Лучшие ответы на 50 лучших вопросов интервью

www.thebalancecareers.com-top-job-interview-questions-2061228.html

Вы можете начать с просмотра 50 самых популярных вопросов об интервью, задаваемых работодателями, а также примеров ответов на каждый вопрос в списке. Перейдите по ссылкам «Лучшие ответы», чтобы получить советы о том, какую информацию вы должны включить в свой ответ, а также какие детали не указывать. Вы можете ожидать услышать по крайней мере один — и, вероятно, больше — из этих вопросов во время вашего следующего собеседования.

Нет лучшего способа укрепить уверенность в себе перед собеседованием, чем практиковаться в ответах на вопросы, которые вам, скорее всего, будут заданы. Это поможет вам не коснуться языка во время собеседования.

Хотя формулировка ваших ответов на распространенные вопросы является хорошим началом, вы также должны практиковаться в том, чтобы отвечать на них вслух, в идеале в ролевом сценарии, когда друг или член семьи может сыграть роль интервьюера. Это позволит вам сосредоточиться на языке тела (зрительный контакт и осанка), когда вы отвечаете на вопросы.

Вот 50 наиболее часто задаваемых вопросов, которые задаются в интервью. Будьте готовы подробно рассказать об истории вашей работы; Вам также могут быть заданы поведенческие или ситуационные вопросы, требующие от вас анекдота о том, как вы справлялись с трудовой задачей в прошлом, или, альтернативно, о том, как вы будете подходить к ситуации в будущем.

Что они хотят знать: Менеджеры по найму будут заинтересованы в фактическом профессиональном опыте, который вы можете представить. Будьте готовы уточнить историю работы, которую вы описали в своем резюме.

Как ответить: Важно сделать больше, чем просто предоставить список рабочих мест, которые вы выполняли в прошлом. Вместо этого попробуйте описать, как на своих предыдущих должностях вы оттачивали квалификацию, которую ищет работодатель (объявление о работе является вашим лучшим руководством для принятия решения о том, какие навыки вы должны подчеркнуть).

Если вы являетесь кандидатом начального уровня и обладаете небольшим опытом работы в этой сфере, рекомендуется использовать свою историю образования / профессиональной подготовки, работу на неполный рабочий день или стажировку, чтобы продемонстрировать, что у вас есть необходимый набор навыков.

1. Какой у вас соответствующий опыт? — лучшие ответы

2. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе? — лучшие ответы

3. С какими основными проблемами вы справились? — лучшие ответы

4. Как вы вписались в культуру компании? — лучшие ответы

5. Каким было ваше самое большое достижение (провал) в этой должности? — лучшие ответы

6. Что было наиболее (наименее) полезным в вашей работе? — лучшие ответы

7. Почему ты уходишь с работы? — лучшие ответы

8. Почему вы подали в отставку? — лучшие ответы

9. Почему вы бросили свою работу? — лучшие ответы

10. Почему тебя уволили? — лучшие ответы

Что они хотят знать: Интервьюеры пытаются предсказать, кто из их кандидатов с наибольшей вероятностью легко адаптируется к своему рабочему месту, своей нынешней команде и своему способу ведения дел.

Как ответить: Хотя вы должны быть честными в своих ответах, попробуйте изучить компанию до вашего собеседования, чтобы узнать, как они ведут бизнес. Хорошая командная работа важна для их производительности? Или они ожидают, что их сотрудники будут работать самостоятельно? Требуется ли сверхурочная работа или работа в выходные дни? В идеале ваши ответы на эти вопросы покажут, что ваши рабочие привычки хорошо соответствуют их собственным практикам, ожиданиям и требованиям.

11. Опишите свой стиль работы. — лучшие ответы

12. Вы берете работу с собой домой? — лучшие ответы

13. Как бы вы описали темп работы? — лучшие ответы

14. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? — лучшие ответы

15. Что вас интересует в этой работе? — лучшие ответы

16. Что вы считаете самыми трудными решениями? — лучшие ответы

17. Были ли у вас трудности с работой менеджера? — лучшие ответы

18. Ты разозлился на работе? Что произошло? — лучшие ответы

19. Как бы вы справились, если бы ваш начальник ошибся? — лучшие ответы

20. Вы слишком квалифицированы для этой работы? — лучшие ответы

Что они хотят знать: Из объявления о работе вы сможете определить, являются ли командная работа и хорошие навыки межличностного общения ключом к успеху в работе, на которую вы претендуете. Если это так, планируйте предоставить некоторые примеры того, как вы руководили или участвовали в командах в среде совместной работы.

Как ответить: Использование техники ответов на интервью STAR для подготовки ответов на вопросы о командной работе позволит вам привести примеры, которые поразят вашего интервьюера: просто опишите sЭто место, где вы служили в команде, Tспросить, вы были назначены, Ction вы взяли, и рРезультаты этого действия.

21. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? — лучшие ответы

22. Приведите несколько примеров командной работы. — лучшие ответы

23. Что вы ожидаете от руководителя? — лучшие ответы

24. Опишите своего лучшего босса и своего худшего босса. — лучшие ответы

25. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — лучшие ответы

26. Если бы люди, которые знают вас, спросили, почему вас должны принять на работу, что бы они сказали? — лучшие ответы

27. Что вы знаете об этой компании? — лучшие ответы

28. Что вы можете сделать для этой компании? — лучшие ответы

29. Что вы можете сделать для этой компании? — лучшие ответы

30. С какими проблемами вы столкнулись на работе? — лучшие ответы

Что они хотят знать: Большинство работодателей надеются нанять сотрудников, которые не только обладают профессиональными навыками для выполнения работы, но также обладают личностными качествами и уровнем самосознания, что позволит им хорошо работать со своими руководителями, коллегами и / или клиентами.

Как ответить: При ответе на эти вопросы выбирайте «среднюю дорогу»: вы не хотите казаться чрезмерно дерзким или полным себя, но также вы не хотите быть самоуничижительным или «скрывать свой свет под бушелем». Лучший тон для использование является одним из тихой уверенности. Если вам задают «хитрый» вопрос о ваших слабостях или ошибках, которые вы допустили в прошлом, признайте, что произошла незначительная ошибка, но затем объясните, как вы научились исправлять проблему.

31. Опиши себя. — лучшие ответы

32. Вы лучший человек для этой работы? Почему? — лучшие ответы

33. Как вы оцениваете успех? — лучшие ответы

34. Как бы вы описали себя? — лучшие ответы

35. Почему мы должны вас нанимать? — лучшие ответы

36. Расскажи мне о себе. — лучшие ответы

37. Чем вы увлечены? — лучшие ответы

38. Чему ты научился на своих ошибках? — лучшие ответы

39. Какова твоя самая большая сила? — лучшие ответы

40. Какая твоя самая большая слабость? — лучшие ответы

Что они хотят знать: Процесс найма может быть дорогим и трудоемким для работодателей, особенно когда интервьюерам приходится отвлекаться от своих обычных обязанностей, чтобы разговаривать с кандидатами. Таким образом, их цель, как правило, состоит в том, чтобы нанять кого-то, кто может остаться и расти вместе с их организацией.

Как ответить: Перед собеседованием постарайтесь представить, как в идеальном случае вы сможете наслаждаться долголетием в компании, в которую вы обращаетесь. Чем бы вы хотели заниматься через пять лет? 10? Подумайте, как лучше согласовать ваши карьерные цели с возможностями, предлагаемыми работодателем. Затем, в своем ответе, «продайте» свою кандидатуру, с энтузиазмом постулируя, как вы могли бы внести свой вклад в их деятельность и, неуклонно занимая посты с возрастающей ответственностью.

41. Опишите ваши карьерные цели. — лучшие ответы

42. Как долго вы ожидаете работать в этой компании? — лучшие ответы

43. Сколько вы ожидаете получить оплату? — лучшие ответы

44. Скажи мне, почему ты хочешь работать здесь. — лучшие ответы

45. Что вы ищете на следующей позиции? — лучшие ответы

46. ​​Каковы ваши цели на будущее? — лучшие ответы

47. Каковы ваши требования к зарплате? — лучшие ответы

48. Какие проблемы вы ищете на своей следующей работе? — лучшие ответы

49. Зачем тебе эта работа? — лучшие ответы

50. Что вы будете делать, если не получите предложение о работе? — лучшие ответы

Вот еще несколько советов, которые помогут вам произвести наилучшее впечатление и устроить собеседование.

Внешний вид считается. Интервью — это больше, чем просто задание вопросов интервьюером и правильная реакция. Это ваша возможность произвести отличное впечатление и продемонстрировать, каким активом вы станете для компании. Убедитесь, что вы одеваетесь для успеха и прибываете подготовленными, чтобы получить предложенную работу.

Во время собеседования все задаваемые вопросы должны касаться только вашей способности выполнять работу. Вы не обязаны обсуждать или раскрывать что-либо еще.

Знайте, что вы должны спросить. Важно иметь несколько вопросов, которые можно задать интервьюеру, подготовленному, когда вам предоставляется такая возможность. Проведение некоторых исследований о компании, ее политике и культуре обеспечит актуальность ваших вопросов и покажет менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в этой должности.

Потратьте время, чтобы сказать спасибо. После интервью обязательно прочитайте благодарственную записку. Выражая свою признательность за время и внимание интервьюера своевременно (вы должны выслать электронное письмо в течение 24 часов), вы укрепите превосходное впечатление, которое вы произвели во время интервью.

Оставьте комментарий