Руководство по социальным медиа и поиску работы

www.job-hunt.org-social-networking-social-media.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Социальные сети и социальные сети сейчас в моде, в бизнесе и в личной жизни.

Естественно, как и во всем социальном, поиск работы определенно происходит в социальных сетях.

Социальные сети стали быстрой и дешевой «проверкой данных», которую часто проводят перед тем, как пригласить соискателя на собеседование.

Работодатели ищут в социальных сетях факты, подтверждающие резюме, проверяют знания и отношения, высказанные публично (осторожно!), И оценивают навыки общения.

[MORE: Social Proof — Required for Successful Job Search.]

Работодатели также используют социальные сети для поиска квалифицированных кандидатов, что зачастую является более быстрым и дешевым способом определения хороших кандидатов на работу, чем размещение работы.

LinkedIn, описанный ниже, является социальной сетью номер один для поиска работы. Если у вас есть время только для одной социальной сети для поиска работы, вам следует использовать LinkedIn.

[MORE: Guide to LinkedIn for Job Search. and Guide to Personal Online Reputation Management.]

Почему социальные медиа важны для поиска работы?

Согласно исследованию CareerBuilder 2018 года,

«70% работодателей используют сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу (на уровне прошлого года), а 7% планируют начать. И этот обзор имеет значение: из тех, кто проводит социальные исследования, 57% нашли контент, который заставил их не нанимать кандидатов. «

И…

Быть «невидимым» (без следа в социальных сетях) НЕ является хорошим решением. Опрос CareerBuilder показал, что почти половина работодателей (47%) говорят, что, если они не могут найти кандидата на работу в Интернете, они с меньшей вероятностью вызовут этого человека на собеседование.

Очевидно, что социальные сети уже давно имеют решающее значение для вашего успеха в поиске работы, как показано на графике ниже, потому что рекрутеры используют его постоянно.

Работодатели и рекрутеры чаще используют социальные сети, но меньше используют доски объявлений о вакансиях — тенденция, которая началась до 2008 года (у LinkedIn исполнилось 15 лет в 2018 году!).

Со временем LinkedIn продолжает доминировать в социальных сетях, используемых для рекрутинга. Хотя Facebook в целом очень популярен, он менее популярен для поиска соискателей, хотя он часто используется для продвижения работодателя как отличного места для работы.

В середине 2013 года Jobvite.com спросил более 800 работодателей, используют ли они или планируют использовать социальные сети для своего набора, и это результат — 94% работодателей ответили, что это так!

Социальные сети используются по-разному. Это помогает вербовщикам иметь более четкое представление о том, кто вы есть и что вы сделали, прежде чем они даже разговаривают с вами.

Они также узнают о вашей личности и о том, как вы можете вписаться в их корпоративную культуру.

При использовании социальных сетей работодатели и рекрутеры могут видеть или указывать:

  • Насколько хорошо вы общаетесь (ваша орфография, пунктуация и грамматика, а также ваша способность четко передавать идеи).
  • Ваша история работы и образование.
  • Ваши отраслевые знания.
  • Ваше употребление алкоголя.
  • Ваше использование незаконных веществ.
  • Ваше использование ненормативной лексики.
  • Как вы проводите свое нерабочее время.

Что такое социальные медиа?

Социальные медиа находятся на стыке технологий и человеческого взаимодействия. Мы постепенно переходим на веб-сайты, которые предлагают возможность для большего человеческого взаимодействия. Мы оставляем комментарии и делимся информацией.

В целом, основными социальными сетями, связанными с поиском работы, являются:

LinkedIn.com

Социальная сеть профессионала, LinkedIn — это сеть, которую предпочитают большинство работодателей. LinkedIn — это большая профессиональная сеть, в которой участники общаются друг с другом, участвуют в группах, общаются и взаимодействуют друг с другом.

Linkedin насчитывает более 675 миллионов членов (1 квартал 2020 года) в 200 странах и считается самым деловым и профессиональным из социальных сетей. Обратитесь к Руководству по LinkedIn для поиска работы, чтобы узнать, как использовать LinkedIn, и присоединитесь к справочной группе по поиску работы в LinkedIn, которая поможет вам с поиском работы в LinkedIn.

Facebook.com

Крупнейшая социальная сеть Facebook — это веб-сайт социальной сети, управляемый и находящийся в частной собственности Facebook, Inc. Пользователи могут добавлять друзей и отправлять им сообщения, а также обновлять свои личные профили, чтобы уведомлять друзей о себе. Кроме того, пользователи могут присоединяться к группам в Facebook, организованным по месту, профессии, месту работы, школе или колледжу или другим интересам.

Facebook насчитывает более 2,5 миллиарда пользователей по всему миру (1 квартал 2020 года), и это крупнейшая социальная сеть, но у Facebook долгая история проблем с приватностью пользователей (или их отсутствием). См. Руководство по Facebook для поиска работы для получения дополнительной информации об использовании Facebook для поиска работы.

Twitter.com

Twitter — это бесплатная социальная сеть и служба микроблогов, которая позволяет пользователям отправлять и читать сообщения, известные как твиты. Твиты — это текстовые сообщения длиной до 140 символов, которые отображаются на странице профиля автора и доставляются подписчикам автора, которые известны как подписчики. У Twitter более 320 миллионов «активных пользователей» (1 квартал 2020 года). См. «Руководство по Twitter для поиска работы» для получения помощи по использованию Twitter.

Instagram.com

Instagram, принадлежащий Facebook, Inc., является второй по величине социальной сетью с 1 миллиардом пользователей (1 квартал 2020 года во всем мире. Instagram — это сервис для обмена фотографиями и видео. См. «Руководство по Instagram для поиска работы» для получения дополнительной информации об использовании Instagram для вашей поиск работы.

Блоги

Согласно википедии, блоги «обычно поддерживаются человеком с регулярными комментариями, описаниями событий или другими материалами, такими как графика или видео. Записи обычно отображаются в обратном хронологическом порядке.

Многие блоги предоставляют комментарии или новости по определенной теме; другие функционируют как более личные онлайн-дневники. Типичный блог объединяет текст, изображения и ссылки на другие блоги, веб-страницы и другие средства массовой информации, связанные с его темой. Способность читателей оставлять комментарии в интерактивном формате является важной частью многих блогов.

Суть

Обратите внимание на социальные сети, чтобы найти работу, а также на то, чтобы найти себе работу для рекрутеров, которые постоянно ищут в социальных сетях информацию о кандидатах, а также находят людей, подходящих для их работы. Чтобы узнать больше о том, как рекрутеры используют социальные сети и что вы можете сделать, чтобы ответить соответствующим образом Как использовать социальный рекрутинг для поиска работы.

Если у вас есть какие-либо вопросы или что-либо, что вы хотите, чтобы мы покрыли, отправьте электронное письмо на вопросы на Job-Hunt.org.

Больше информации о социальных сетях для поиска работы

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий