Лучший способ объяснить, что тебя уволили

www.thebalancecareers.com-how-to-explain-you-were-fired-2063947.html

•••

ONOKY — Эрик Хершафт / Бренд X Картинки / Getty Images

Как вы объясните, что были уволены с друзьями, профессиональными контактами, коллегами и потенциальными работодателями? Что вы должны сказать, когда вы должны сказать это, и как вы должны рассказать о том, что вы потеряли работу? Это определенно не легкая задача. На самом деле, ответ на вопросы об обстоятельствах прекращения может быть серьезной проблемой.

Для большинства из нас в этой ситуации накаляются эмоции, и может возникнуть соблазн излить эти чувства. Однако действие в этом направлении может нанести ущерб вашей репутации и даже может саботировать ваши попытки возобновить карьеру.

Когда вы говорите о своем опыте увольнения, важно знать, с кем вы разговариваете. Обмен вашей реакцией с небольшим внутренним кругом близких родственников, друзей, доверенных лиц или консультанта может быть важным и необходимым шагом, поскольку вы эмоционально восстанавливаетесь после увольнения.

Вы должны ограничить эту группу только несколькими людьми, которые непоколебимо, высоко ценят ваши способности и которым вы абсолютно доверяете, чтобы сохранить ваши чувства в тайне.

Люди, которые заботятся о вас больше всего и которым вы доверяете, — это те, кому вы можете сказать, как плохо вы себя чувствуете, как вы расстроены, и помогут вам преодолеть тот факт, что вас уволили.

Обсуждая ваше увольнение за пределы этого внутреннего круга особых людей, постарайтесь тщательно оценить, что вы говорите об инциденте. Например, разговаривая с кем-то, кого вы не считаете близким, надежным другом, помните о том, какую роль он или она может сыграть в поиске работы.

Руководители рабочих мест могут исходить от самых неожиданных людей и мест, поэтому, когда вы обсуждаете увольнение, сформулируйте ситуацию, чтобы минимизировать любые негативные представления о вашей способности выполнять будущие задания или о вашей способности общаться с коллегами.

Пока вы пытаетесь понять, что сказать, начните с размышлений о своем прекращении и определите, будет ли это хорошим шагом для перенаправления вашей карьеры на основе вашего увольнения. Один из самых простых способов объяснить увольнение — охарактеризовать прошлую работу как не совсем подходящую для ваших интересов и личных способностей.

Это объяснение работает лучше всего, если вы решили выполнять значительно другую роль. Ключ состоит в том, чтобы дифференцировать ваши текущие цели в карьере от неудачной работы.

Что вы должны сказать, если вы придерживаетесь той же карьеры? Если вас уволили из-за личных ограничений и вы предприняли шаги для улучшения своего набора навыков, то вы можете поделиться историей о том, как вы устраняли любые недостатки своих способностей. Например, возможно, навыки Excel были важны для успеха в вашей прошлой работе, и с тех пор вы прошли мастер-класс для повышения своего мастерства.

Другой аспект заключается в том, чтобы объяснить ваше увольнение в результате плохой связи с вашей компанией. Опять же, это будет лучше, если вы сможете описать работодателя другого размера, отраслевую принадлежность или организационную культуру, на которую вы сейчас нацелены.

Например, если вы работали в консервативной отрасли, такой как здравоохранение, и ваши усилия по внедрению изменений не были приняты должным образом, то вы могли бы упомянуть, что вы сосредоточились на более предпринимательской отрасли, такой как технологии. Или, возможно, вы почувствовали удушье или изоляцию в большой корпоративной среде и хотели перейти в небольшую среду запуска. Сосредоточьтесь на том, как ваши сильные стороны соответствуют новому типу среды, которую вы ищете, а не на том, как вы не вписывались в прошлую роль.

В некоторых случаях прекращение может быть объяснено неизбежными факторами, такими как сокращение бюджета, исключение линий продуктов или услуг, слияния или приобретения. Даже если увольнение было результатом не зависящей от вас ситуации, будьте готовы предоставить доказательства вашего личного успеха в этой роли и дать четкое объяснение того, почему вы потеряли работу.

Независимо от ваших рассуждений, возможно, наиболее важно избегать критики прошлого руководства, руководителей или коллег. Если вы плохо говорите о своей ситуации, вы можете казаться пессимистом с плохим отношением. Это может привести к вопросам о вашей способности развивать позитивные рабочие отношения.

Также имейте в виду, что вы никогда не знаете, какая информация может быть возвращена вашему работодателю. Даже если вы ушли в плохих условиях, вы не хотите разжигать огонь. Конечно, вы можете выразить свое разочарование в связи с потерей работы, но избегайте негативных высказываний о ситуации. Хотя важно быть искренним, постарайтесь выглядеть как можно более нейтральным и позитивным.

Несмотря на то, что проще отправить быстрое электронное письмо или сообщение в социальной сети, лучше поговорить. Либо лично, либо по телефону работает лучше всего — особенно если вы раскручиваете сроки своего отъезда. Вы не должны помещать что-либо в письменной форме, что не на 100% точно. Вы также не хотите делиться тяжелыми чувствами по поводу увольнения, которые у вас есть в данный момент, которые могут быть смягчены через некоторое время.

  • Не зацикливайтесь на негативе.
  • Сосредоточьтесь на более позитивных темах, таких как ваше волнение по поводу новых навыков, которые вы изучили с момента вашего увольнения, или ваших новых рабочих мест.
  • Практикуйте доставку до встреч и собеседований, чтобы вы могли усилить свою историю и придерживаться сценария.

Оставьте комментарий