Лежать на вашем резюме? Вот как тебя поймают

www.glassdoor.com-blog-lying-on-your-resume-.html

Честность не лучшая политика, по крайней мере, по мнению некоторых ищущих работу. Новое исследование OfficeTeam показало, что люди часто распространяют правду о своих резюме и сопроводительных письмах, пытаясь найти работу.

Почти половина работников, опрошенных кадровой компанией, говорят, что знают кого-то, кто лгал в их резюме. Это на 25% больше, чем в 2011 году. У 53% руководителей есть скрытое подозрение, что кандидаты часто бывают нечестными, а 38% отказали заявителю, обнаружив их ложь.

Работодатели четко осознают тот факт, что некоторые соискатели либо преувеличивают свой опыт, либо передают резюме, которые являются скорее вымыслом, чем фактом. Но это, похоже, не мешает некоторым людям рассказывать несколько громких слов, когда они пытаются укротить свой путь на работу. Впрочем, поддаваться искушению лгать при поступлении на работу рискованно. Вы можете пропустить предложение о работе, нанести ущерб своей репутации или даже быть уволенным, как только обнаружите ваши выдумки.

Кроме того, менеджеру по найму легче, чем когда-либо, обнаружить, что вы не говорите правду о своем прошлом. Вот 10 способов, с помощью которых работодатели узнают правду о вашем резюме.

1. Ваша alma mater не может подтвердить ваш диплом

Утверждать, что вы выпускник Гарварда, когда у вас действительно есть степень в безымянной государственной школе, — это одна из худших вещей, о которых вы можете лгать в своем резюме, считают менеджеры по найму, опрошенные Hloom. И хотя некоторые работодатели поверит вам на слово, когда вы скажете, что ходили в необычную школу, другие проверит ваше образование, позвонив в школу напрямую или воспользовавшись услугой, такой как Национальная студенческая расчетная палата.

Иногда заинтересованные третьи лица, которые подсказывают работодателю ложь, например, учащиеся-журналисты в канзасской средней школе, обнаружившие, что их новый директор завышают ее образовательные навыки.

2. Вы не можете пройти тест на умение

Легко сказать, что вы разбираетесь во всем, от разговорного французского до кодирования, в своем резюме. Но доказательство того, что у вас есть эти навыки, это совсем другое. Работодатели понимают, насколько просто люди преувеличивают свои навыки, поэтому не удивляйтесь, если вас попросят продемонстрировать свои таланты.

Интервьюер может задать вам вопрос на том языке, на котором вы говорите, что вы свободно говорите, или дать вам тест на месте. Неудача в таком базовом тесте — верный признак того, что вы либо растянули правду, либо переоценили свои способности, и то и другое, скорее всего, лишит вас возможности работать.

3. Даты не суммируются

По данным OfficeTeam, около четверти лжецов, связанных с резюме, обманывают даты своего трудоустройства. Если у вас есть искушение восполнить пробел в резюме, выдумывая даты приема на работу, не делайте этого. Быстрый звонок своему бывшему работодателю — все, что нужно, чтобы кто-то узнал, что вас уволили в январе, а не в июне.

Попытка восполнить пробел путем перечисления вашей истории работы по годам, а не по месяцам и годам, также является подозрительной и может побудить менеджера по найму заняться дальнейшими поисками. Если вы беспокоитесь из-за пробела в резюме, заставляющего вас выглядеть бездельником, заполните его волонтерской или консультационной работой, а не ложью.

4. Ваше резюме и сопроводительное письмо не совпадают

Сверкающее, безошибочное резюме в сочетании с грязным сопроводительным письмом — это красный знак того, что кандидат не совсем честен. Такое несоответствие предполагает, что вы получили руку помощи с вашим C.V. или, может быть, даже украл историю работы другого человека, чтобы выдать себя за свою. Неспособность вспомнить ключевые детали вашего прошлого опыта и работы во время собеседования — это еще одна огромная награда, которую вы сфабриковали в прошлом.

5. Ваши должности слишком хороши, чтобы быть правдой

Два года закончили колледж и уже сидели в C-suite? Попросите интервьюера задать несколько вопросов о ваших обязанностях, чтобы убедиться, что вы на самом деле говорите правду о своем названии. Раздутые названия должностей также будут обнаружены, если потенциальный работодатель позвонит вашему бывшему боссу, чтобы подтвердить вашу прошлую работу. Именно тогда будет объявлено о продвижении, которое вы дали себе от стажера по маркетингу до старшего менеджера по маркетингу.

6. Вы не уверены в своих навыках и опыте

Кандидаты на работу могут раскрыть правду, используя расплывчатые термины для описания своих навыков и опыта. Возможно, они рассуждают так, что пока они не изрекают откровенную ложь, все в порядке. Но опытные интервьюеры будут замечать людей, которые не так хорошо осведомлены, как кажется на первый взгляд. «Использование неоднозначных фраз, таких как« знаком с »или« вовлечен в », может означать, что кандидат пытается скрыть недостаток прямого опыта», — отметил OfficeTeam. Другими словами, заявить, что вы знакомы с планированием мероприятий, потому что вы иногда подбираете пончики для еженедельного собрания персонала, не будет летать.

7. Ваш язык тела предает вас

Вы можете подумать, что вы безупречный лжец. Но тонкие реплики языка тела в интервью могут выдавать ваше резюме ложь. «Отсутствие зрительного контакта или постоянное беспокойство может указывать на нечестность», — отметил OfficeTeam, хотя такое поведение не гарантирует нечестности.

Прикосновение к носу, опускание взгляда, когда вы отвечаете на вопрос, и отворачивание тела от интервьюера — это еще один способ непреднамеренного оповещения о том, что вы не говорите правду, согласно Los Angeles Times.

8. Ваши отзывы не поддерживают вас

Если вы опытный лжец, вы можете украсить свои навыки или прошлые обязанности в интервью или в своем резюме. Но вы не обязательно сможете рассчитывать на ваши ссылки, чтобы поддержать вас. Честное упоминание покажет реальную степень ваших должностных обязанностей или правду о ваших так называемых достижениях.

Даже если вы найдете ссылку, готовую пойти вместе с вашей шарадой, интервьюер может самостоятельно покопаться, найти взаимные связи или самостоятельно связаться со своим старым начальником или коллегами, чтобы узнать, что вам действительно нравится. И помните, что нет законов, ограничивающих то, что бывший работодатель может сказать о вас, несмотря на то, что могут подумать некоторые соискатели.

9. Поиск Google показывает правду

Семьдесят процентов работодателей шпионят за кандидатами, прежде чем предложить им работу. Вам лучше надеяться, что то, что HR найдет в социальных сетях или в рамках основного поиска Google, будет соответствовать тому, что есть в вашем резюме. CareerBuilder обнаружил, что из работодателей, которые решили не нанимать кого-либо после исследования в Интернете, 27% сделали это, потому что обнаружили, что кандидат солгал об их квалификации. Немного няньки в стиле Нэнси Дрю — это все, что нужно, чтобы обнаружить, что ваша alma mater — это дипломная фабрика или что компания, на которую вы претендовали на работу в прошлом году, прекратила свою деятельность десять лет назад.

10. Работодатель проводит проверку анкетных данных

Не все работодатели проводят официальную проверку данных. Но если вы столкнетесь с тем, что есть, он утонет, если вы неправдивы. Если потенциальный работодатель проводит проверку биографических данных и обнаруживает, что вы лгали (либо прямо, либо бездействуя) о вашей истории работы, криминальном прошлом, образовании, профессиональных сертификатах или других ключевых фактах, не ожидайте предложения о работе.

Эта статья была первоначально опубликована Шпаргалкой. Перепечатано с разрешения.

баннерный блог 1

Оставьте комментарий