Руководство по смене карьеры

www.job-hunt.org-career-change-career-change.shtml.html

Подавляющее большинство людей испытывают по крайней мере 3 серьезных смены профессии и 12 смен работы в течение своей трудовой жизни.

С растущим влиянием технологий, темпы изменений могут ускориться в 21-м веке.

Переход может быть невольным, спровоцированным внешними изменениями, такими как увольнение, или он может развиваться по мере того, как вы переходите к новому этапу своей жизни и своей карьеры.

Некоторые изменения в карьере являются добровольными, когда вы чувствуете, что другая карьера будет более удовлетворительной.

Оба работают на вас, если вы выберете правильный подход и настроитесь правильно. Начните с знания того, что вы хотите дальше, чтобы вы могли его найти.

Как добровольная, так и вынужденная смена профессии сработают хорошо для вас, если вы выберете правильный подход и настроитесь правильно.

Карьера против работы

Итак, если вы еще не пережили смену карьеры, вы, вероятно, будете в будущем.

Наиболее успешные изменения в карьере обычно являются результатом вдумчивого, методического процесса, и мы поможем вам пройти этот процесс здесь.

«Карьера» — это ваша профессия, и, мы надеемся, у нее есть «карьерный путь» с повышением ответственности и вознаграждением.

Смена карьеры обычно более значительна, чем смена работы. Надеемся, что смена карьеры приведет к более значимой и лично стоящей работе для вас.

Хотя это может не всегда приносить большую зарплату, по крайней мере на начальном этапе, это должно приносить большее удовлетворение, так что понедельник или всякий раз, когда вы возвращаетесь на работу, не самый плохой день недели, как для многих ( день, когда у людей в США, как правило, тоже случается сердечный приступ).

«Работа» — это то, что вы делаете каждый день.

Для многих из нас работа — это не «карьера», а «просто работа». Это оплачивает счета, но это не делает для нас намного больше.

Для тех из нас, кому невероятно повезло или которые обратили внимание на наши собственные приоритеты и интересы, работа является частью карьеры. Как правило, мы не думаем об этом как о работе, когда мы любим заниматься этим. Это «моя работа» или «что я делаю».

Смена карьеры против смены работы

Надеемся, что независимо от того, произведем ли мы добровольную или принудительную смену работы, мы потратим время, чтобы убедиться, что новая работа вписывается в наш карьерный путь. Если мы этого не сделаем, есть большая вероятность, что мы будем искать другую работу раньше, чем нам нужно, потому что работа не подходит. Это означает, что нам не понравится это делать, мы не сделаем это так хорошо, как могли бы, и, возможно, не будем достаточно хороши в этом, чтобы держать это очень долго.

Лучшее решение — найти время, чтобы подумать о том, что вы «действительно хотите делать, когда вырастете …». Если не сейчас, то когда?

Надеемся, что этот раздел «Охота за работой» поможет вам в переходе с работы на карьеру или с одной карьеры на другую, когда времена (и люди) меняются.

Советы по управлению карьерным переходом

Переходы включают три различных фазы: они начинаются с (1) окончания, развиваются в (2) нейтральную фазу и заканчиваются (3) новым началом. Для того, чтобы строить заново, вам нужно разобрать и предоставить пространство в себе и своей жизни для творческого акта построения новой карьеры.

  • Позвольте себе исследовать ваши чувства по поводу вашей нынешней карьеры. Возможно, вам нужен небольшой сдвиг в фокусе, или вы могли бы быть на начальных этапах перехода к новой карьере. Поделитесь этими мыслями с семьей, друзьями и доверенными коллегами.
  • Присоединяйтесь к сетевым группам, включая онлайн-сервисы, которые предоставляют возможности карьерного роста и объявления о работе
  • Начните общаться с профессионалами, которые успешны в той области, в которую вы хотите войти. Эти люди станут вашей группой поддержки и потенциальными коллегами.
  • Убедитесь, что вы вовремя тренируетесь, видите друзей и семью и отдыхаете. Это поможет вам сохранить энергию и сосредоточиться во время вашего карьерного перехода.
  • Возможно, вам придется обновить свои навыки и / или расширить свои знания, чтобы облегчить переход. Пройдите курс или два или займитесь профессиональным развитием, чтобы завершить свои навыки.
  • Постарайтесь получить как можно больше опыта в новой области; подумайте о работе неполный рабочий день или волонтерской работе и накопите опыт, который вы можете включить в свое резюме и в свои документы о карьерном маркетинге.
  • Поймите, почему вы находитесь в такой ситуации и почему жизнь, кажется, застопорилась. Согласитесь, что нейтральная зона разворачивается в свое сладкое время. Вы не можете нажать кнопку ускоренной перемотки вперед. Также вы не можете нажать кнопку перемотки назад и вернуться туда, где вы были, и в конце концов старая жизнь была разрушена.
  • Находясь в нейтральной зоне, найдите тихое время и место, где вы можете побыть в одиночестве, обычно за пределами вашего обычного повседневного окружения. Это пространство имеет решающее значение, так что вы можете начать слышать внутренние сигналы.
  • В течение всего переходного периода хорошей идеей будет вести дневник о том, как вы себя чувствуете, каково ваше настроение и какие-нибудь случайные возможности, которые появляются у вас на пути. Возвращайтесь и читайте ваши мысли время от времени.
  • Подумайте о том, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОТИТЕ, а не о том, что, по вашему мнению, вы должны делать, или о том, что другие люди думают, что вы должны делать. И подумайте о том, что удерживает вас от продвижения вперед по этому желанию. Вам не нужно ничего делать, но просто получить ясность по этим вопросам.
  • Профессиональные консультанты могут предложить помощь на любом этапе вашего карьерного перехода. Думайте об этом как об инвестициях в ваше будущее.
  • Подготовьте свои инструменты поиска работы

    В 21 веке набор инструментов для успешного поиска работы существенно изменился, и были добавлены новые инструменты, а также новые препятствия.

    Это наиболее важные инструменты для вашего поиска работы сегодня:

    • Социальные сети для поиска работы Социальные сети — новый ключевой игрок в этом процессе. Наличие эффективного профиля LinkedIn и его активность и видимость в LinkedIn теперь являются обязательным требованием.

    • Персональный SEO (поисковая оптимизация) Быть найденным, соответственно, очень важно сейчас, когда работодатели ищут квалифицированных кандидатов на работу.

    • Управление репутацией В прошлом мы все были относительно анонимными. Теперь мы не — или не должны быть — если мы хотим быть нанятыми на большинство рабочих мест. Быть «невидимым» сейчас ПЛОХО, а не хорошо!

    • Собеседование при приеме на работу Ищущий работу, который не подготовлен, скорее всего, потерпит неудачу из-за всех ресурсов и информации, доступных сегодня. Итак, будьте готовы продемонстрировать качество вашей работы, а также уровень вашего интереса к работе.

    • Работа по контракту и фриланс Для многих это начало новой большой карьеры. Для других это способ выжить, пока они не получат следующую работу. В любом случае, это может быть ценный опыт обучения, а также доход. И соблазн может предоставить отличную возможность оценить потенциальную новую карьеру и новых работодателей, а также расширить вашу сеть.

    Когда у вас будет готов набор инструментов для поиска работы в 21 веке, вы сможете приступить к успешному поиску работы и смене профессии.

    Суть:

    Карьерный переход может быть стрессовым, долгим и часто пугающим. В это время важно иметь отличную команду поддержки, много терпения и как можно больше информации, чтобы помочь вам получить четкое представление о том, что может быть за углом. Статьи в этом руководстве должны помочь вам успешно перейти к вашей новой карьере.

    Подробнее об успешной смене карьеры

    Об авторе…

    Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

    Оставьте комментарий