Получите советы о том, как эффективно реагировать на вопросы на собеседовании, если у вас есть какие-либо вопросы.

www.monster.com-career-advice-article-interview-do-you-have-any-questions.html

Кэрол Мартин, спонсор Monster Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы?»

Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос интервью: «У вас есть вопросы?» нет. Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Вам важно задавать вопросы — не только вопросы, но и вопросы, касающиеся работы, компании и отрасли.

Подумайте об этом: два кандидата проходят собеседование на позицию по внутренним продажам.

Генри спрашивает: «Мне было интересно узнать о льготах и ​​о том, когда они вступят в силу. Каков годовой отпуск? И соответствует ли компания плану 401 тыс.?»

Предполагая, что это первое собеседование, спрашивать о преимуществах преждевременно. «Что это значит для меня?» Вопросы могут быть интерпретированы как эгоцентричные и признак вашего отсутствия интереса к работе.

Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы чуть ли не покрыли все, что я хотел знать. Уверен, у меня будет больше вопросов, если я получу работу».

Это очень пассивный ответ, который не проявляет интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.

Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и проблемах работы. В некоторых случаях интервьюер будет прислушиваться к типам вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы придут в результате прослушивания вопросов, которые вам задает интервьюер.

Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» было бы: «Да, я делаю. Из того, что вы спрашивали во время интервью, кажется, что у вас есть проблемы с удержанием клиентов. Можете ли вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первые проблемы будут для новый человек?

Этот ответ показывает интерес в том, что проблема и как вы могли бы быть возможным решением. Это также возможность получить представление о том, что ожидается.

Приготовься

Какая информация вам нужна, чтобы решить, стоит ли работать в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто с вами беседует, ваши вопросы должны различаться.

  • Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
  • Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
  • Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и будущих прогнозах. Это ваш шанс продемонстрировать свои отраслевые знания.

Время важно

Вы должны будете использовать свое суждение о количестве вопросов, которые вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как разговор. Будет подходящее время, чтобы задать определенные типы вопросов, например, о льготах и ​​отпуске. Чтобы быть в безопасности, сосредоточьтесь на вопросах об обязанностях работы и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.

Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы увидите, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность выяснить, подходит ли вам это место для работы, прежде чем сказать «да».

Собеседование может быть стрессовым. Что, если вспомнить, какие вопросы задавать, что надеть, что принести, это может быть настолько запутанным. Получите экспертную консультацию по вопросам собеседования, ведения переговоров и проведения поиска работы, став участником Monster. Самое приятное, что все это отправляется вам по электронной почте, так что вам даже не нужно забывать регистрироваться. Вместо этого все, что вам нужно сделать, — это подумать о первом дне на работе вашей мечты.

Оставьте комментарий