонусами, льготами, акциями и / или прекращением, оплата определяет наши отношения с компаниями.

Ценностное предложение — то, что мы получаем за то, что мы даем — никогда не заканчивается. Этот продолжающийся цикл развивается. Чем выше позиция, тем выше зарплата и тем больше риск.

Недавнее исследование, проведенное Робертом Хафом, показало, что только 39% работников договариваются об оплате труда. Из группы, в которой велись переговоры, больше мужчин, чем женщин, участвуют в дискуссиях о компенсации, а молодые работники (в возрасте от 18 до 34 лет) гораздо чаще ведут переговоры, чем работники старшего возраста.

Это означает, что более 60% — БОЛЕЕ ШЕСТЬДЕСЯТ ПРОЦЕНТОВ — либо доверяют компаниям делать правильные вещи, либо слишком боятся спрашивать. И причина, по которой большинство людей не спрашивают — потому что они либо не знают, как, либо не знают, о чем они должны спрашивать ЗА.

Руководство по зарплате и компенсации дает вам инструменты, которые вам нужно спросить — от того, сколько, когда и что.

1. Узнайте, что на самом деле означают «зарплата» и «компенсация»

Существует намного больше, чем просто годовой базовый оклад: отпуск. Ежемесячная выгода Бонусы. Опционы на акции. Запрещенный Запас. Расходы на переезд. Увольнение. Ограничительные положения. Время, когда выплачиваются вознаграждения или как они выплачиваются, также имеет значение.

Понимание всего, что вы можете — или должны — получать, дает вам ценную информацию при обсуждении вопроса о компенсации с вашим работодателем. Это также помогает вам вести переговоры.

Иногда компании не могут дать больше базового оклада. Но у них может быть гибкость в предоставлении других форм компенсации и вознаграждений, которые сделают вас и вашего работодателя счастливыми.

Важно понять все возможные пункты в меню, прежде чем начать переговоры. Возможно, вы захотите отдать немного за один предмет в обмен на что-то еще, что будет для вас одинаково ценно.

2. Найдите ответы на важные вопросы о зарплате и компенсациях

Как вы знаете, знание это сила. Знание, где искать информацию, чтобы получить эти знания, является первым шагом. Это руководство предоставит вам идеи, ресурсы и советы для поиска ответов на важные вопросы о зарплате, такие как:

  • Должен ли я получить увеличение, если я только начал работать?
  • Можно ли подписывать соглашение о конфиденциальности или неконкурентном соглашении, или мне нужно, чтобы оно было проверено адвокатом?
  • Если меня только уволят, могу ли я попросить еще денег?
  • Могу ли я договориться о своем бонусе?

Поймите, как оценить это первоначальное письмо с предложением о работе от потенциального нового работодателя. Посмотрите, где у вас есть место для переговоров.

3. Узнайте, как обсудить компенсацию с вашим менеджером

Вместо того, чтобы бояться обсуждать зарплату и вознаграждение, научитесь подходить к разговору таким образом, чтобы это было увлекательно, продуктивно и полезно как для вас, так и для вашего руководителя.

«Переговоры» возникают не только при приеме на работу … они происходят в течение всего периода вашей работы. Вы постоянно управляете тем, как вас воспринимают, как оценивают ваши результаты и как вы получаете вознаграждение.

Рассмотрение компенсационных обсуждений как постоянных отношений не только повышает вашу уверенность в себе, но и увеличивает шансы на то, что вам будут платить — или даже лучше — чем ваши сверстники, защищенные во время спада, слияния, приобретения или других вспышек, и лучше позиционируемые для будущее.

Суть

Руководство по зарплате и компенсации поможет вам сыграть в игру с компенсацией. Когда вы становитесь активным игроком в игре, вы повышаете уверенность в себе, чувствуете себя лучше при выборе и создаете прочную основу для карьерного успеха.

Подробнее об успешных переговорах по зарплате

Об авторе…

Стейси Хоули — консультант по заработной плате и компенсациям и карьерный тренер. Она помогает компаниям эффективно поощрять и узнавать своих сотрудников и помогает таким людям, как вы, зарабатывать больше денег. Вы можете связаться с ней в LinkedIn, Twitter или через ее веб-сайт.

Оставьте комментарий