Получить внутренний совок о том, как работают собеседования

www.thebalancecareers.com-how-job-interviews-work-4092442.html

Возможно, прошло много времени с вашего последнего собеседования — или, может быть, вы собираетесь начать свое самое первое настоящее собеседование после окончания учебы. Как бы то ни было, это нормально иметь момент паники после организации встречи с менеджером по найму. Ты вообще знаешь, что это за встреча, когда дело доходит до нее? Какой типичный формат собеседования?

Проще всего, собеседование — это шанс узнать больше о работе, демонстрируя свои навыки и опыт. Ваша цель состоит в том, чтобы выяснить, подходит ли вам работа, а это значит узнать как можно больше об обязанностях, ожиданиях, возможностях, команде и культуре. Вы также хотите показать менеджеру по найму, что вы идеальный человек, чтобы решить проблемы работодателя и поднять компанию на новый уровень успеха.

Если вы смотрели какие-либо ситкомы на рабочем месте, у вас, вероятно, есть одно очень конкретное представление о том, как выглядит собеседование. Вы ожидаете длинный стол в конференц-зале, с одной стороны которого вы одеты в лучшую деловую одежду, а с другой стороны — начальник, одетый в свою более изящную рабочую одежду. Но собеседования не все выглядят одинаково.

Например, ваше интервью может:

  • Занимайте место в офисе менеджера, в конференц-зале, на открытой площадке в компании, в ресторане или кафе.
  • Привлеките только одного человека — например, представителя отдела кадров (HR) или вашего потенциального нового босса — или группу людей. Вы можете встретиться с потенциальными коллегами, людьми из других отделов, владельцем компании, вице-президентом по продажам, практически со всеми, кто работает в компании.
  • Последние 15 минут (как правило, не потрясающий знак, но потенциально хорошо, если это ранний просмотр) или несколько часов. Вы могли бы даже провести целый день, участвуя в нескольких раундах интервью.
  • Будьте эксклюзивным делом, где вы являетесь единственным кандидатом на собеседование или групповое интервью с участием нескольких других кандидатов.

Многочисленные возможные вариации являются одной из причин, по которой вы хотите четко общаться с менеджером по найму, рекрутером или представителем отдела кадров до того, как приедете на встречу. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы понять, во что вы ввязываетесь.

Например, вы можете спросить:

  • С кем я буду встречаться, и какова роль этого человека?
  • Какие материалы я должен взять с собой? (Независимо от того, что говорит менеджер по найму, принесите несколько копий вашего резюме и любых других материалов, которые вам могут понадобиться для демонстрации вашей работы, например портфолио.)
  • Какой дресс-код? (Если дресс-кода нет, лучшим выбором будет деловая повседневная одежда. Ваш интервьюер может быть одет в джинсы, но вы не должны это делать.)

Предполагая, что у вас есть ответы на все ваши вопросы (и что вы являетесь единственным кандидатом, берущим интервью в этот день, и будете встречаться только с одним человеком), формат собеседования может выглядеть примерно так:

  • Вы прибудете в офис, по крайней мере, на 15 минут раньше, предварительно подтвердив адрес, в том числе номер и номер люкс, и наметите свой маршрут, чтобы избежать неожиданности на дороге.
  • Администратор или администратор сообщит вам.
  • Вас проведут в офис или конференц-зал, после чего вы встретитесь с менеджером по найму или представителем отдела кадров и начнете беседу.
  • Пусть менеджер по найму задаст тон, но не упустите возможность задать свои вопросы и подготовить для себя аргумент. Менеджер по найму может помочь с этим, например, приглашая рассказать ему или ей о себе. Приготовьтесь с лифтом, в котором вы объясните, кто вы и чем занимаетесь. Хорошая подача длится 60 секунд или меньше, и «продает» вас как кандидата в HR.
  • В конце интервью у вас будет возможность задать вопросы интервьюеру самостоятельно. Будьте готовы ответить на несколько вопросов о работе и компании, а также обо всем, что вам нужно знать, чтобы принять решение, если вам предложат эту работу.
  • После собеседования добавьте письмо с благодарностью или записку всем, с кем вы беседовали.
  • Поймите, что независимо от того, насколько тщательно вы подготовились и сколько информации вы получили от сотрудника отдела кадров по телефону, вам, вероятно, придется кататься с некоторыми ударами в день интервью.

    Может быть, представитель сказал, что вы встретитесь с одним человеком, и вы на самом деле видите трех человек. Возможно, вам придется переехать на другой этаж или в другое место или изменить свой подход, когда станет ясно, что менеджер по найму не покупает то, что вы продаете.

    Просто помните, что собеседование при приеме на работу — это, по сути, встреча двух или более людей, которые могут когда-нибудь работать вместе. У всех вас есть одна и та же цель: посмотреть, сможете ли вы иметь счастливые и продуктивные рабочие отношения.

    Оставьте комментарий