Руководство по работе с рекрутерами

www.job-hunt.org-recruiters-recruiters.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Соискатели часто обращаются ко мне за помощью, связываясь с рекрутером, которого они могут заплатить, чтобы найти им работу.

В США это не так, как обычно работают рекрутеры.

Соискатели должны понимать три важные вещи о рекрутеров.

1. Вербовщики, независимо от того, насколько дружелюбны, не работают на соискателя.

Они работают на работодателя, который платит им. Многие, особенно внешние рекрутеры, сделают все возможное, чтобы помочь вам, если смогут, но не ожидают, что они сделают вашу работу за вами.

2. Есть много разных типов рекрутеров, но все они попадают в одну из двух основных категорий:

  • Также известные как «внутренние» рекрутеры, эти рекрутеры являются работниками работодателя, которого они представляют, получая заработную плату от работодателя. Внутри организации работодателей внутренние рекрутеры могут принимать на работу для всей организации или только для ее части — определенных отделов или определенных функций работы.
  • Эти рекрутеры также известны как «независимые» рекрутеры, «охотники за головами», «поисковые консультанты» или «источники» в зависимости от того, как они работают и как им платят. Они являются сотрудниками рекрутинговых или «штатных» фирм или агентств, которые обычно помогают многим работодателям найти сотрудников.

    Внешние рекрутеры могут специализироваться на местоположении, профессии, отрасли, уровне работы (например, топ-менеджеры), поисковой технологии / методе или комбинации. Некоторые фирмы сосредоточены на оказании помощи работодателям в поиске сотрудников для временных назначений, которые часто называют «агентствами по подбору персонала» или «агентствами-подрядчиками», которые могут специализироваться на местонахождении, профессии и т. Д.

Чтобы узнать больше о вербовщиках и «источниках» (новый вид рекрутеров), прочитайте «Как найти работу, работая с вербовщиками, кадровыми фирмами и охотниками за головами».

3, Рекрутеры обычно управляют процессом найма, но они не принимают решение о найме.

Менеджер по найму, как правило, человек, которому будет подчиняться новый сотрудник, обычно является официальным лицом, принимающим решения в процессе найма. Часто менеджер по найму консультируется другими членами команды, которые опросили кандидатов на работу, а также рекрутером.

Начните работать с рекрутерами

Джефф Липшульц (Jeff Lipschultz), специалист по работе с рекрутерами Job-Hunt, является внешним рекрутером, партнером в фирме A-List Solutions и заядлым байкером. Джефф поможет вам понять, как работать с рекрутерами, в основном с точки зрения внешнего рекрутера, но с большим пониманием как соискателей, так и менеджеров по найму во многих различных отраслях и профессиях.

Подробнее о работе с рекрутерами:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий