Подготовка к собеседованию с помощью Smart Google Research

www.job-hunt.org-guides-google-google-for-interview-preparation.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Исследование перед собеседованием для работы важно для вашего успеха на собеседовании.

У вас ДОЛЖЕН быть хороший ответ на вопрос «Что вы знаете о нас?» или интервью окончено.

Но это исследование чрезвычайно полезно по другим причинам.

Быть неосведомленным о потенциальном работодателе опасно. Вы можете принять работу, которую вы ненавидите, или работать на работодателя, которого вы ненавидите, а значит, поиск новой работы происходит слишком рано!

Удивите их своими знаниями (осторожно!) И избегайте плохих работодателей, проводя это исследование перед собеседованием.

Не каждая работа или работодатель являются законными. Существует много мошенничеств, просто для сбора информации от соискателей, таких как номера социального страхования.

Это исследование поможет вам:

  • Решите, является ли эта работа (и этот работодатель) реальной или фальшивой.
  • Получите некоторое представление о том, можете ли вы быть счастливыми и успешными, работая здесь.
  • Дайте вам хорошие вопросы, чтобы задать во время интервью.
  • Проверьте поездку: посмотрите, сколько вам потребуется времени, чтобы добраться туда, а затем снова вернуться домой.

Вы не хотите идти на работу к работодателю с высокой текучестью или сокращающемуся рабочему месту (обычно первыми уволенными являются самые новые сотрудники). Прочитайте 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать увольнений и плохих работодателей, чтобы избежать этой ситуации.

Итак, что вы знаете о них?

Будьте хорошо подготовлены к казавшемуся случайным «Итак, что вы знаете о нас?» вопрос. Это кажется несущественным, своего рода однозначным вопросом. Но часто это первый вопрос, на который есть веские основания. Это очень важный вопрос для работодателей. Ваш ответ показывает им, насколько вы действительно заинтересованы в их возможности.

Ваша цель: узнать о них больше, чем можно увидеть, просто проверив их веб-сайт (но обязательно проверьте их веб-сайт!).

Узнайте как можно больше о:

  • Интервьюеры и менеджмент
  • Миссия компании / работодателя (если есть)
  • Что они делают — продукты и / или услуги, причина существования
  • Онлайн обзоры их товаров и / или услуг
  • Онлайн отзывы работодателя как о хорошем месте для работы (или нет)
  • Текущие финансовые результаты, особенно прибыльность, если работодатель является публичной корпорацией (например, Fortune 500 и т. Д.)
  • Текущая цена акций и последние тенденции (последние 12 месяцев), если открытая корпорация
  • Местонахождение (ы)
  • Пресс-релизы или другие новости, объявленные на сайте (и в других местах)
  • Упоминается в новостях за пределами организации, например, видимость СМИ, блоги, топ / лучшие [whatever] списки и т. д.
  • Руководство / корпоративные сотрудники
  • Другие видимые люди в организации
  • Общая репутация — обзоры и оценки продуктов / услуг, хороший работодатель (или нет) и т. Д.
  • Успехи
  • Отказы
  • Жизнеспособность — дела идут хорошо или они на грани ухода из бизнеса?

Используйте LinkedIn, Glassdoor, Comparably, Действительно, Quora и другие подобные сайты для комментариев о различных работодателях и обзорах работодателей, чтобы узнать больше о работодателе.

Кроме того, проверьте сайты, такие как ConsumerReports.org, Amazon, Yelp и подобные сайты, чтобы увидеть отзывы, чтобы узнать о продуктах и ​​услугах работодателя.

Обратите внимание на все остальное, что вы можете найти уместным после процесса ниже.

5-ступенчатый смарт-план исследований Google

Узнайте как можно больше о людях, которые будут брать у вас интервью, и об организации, как описано выше. Ниже вы найдете несколько категорий информации, а также поисковые запросы Google для использования.

Скопируйте строки поиска ниже для ваших поисков. Заменить кронштейны [  ] и слова, заключенные в скобки с описанным термином. Поставить кавычки «вокруг фраз»

Чтобы улучшить свои навыки поиска в Google, ознакомьтесь с Основными правилами поиска в Google и 10 советами по поиску в Google Plus, а также 3 полезными советами по использованию расширенного синтаксиса поиска в Google. Некоторые из этих советов будут объяснены ниже, но чтение этих статей сделает ваш поиск более эффективным.

1. Исследуйте интервьюеров с Google

Попробуйте эти поиски Google. Некоторые из них будут работать лучше для вас, чем другие, а некоторые могут не подходить для вашей ситуации. Используйте результаты поиска, которые вы получаете, чтобы уточнить ваш поиск, пока большинство результатов не будут иметь отношение к вам.

Изучение людей, когда вы знаете их имена

Надеюсь, вам дали имена людей, которые будут брать у вас интервью, когда запланировано собеседование. Если имена не предлагаются, попросите их.

Если вы можете найти имена в описании вакансии или если рекрутер предоставит вам имя менеджера по найму, замените слова в скобках ниже на ваши условия поиска.

Чтобы выполнить поиск по всем Google о ком-либо (и других с таким же именем), выполните поиск по каждому из этих имен, например:

«[insert person’s name]»»[insert company name]»

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Уильям Джонс» «Пример, Inc.»

если имя человека было Уильям Джонс, а компания была Пример, Inc.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для примеров поиска замените содержимое в скобках, [like this], с термином, который вы хотите использовать для поиска.

  • Поиск их профиля LinkedIn

Выполните поиск ниже, сказав Google искать только профили на веб-сайте LinkedIn.com, включая сайт:linkedin.com/в/ в вашем запросе:

«[insert person’s name]»»[insert company name]»site: linkedin.com/в/

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«William Smith» Сайт «Example Inc»: LinkedIn.com/in/

найти профиль Уильяма Смита в LinkedIn. Не забудьте включить /в/ после имени домена LinkedIn, чтобы ограничить поиск личными профилями в LinkedIn.

Пожалуйста, обратите внимание! НЕ ставьте пробел между «site:» и доменным именем, которое вы хотите, чтобы Google искал. Поиск не будет работать, если вы добавите пробел после «:» и перед именем домена.

Ищите все, что у вас может быть общего с этими людьми. Посмотрите, живете ли вы (или жили) в том же городе, посещаете (или посещали) те же школы, работаете (или работали) у того же предыдущего работодателя и т. Д.

Кроме того, просто обратите внимание, где они ходили в школу и где они работали. Возможно, вы не имеете с ними ничего общего, но у вас будет лучшее представление о том, с кем вы будете разговаривать и каковы их перспективы.

Изучение людей, когда вы не знаете их имен

Если у вас нет имен людей, попробуйте эти поиски —

  • Поиск всех Google:

«[insert job function, like finance or marketing]»»[job title]'»[insert company name]»

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Служба поддержки» «Районный менеджер» «Пример Инк»

если работа выполнялась в отделе обслуживания клиентов в Example, Inc и, вероятно, сообщалась районному менеджеру.

«[insert job title]»»[insert company name]»

  • Поиск только в LinkedIn:

«[insert function like customer service, etc.]»»[insert job title]»»[insert company name]»site: linkedin.com/in/

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Служба поддержки» «Районный менеджер» «Пример, ЗАО» сайт: linkedin.com/in/

если работа выполнялась в отделе обслуживания клиентов в Example, Inc и, вероятно, сообщалась районному менеджеру.

  • Поиск на сайте работодателя:

«[insert job title]»сайт:[company domain name]

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Служба поддержки» «Районный менеджер» «Пример, ЗАО» сайт: example.com

если задание находилось в отделе обслуживания клиентов в Example, Inc (с именем домена example.com) и, вероятно, сообщалось районному менеджеру.

Надеюсь, вы уйдете с некоторыми именами, которые являются хорошими возможностями. Если работодатель не гигантский, вы вполне можете выяснить, кто, вероятно, будет брать у вас интервью.

Ознакомьтесь с 10 советами по поиску в Google Plus 3 хитрости и объяснениями поиска по сайту: domain.com, а также получите дополнительную помощь в использовании некоторых расширенных возможностей поиска Google.

2. Исследуйте работодателя с помощью Google

Большинство поисковых запросов Google автоматически являются поисковыми запросами «Все», но вы найдете поиски «Новостей», которые будут более полезны для этого исследования.

Чтобы начать поиск новостей, сначала перейдите на news.google.com. Затем используйте приведенные ниже запросы (и другие, которые вы считаете целесообразными).

Во-первых, найти плохие новости

Поиск определенных видов плохих новостей может быть наиболее эффективным способом выявления проблем, которые могут развиваться.

Затем вы можете очень внимательно изучить некоторые из этих вопросов на собеседовании или принять их во внимание, прежде чем принять предложение о работе.

Надеемся, что вы ничего не найдете о работодателе в результатах поиска по результатам этих поисков, но если вы все же найдете результаты, внимательно прочитайте и посмотрите, сколько лет информации.

«[insert company name]»реструктуризация

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Пример, Inc.» реструктуризация

если название компании было Example, Inc, и плохие новости, которые вы ищете, о реструктуризации в Example, Inc.

Другие вопросы о плохих новостях для работодателя:

«[insert company name]»иск

«[insert company name]«уменьшение силы»

«[insert company name]»сокращение» ИЛИ сокращение

«[insert company name]»Правильный размер» ИЛИ правый размер

«[insert company name]»» уменьшение количества голов «ИЛИ» уменьшение количества голов «

«[insert company name]»ожидание увольнения»

«[insert company name]»увольнение запланировано»

«[insert company name]«закрытие офиса»

«[insert company name]«закрытие магазина»

«[insert company name]»»[insert product or service name]»Отзывы

Добавьте что-нибудь еще, что будет плохой новостью для этого работодателя. Чтобы узнать больше о плохих новостях, прочитайте 50 Поисков Google, чтобы избежать увольнений и плохих работодателей.

Тогда найди ХОРОШО Новости

Эти поиски являются противоположностью поисков, описанных выше, и они могут обсуждаться гораздо более открыто на собеседовании. На самом деле, вы, вероятно, должны поздравить их с одной или двумя вещами, если они действительно являются большими успехами или большими новостями в СМИ.

Обратите внимание на звездочку (*) включены в некоторые из запросов ниже. Это говорит Google, чтобы сделать поиск «подстановочный знак», ища любое слово вместо звездочки. Используйте звездочку в любое время, когда вы хотите, чтобы Google был креативным.

[insert company name] «новый * объявил»

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«Пример, Inc.» «новый * объявлен»

чтобы найти любые новые объявления от Example, Inc.

Другие вопросы о хороших новостях для работодателя:

[insert company name] «рекорд продаж»

[insert company name] «рекордный доход»

[insert company name] клиенты ИЛИ клиенты

[insert company name] «объявлен новый клиент»

[insert company name] «анонсирован новый продукт»

[insert company name] «анонсирован новый сервис»

[insert company name] «объявлено новое место»

[insert company name] «* выигрывает награду «

[insert company name] «цена акции *»

[insert company name] «расширение *«

[insert company name] «открытие филиала»

[insert company name] «расширение производства»

[insert company name] «начало производства»

[insert company name] «открытие завода»

[insert company name] «открытие офиса»

Добавьте что-нибудь еще, что будет хорошей новостью для этого работодателя.

Эти поиски являются очень хорошими поисками для запуска на вашем смартфоне перед тем, как вы уйдете на собеседование или ожидаете начала собеседования.

3. Исследуйте сайт работодателя с Google

Иногда важная информация не легко видна на веб-сайте работодателя, а встроенный поиск по сайту не виден (или полезен).

Для поиска на сайте работодателя убедитесь, что вы ищете правильное доменное имя.

Доменное имя работодателя может не соответствовать вашему мнению. Сначала убедитесь, что вы просите Google выполнить поиск соответствующего доменного имени, перейдя на веб-сайт работодателя и просмотрев URL-адрес в строке адреса браузера в верхней части браузера.

Если ты видишь https: //WWW.example.com/пресс-релизы / 2019 / июль / 1231656513 /, доменное имя example.comи это термин, который вы должны использовать при поиске на сайте работодателя.

Заставьте Google работать для вас, чтобы найти нужную вам информацию на веб-сайте работодателя, используя поисковые запросы ниже.

Помните: НЕ оставляйте пробел между словом «site:» и доменным именем работодателя. Если бы вы искали информацию на Microsoft.com, ваш запрос выглядел бы так: «фраза ключевого слова»: microsoft.com

сайт «пресс-релизы»:[company domain name]

Вот как будет выглядеть поиск Google (выше):

«пресс-релизы» сайта: example.com

чтобы найти пресс-релизы, доступные на веб-сайте Example.com.

клиенты ИЛИ клиенты сайта:[company domain name]

Работа ИЛИ карьера сайта:[company domain name]

«[job title]Сайт вакансий:[company domain name]

«[department or function]Сайт вакансий:[company domain name]

«[department or function]»вице-президент» ИЛИ vp сайт:[company domain name]

сайт «местонахождение штаб-квартиры»:[company domain name]

сайт «локации»:[company domain name]

Сайт «Годовой отчет»:[company domain name]

Используйте этот поиск, чтобы найти все, что вам нужно на сайте. Если информация находится на их веб-сайте и видна Google, поиски приведут ее к вам. НЕ оставляйте пробел между словом «site:» и именем домена.

4. Узнайте о последних действиях в новостях Google

Особенно в день вашего собеседования, ищите в Новостях Google последние новости о том, что происходит с работодателем. Просто введите название организации в строке поиска в верхней части страницы, и Google покажет вам самые последние опубликованные статьи о работодателе.

Новости обычно сортируются с самыми новыми вверху и самыми старыми снизу, поэтому начните с верха, чтобы узнать последние новости о компании.

Вы можете точно указать Google, насколько недавними должны быть записи, отображаемые в результатах новостей.

Укажите возраст новостей в результатах поиска, нажав ссылку «Инструменты» в верхней части страницы результатов поиска.

Затем выберите, насколько недавними должны быть результаты новостей, выбрав возраст в раскрывающемся меню «Последние».

Если вы в курсе новостей и собрались на собеседование, вы, вероятно, захотите посмотреть новости за последние 24 часа.

Если вы находитесь в нескольких днях от собеседования, выберите «Прошлая неделя» или даже «Прошлый месяц» — все, что подходит, чтобы помочь вам наверстать упущенное с момента последнего просмотра новостей об этом работодателе.

Если с момента просмотра новостей об этом работодателе прошло несколько недель, выберите прошедший месяц или укажите настраиваемый диапазон для результатов поиска.

Если вам просто любопытно, ознакомьтесь с новостями, указанными в разделе «Архивы». Старые новости могут быть очень полезны в некоторых ситуациях. Возможно, скандал или впечатляющее событие произошло более 12 месяцев назад.

В зависимости от того, какими могут быть старые новости, зная, что старые новости могут быть очень полезны во время собеседования и для вашего работодателя как нового работодателя. Только честно — большинство работодателей проверяют ваше прошлое.

5. Исследуйте коммутируют с Google Maps

Проверьте Карты Google (google.com/maps), чтобы узнать, как вы попали бы к месту работы этого работодателя для собеседования и для работы.

Google покажет вам текущий трафик — зеленый — это хорошо, красный — плохо, темно-красный — очень плохо. Но это меняется в зависимости от дня недели и «событий» на дорогах, таких как автомобильные аварии или дорожные работы.

Во-первых, нажмите на этот стек в верхней части страницы. Выберите целевое местоположение, если его там нет.

Затем нажмите стрелку «Направления», чтобы выбрать начальную точку и пункт назначения. Это откроет опции Google Maps ниже.

Вы можете проверить карту Google в течение обычного времени в пути.

По возможности Google также предлагает возможность просмотра параметров общественного транспорта (например, «Транзит» на карте).

Если вы любите ездить на велосипеде на работу, нажмите «Велосипед», чтобы увидеть рекомендуемые маршруты и текущее приблизительное время поездки.

Проведите проверку примерно в то время, когда запланировано ваше собеседование, чтобы понять, как рано вы должны уйти на собеседование.

Нажмите на опцию «Трафик» (в красном поле слева), чтобы увидеть рекомендуемые маршруты и Текущее время для поездок на работу. Время в пути будет зависеть от трафика, который Google видит в момент создания карты.

Выполните поиск во время часа пик, чтобы получить оценку того времени в пути.

Или выберите альтернативный способ проезда (общественный транспорт или велосипед).

Затем Google покажет вам хороший маршрут и подсчитает, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда в это время.

Он также предложит альтернативные маршруты (и время, необходимое, если вы выберете альтернативу) для других доступных маршрутов.

Это также может помочь вам выбрать лучшее время, чтобы уйти на собеседование, чтобы вы не опоздали.

Использование ваших исследований в собеседовании

Исследование интервьюеров, рекрутера и менеджера по найму должно дать вам представление об их прошлом, опыте и образовании. Эта информация поможет вам лучше понять, что из вас может заинтересовать их, а что может их касаться. Например:

Если вы знаете, что один из интервьюеров работал на одного из ваших бывших работодателей, укажите название этой компании в ответ на один из вопросов (например, «Расскажите мне о себе») не обязательно признавая, что вы знаете, что они тоже там работали, Или осторожно упомяните, что вы живете в городе, штате или стране (за пределами США), если вы знаете, что они тоже там жили, не упоминая, что вы знаете, что они тоже там жили.

Если вы знаете, что вы посещали ту же школу или получили ту же степень или сертификат, что и один из интервьюеров, обязательно упомяните об этом, возможно, в своем ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанимать?» вопрос. Опять же, не обязательно упоминать, что вы знаете, что они также посещали эту школу или получили эту степень.

Если кто-то важный там только что выиграл крупную награду или получил какое-то важное признание, вам не обязательно упоминать какие-либо исследования о людях.

Иногда, зная слишком много о человеке, может быть страшно для них. Поэтому используйте информацию осторожно, чтобы не создавать впечатление, что вы, возможно, сталикер. Это очень быстро положит конец этой возможности.

Упомяните в собеседовании о положительных моментах, которые вы обнаружили в своем исследовании об организации:

  • Насколько хорошо оценивается конкретный продукт или услуга на веб-сайте, таком как Amazon или iTunes.
  • Хороший обзор полученного продукта или услуги, особенно на соответствующем отраслевом или потребительском веб-сайте, например ConsumerReports.org.
  • Светящаяся статья об организации, генеральном директоре, продуктах или услугах в The Wall Street Journal, The New York Times или других публикациях.
  • Большие годовые (или квартальные) публичные финансовые отчеты.
  • Другие положительные новости.

Суть

Проведите исследование, чтобы у вас были отличные ответы — и отличные вопросы — во время интервью. Сбивайте их носки на собеседовании с вашей подготовкой и знаниями о них. Тогда они узнают, что вы искренне заинтересованы в их работе и их организации. Вы также сможете задавать лучшие вопросы. Возможно, самое главное, вы примете более обоснованное решение, если они сделают вам предложение о работе. Все хорошо!

Подробнее о собеседовании

  • Как использовать сайт работодателя для подготовки к собеседованию

Подробнее об использовании Google для исследований:

Используя ваши исследования в собеседованиях:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий