Как вы отвечаете: «Почему вы более квалифицированы, чем другие кандидаты?»

www.thebalancecareers.com-what-can-you-do-better-for-us-than-the-other-candidates-2061146.html

Некоторые из самых сложных вопросов для собеседования — это те, которые касаются вас — не обязательно ваши навыки или опыт, но кто вы как кандидат и личность. Один из самых сложных вопросов этого типа: «Что вы можете сделать для нас лучше, чем другой кандидат?» Другой вариант вопроса: «Почему мы должны выбирать вас, а не кого-то другого?»

Почему на этот вопрос так сложно ответить? Для начала, большинство людей хотят, чтобы их признали за их уникальную ценность, а не за то, как они сравниваются с другими людьми. Если вы чувствуете себя так, может быть непросто, когда работодатель просит вас уточнить, что делает вас лучше, чем другие кандидаты, претендующие на работу.

Помимо этого, существует вероятность того, что вопрос может стать ловушкой. Менеджер по найму может использовать его, чтобы определить, имеете ли вы завышенное представление о себе или склонны ли вы чрезмерно критиковать своих коллег. Помните, часть того, что ищут интервьюеры, является культурным соответствием. В большинстве случаев они хотят избежать найма кого-то, кто считает, что он превосходит своих коллег или кто склонен слишком критично относиться к окружающим людям.

Наилучший подход обычно состоит в том, чтобы рассматривать такие вопросы как возможность высказать свои сильные стороны перед потенциальным работодателем. Просто будьте уверены, когда вы делаете это, вы не подразумеваете, что вы лучше всех окружающих.

Когда вас спросят, что вы можете предложить компании, чего нет у других кандидатов, оставайтесь позитивными и избегайте ответов, которые заставляют вас выглядеть высокомерно, трудно ладить или иным образом чрезмерно критичны. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать, а не на том, что другие не могут. Избегайте:

  • Отделение других кандидатов: Не говорите о своем соревновании, ни конкретно, ни в общих чертах. Не делайте быстрых заявлений о людях, которые, по вашему мнению, могут брать интервью для работы. Вы не знаете своего конкурента. Даже в условиях группового собеседования вы увидите только малейшее из того, что люди могут предложить.
  • Сказать все, что может указывать на негативное отношение к компании: Вам также следует избегать проецирования негатива на продукты компании, сотрудников или интервьюера. Иногда, когда люди оказываются застигнутыми врасплох, они начинают защищаться и прибегают к критике человека или компании, что делает их неудобными. Сделайте глубокий вдох и не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете внести в роль.
  • Заикаться или казаться иначе не в ногу: Приготовьтесь к этому и другим типичным вопросам интервью, чтобы вам не пришлось беспокоиться о том, чтобы придумать ответ без ответа.

Может быть полезно начать с заявления об отказе от ответственности, объясняющего, что вы не знаете о сильных сторонах других кандидатов. Кроме того, обратите внимание, что вы уверены, что есть некоторые впечатляющие люди, претендующие на такую ​​привлекательную должность. После этого вы можете утверждать, что у вас есть много активов, которые позволят вам внести солидный вклад в компанию, если вас примут на работу.

Например, вы можете сказать: «Хотя я не знаком с другими, у кого вы берете интервью на эту должность, я уверен, что на работу претендуют многие талантливые люди. Однако, учитывая мой уникальный опыт и знания, Я считаю себя сильным кандидатом на эту должность «.

После использования заявления об отказе от ответственности, чтобы избежать чрезмерной критичности, вы можете продолжить, конкретно описав свои уникальные преимущества. Однако этого недостаточно, чтобы представить свои сильные стороны в общих чертах. Вы должны быть готовы указать шесть-восемь сильных сторон с точки зрения навыков, прошлого опыта, областей знаний и личных качеств, которые вы привносите в должность.

Помните, что ваша презентация будет наиболее убедительной, если вы предоставите конкретные примеры того, как вы применили свои сильные стороны для повышения ценности предыдущих рабочих мест и стажировок. В зависимости от глубины вашего опыта работы, вы также можете использовать школьные проекты и волонтерскую работу. Обязательно опишите ситуации или проблемы, действия, которые вы предприняли, и количественные результаты, которые вы получили, используя все свои уникальные преимущества. Это может показаться большой работой, но это стоит усилий, если вы наберете работу.

Оставьте комментарий