Причины, почему вы не слышите о рабочих местах

www.thebalancecareers.com-reasons-why-you-re-not-hearing-back-about-jobs-4772644.html

•••

Есть много разных причин, по которым вы можете не получить ответ от работодателя после подачи заявления о приеме на работу. Вы также можете не слышать от менеджера по найму после того, как потратили время на собеседование на новую должность, что может быть еще хуже. Непонимание того, где вы стоите, может быть трудным и стрессовым.

Может быть непросто узнать, следует ли вам продолжать подавать заявку на дополнительные рабочие места или подождать, пока вы не получите окончательный ответ о данной должности. Когда вы находитесь в той зоне, где у вас нет понятия о том, что происходит с потенциальной позицией, может быть лучше продолжать поиск работы, пока у вас не будет твердого предложения о работе. Все может быстро измениться, и до тех пор, пока у вас не будет официального соглашения о начале работы, это не сделка.

Почему компании не тратят время, чтобы уведомить заявителей о том, где они находятся в процессе собеседования? И что вы можете сделать, когда это случится с вами? Ознакомьтесь с некоторыми причинами, по которым вы не получаете ответа от рабочих мест, и что вы можете сделать, чтобы получить обновление статуса в вашем приложении.

Хотя это вежливо (и правильно), компаниям не требуется уведомлять кандидатов, которые подают заявление о приеме на работу или резюме для открытия вакансии.

Некоторые работодатели обращают внимание на всех, кто подает заявку. Другие не делают. Крупные компании могут иметь программное обеспечение, которое автоматизирует процесс и отправляет подтверждение, подтверждающее, что заявка была получена. Эти системы могут также предоставлять обновления статуса о том, где вы находитесь в процессе подачи заявки.

Небольшие компании могут не располагать ресурсами, чтобы следить за каждым кандидатом, особенно когда имеется большой круг претендентов на работу. В этом случае только те люди, которых компания хочет опросить, будут, вероятно, уведомлены.

Могут быть и другие факторы, влияющие на процесс найма. Часто это не так упрощенно, как вы думаете, и может потребоваться время для рассмотрения заявок, определения того, кого брать на собеседование, и какого кандидата нанимать.

Помимо того, что в компании нет процедуры уведомления заявителей, вот некоторые другие причины, по которым ваша заявка не получила ответа:

  • Вам не хватает необходимых учетных данных. Если у вас нет атрибутов, которые ищет менеджер по найму, вы, вероятно, не будете приняты на работу.
  • Ваше резюме не соответствует требованиям к работе. У вас может быть квалификация, но работодатель может не сказать, что вы подходите. Важно убедиться, что ваше резюме показывает, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту конкретную должность.
  • Ваше резюме беспорядок. Если вы не отправите правильно отформатированное резюме без опечаток или грамматических ошибок, вы можете потерять самообладание.
  • Вы не предоставили необходимые документы. Если компания запрашивает сопроводительное письмо, пишет образцы, справочные материалы или любые другие материалы в поддержку вашей заявки, вы должны представить ее при подаче заявки.
  • Компания наняла кого-то еще. Это может быть что-то столь же простое, как заполненная должность, но компания еще не удаляет список вакансий.
  • Планы найма компании изменились. Компания, возможно, решила не заполнять вакансию или изменила требования к должности. Проблемы с бюджетом, возможно, затормозили процесс найма. Управление могло измениться, что привело к временному замораживанию найма. Внутренний кандидат мог быть нанят или повышен в должности.
  • Процесс найма может быть дольше, чем вы могли ожидать. Компания может подождать, чтобы собрать пакет резюме, прежде чем начинать процесс собеседования.

Некоторые из причин, по которым вас не выбрали для собеседования с компанией, могут также объяснить, почему вы не получили последующее сообщение после собеседования. Может быть другой кандидат, который лучше подходит для этой роли, или компания, возможно, решила приостановить заполнение этой должности.

Еще одна причина, по которой вы можете не слышать о работе после собеседования, может заключаться в том, что менеджер по найму, возможно, не посчитал вас подходящим для культуры компании, поговорив с вами напрямую. Может также случиться так, что другой кандидат может быть направлен текущим сотрудником и получить преимущество в процессе отбора. Надеюсь, в ваших ссылках было что сказать о вас. Но если они этого не сделали, вы можете больше не принимать во внимание.

Существуют также факторы, которые можно считать «нарушителями условий сделки», — которые гарантируют, что вы не получите предложение о работе. Опрос JazzHR сообщает, что, по словам специалистов по найму, кандидаты не будут принимать участие в работе. Два главных нарушителя были связаны: 90% респондентов заявили, что не будут нанимать кого-либо, кто лгал в своем резюме или использовал свой мобильный телефон во время интервью. За этим последовало отсутствие разрешения на работу в США (86%) и недоброжелательность предыдущих работодателей (81%). То, что вас воспринимают как высокомерного, может стоить вам и предложения о работе, поскольку 76% менеджеров по найму заявили, что не будут нанимать кого-то, кого они считают высокомерным.

Социальные сети — еще одна причина, по которой вы не можете получить ответ от потенциального работодателя. Опрос CareerBuilder сообщает, что 57% респондентов нашли контент в Интернете, который заставил бы их не нанимать кандидата.

Если вы не сразу услышите ответ, не предполагайте, что вы не получаете предложение. Вы все еще можете получить ответ, но он может быть отложен. Например, работодатель мог сделать предложение другому кандидату и ждет ответа. Компания может прорабатывать детали для найма человека, которого они нанимают, или могут быть материально-технические или бюджетные проблемы, которые замедляют работу.

Что делать, если вы не получили ответа от работодателя? Первый вариант — ничего не делать, набраться терпения и ждать. Если вы подаете несколько заявлений о приеме на работу и посещаете множество собеседований, это может быть самый простой путь. Это может быть особенно разумно, если вы не уверены на 100%, что это лучшая следующая работа для вас.

Другой вариант — и это не всегда легко — это связаться с работодателем, чтобы узнать, где вы находитесь. Процесс будет отличаться в зависимости от того, следите ли вы за заявкой или собеседованием.

Лучше подождать, по крайней мере, неделю или две, прежде чем вы узнаете о статусе заявления о приеме на работу, поскольку компании может потребоваться как минимум столько времени, чтобы просмотреть заявления и приступить к планированию собеседований.

Во многих объявлениях о работе не указывается контактное лицо, поэтому может быть непросто найти кого-то, кто спросит о вашем заявлении. LinkedIn может быть отличным ресурсом для поиска кого-то в команде по найму компании.

Всегда полезно найти время, чтобы написать благодарственное письмо после собеседования. Будь то по электронной почте или от руки, это один из лучших способов последовать. Компания, возможно, не принимает немедленного решения о найме, поэтому не паникуйте, если не получите ответ сразу. Другой вариант — позвонить менеджеру по найму и поблагодарить их. Это может быть хорошим способом понять, боретесь ли вы за эту работу.

Независимо от того, решите ли вы дождаться ответа работодателя или попытаться ответить самостоятельно, важно продолжать подключаться к поиску работы. Вы не хотите тратить время на ожидание ответа от работодателя, который не заинтересован в приеме на работу. Вместо этого продолжайте искать работу, пока не найдете подходящую возможность.

Это не может быть о вас Есть много причин, по которым работодатели не связываются с кандидатами, и причина, по которой вы не отвечаете, может не иметь никакого отношения к вашей квалификации для работы.

Следи, если сможешь Возможно, стоит потратить время на проверку статуса вашей кандидатуры, если вы можете связаться с лицом, принимающим решения в компании.

Не сокращайте ваш поиск работы коротким Не прекращайте поиск работы, пока ждете ответа от работодателя. Продолжайте, пока у вас не будет твердого предложения, которое вам будет удобно принять.

Оставьте комментарий