Лучшие ответы на интервью: почему мы должны вас нанимать

www.thebalancecareers.com-why-should-we-hire-you-best-answers-2061261.html

Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему мы должны вас нанимать?», Они действительно спрашивают: «Что делает вас наилучшим образом подходящим для этой должности?». Ваш ответ на этот вопрос должен быть кратким коммерческим предложением, объясняющим, что вы должны предложить. работодатель.

Помните, что работодатели нанимают работников для решения проблемы, будь то повышение продаж, оптимизация процессов или создание бренда. Ваша цель при подаче заявки — показать, что вы лучший человек для решения этой проблемы. Интервьюеры задают вопросы о том, почему вы должны быть наняты, чтобы оценить, насколько вы подходите для работы и вписаться в компанию.

Прежде всего, постарайтесь не чувствовать себя перегруженным процессом. Мы начнем с сопоставления ваших квалификаций с требованиями к работе, мозгового штурма о том, как эти квалификации будут действовать в реальной жизни, а затем рассмотрим, что вас выделяет в качестве кандидата. Записывайте заметки по мере прохождения каждого шага. Тогда мы будем работать, чтобы объединить их в краткий ответ.

Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите время, чтобы просмотреть описание работы. Составьте список требований к должности, в том числе личностных качеств, навыков и квалификации. Затем составьте список качеств, которые у вас есть, которые соответствуют этим требованиям.

Выберите пять-семь ваших сильных сторон, которые близко соответствуют требованиям работы, и используйте их в качестве основы для вашего ответа относительно того, что отличает вас как кандидата.

Если вы не знаете, с чего начать, проверьте, как соответствовать вашей квалификации работе. Не забудьте подумать не только о должностной инструкции, но и подумайте, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем ваши конкуренты. Например, может быть, у вас есть дополнительная сертификация, которая делает вас более осведомленным о продукте компании, чем обычный продавец. Когда вы оттачиваете свою подачу, помните о том, чтобы быть позитивным и вновь заявить о своей заинтересованности в компании и должности.

Просмотрите некоторые примеры ответов, которые вы можете использовать, чтобы составить свой собственный ответ на вопрос.

Исходя из того, что вы сказали, и из проведенного мною исследования, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, который обладает хорошими навыками межличностного общения и технических навыков. Я полагаю, что мой опыт выравнивает и делает меня прекрасной подгонкой. Я эффективный коммуникатор, который умеет делать устные презентации, разговаривать по телефону и общаться по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и наборы электронных таблиц. Я хотел бы привнести свой разнообразный набор навыков в вашу компанию.

Почему это работает: В ответе сопоставляются требования, которые работодатель перечисляет в объявлении о приеме на работу, и набор квалификаций и навыков кандидата, показывая менеджеру по найму, почему кандидат хорошо подходит для работы.

Вы указываете в списке вакансий, что ищете учителя-помощника по специальному образованию с большим терпением и сочувствием. Проработав наставником в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил в себе способность быть чрезвычайно терпеливым и в то же время достигать успехов в учебе со своими учениками. Мой опыт преподавания фонетики детям в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей, всегда с улыбкой.

Почему это работает: С этим ответом, интервьюируемый включает анекдот, чтобы проиллюстрировать свою квалификацию. Вы сделаете гораздо более сильный аргумент, показывая, а не рассказывая.

Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности играют на работе, обязательно заканчивайте тем, что дали положительные результаты в результате ваших действий.

Мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня подходящим кандидатом на эту должность. В моей последней должности я отвечал за ведение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало от меня обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих мероприятиях. В свободное время я научился кодировать на JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки кодирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу и получил похвалу от главы нашего отдела и декана студентов за мою инициативу. Я хотел бы перенести свои навыки кодирования и мою общую страсть к изучению новых технологий на эту должность.

Почему это работает: Интервьюер хочет знать, как вы выделяетесь среди других претендентов. Этот ответ фокусируется на качествах, которые отличаются от того, что могут предложить другие респонденты, или которые труднее найти среди кандидатов в целом.

Вы объяснили, что ищете менеджера по продажам, способного эффективно управлять более чем дюжиной сотрудников. За 15 лет работы менеджером по продажам я приобрел сильные мотивационные и командные навыки. Я был дважды удостоен звания «Менеджер года» за мои инновационные стратегии мотивации сотрудников для соблюдения и превышения квартальных сроков. При приеме на работу я буду применять свои лидерские способности и стратегии для получения прибыли в этой должности.

Почему это работает: В этом ответе приводятся подробности об опыте кандидата, его успехах и ключевых квалификациях для данной роли, а также подчеркивается связанный с этим успех.

Покажите, как вы добавите ценность. Для каждой квалификации или силы, которые вы определили, подумайте о конкретном времени, когда вы использовали эту черту, чтобы чего-то достичь. Подумайте о любых других ваших навыках, которые могут принести дополнительную ценность, или о любом предыдущем профессиональном, личном или добровольном опыте, который даст вам уникальную перспективу. В конечном счете, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы будете бесценным сотрудником.

Держите ваш ответ коротким и целенаправленным. Вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким. Выберите одно или два конкретных качества из списка, который вы создали, чтобы подчеркнуть в вашем поле продаж. Если вы не уверены, какой из них включить, еще раз посмотрите на должностную инструкцию и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какая квалификация добавит наибольшую ценность для бизнеса.

Расскажи историю. Возьмите свою квалификацию и поделитесь краткой историей, которая иллюстрирует, как вы эффективно использовали ее в предыдущем опыте работы. Начните с обсуждения того, что, по вашему мнению, ищет работодатель, а затем объясните, используя вашу квалификацию и анекдот, как вы выполняете эту потребность. Ваш ответ должен быть не более одной-двух минут.

Не дайте заученного ответа. Хотя важно практиковать эту подачу для доставки жидкости, не сходите с ума, пытаясь запомнить ее. Скорее, составьте общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптируйте его в зависимости от того, как проходит собеседование. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, то вы должны обязательно включить это в свой ответ.

Не делай это из-за тебя. Менеджер по найму ищет то, что вы можете предложить компании, а не то, что они могут сделать для вас. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и квалификации для работы, а не на том, что вы ищете на следующей должности.

  • Исследуйте работу и компанию. Чем больше вы знаете, тем легче будет сформулировать ответ.
  • Не повторяйте свое резюме. Менеджер по найму уже рассмотрел ваше резюме, поэтому ответьте с дополнительной информацией, чтобы усилить аргумент в пользу приема на работу.
  • Сосредоточьтесь на том, что вы предлагаете. Не делайте ваши ответы на интервью все о вас; Покажите работодателю, что вы можете сделать, если вас наняли.

Оставьте комментарий