Как Top ATS Systems анализирует ваше резюме

www.job-hunt.org-personal-SEO-3-ways-ATS-analyze-resumes.shtml.html

Джон Шилдс

Если подача заявки на работу в Интернете является частью вашей стратегии поиска работы, вы взаимодействовали с системами отслеживания кандидатов («ATS»), независимо от того, осознали вы это или нет.

Всякий раз, когда вы загружаете резюме в онлайн-форму или заполняете анкету во время подачи заявления о приеме на работу, перед ОВД ставится задача сделать вашу информацию видимой для работодателей — или нет.

Эти системы являются необходимостью для многих компаний по найму.

Они упрощают процесс найма и позволяют рекрутерам ориентироваться в больших объемах поступающих резюме и заявлений о приеме на работу.

К сожалению для ищущих работу, ATS также привносит новые препятствия, загадки и разочарования в процесс поиска работы.

Соискателям знакомо чувство представления резюме и никогда ничего не слышать. Это известно каквозобновить черную дыру», Но на самом деле это ОВД. Работодателями пользуются десятки АТС, и все они работают немного по-другому. Несоблюдение общих правил поведения ОВД может означать, что ваше резюме игнорируется или пропускается полностью.

Многие из этих способов поведения и функциональности основаны на ключевых словах.

ATS ищет определенные навыки, слова и фразы в вашем резюме, чтобы искать, оценивать или отклонять кандидатов.

Как работают 3 лучших системы отслеживания кандидатов

Тысячи различных компаний предлагают услуги ОВД работодателям, и ни один поставщик не используется всеми работодателями. Вот три примера того, как лучшие ATS управляют ключевыми словами резюме:

Талео — «Нокаут» Ключевые слова

Используемая такими компаниями, как Starbucks и Nintendo, Taleo является наиболее используемой системой. Согласно отчету Ongig за 2017 год, они доминируют на рынке ATS с долей 25%.

Taleo предлагает широкий спектр функций и опций, которые позволяют рекрутерам и компаниям по найму создавать индивидуальную стратегию сужения пула кандидатов и отбора кандидатов.

Большинство соискателей онлайн знакомы с «нокаутными» вопросами. Эти вопросы обычно возникают на ранних этапах процесса подачи заявки и предназначены для автоматического исключения кандидатов с явным красным флажком.

Эти нокаут-вопросы могут включать в себя:

  • Юридические вопросы и логистика («Законно ли вы можете работать в Соединенных Штатах?»).
  • Базовые квалификации («У вас есть действующее коммерческое водительское удостоверение?»).
  • Даже культура подходит («Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?»).

Неправильный ответ на любой из этих вопросов приведет к автоматическому отклонению, даже если рекрутер не будет осведомлен о приложении.

Taleo не является уникальным среди лучших ATS благодаря своей функции вопросов о нокауте, но он дает рекрутерам возможность переходить на автоматический отвод на следующий уровень.

Taleo позволяет рекрутерам автоматически отклонять кандидатов на основании отсутствия или частоты ключевых слов.

Например, допустим, что рекрутер использует Taleo для сортировки кандидатов на должность представителя по развитию продаж. Если рекрутер знает, что у начальника отдела нет времени обучать новых сотрудников в своей системе управления взаимоотношениями с клиентами Salesforce, он может установить триггер для автоматического отклонения любого кандидата, у которого нет хотя бы одного упоминания о «Salesforce» в их резюме.

С другой стороны, они также могут установить триггер для выделения кандидатов, которые соответствуют определенным критериям. Например, один и тот же рекрутер может автоматически выделить любых кандидатов, у которых есть как минимум пять упоминаний о «внутренних продажах» в своем резюме.

Эта функция не используется каждым рекрутером или компанией, но это один из многих вариантов, доступных Taleo.

iCIMS — Частотные вопросы

Как и Taleo, iCIMS существует с 1990-х годов и является одним из самых известных ATS. У них около 7% рынка ATS и клиентов, включая Amazon, Uber и Southwest Airlines.

Когда рекрутер ищет в своей базе данных кандидатов iCIMS конкретные навыки и ключевые слова, результаты по умолчанию сортируются на основе процента совпадений.

Среди прочих соображений, одна из вещей, которая определяет ранг кандидата, — это количество раз, которое появляется поисковый термин.

Например, поиск рекрутера по «контент-маркетингу» может показать, что Джейн Смит совпадает на 90%, потому что в своем резюме она упоминает пять «контент-маркетинга», а Билл Джонс оценивается ниже на 27%, потому что у него только одно упоминание.

SilkRoad — Описание работы «Горячий матч»

Согласно исследованию Онгига, SilkRoad занимает 11-е место среди наиболее часто используемых АТС.

SilkRoad использует технологию, называемую «горячим соответствием», которая автоматически анализирует и сравнивает резюме кандидатов с активными должностными инструкциями. Затем SilkRoad размещает кандидатов на уровни, основанные на показателях совпадения не менее 50%, 75% и 90%.

Рекрутеры вряд ли когда-либо увидят ваше резюме, если оно окажется на низком уровне.

Как победить АТС

Будь то нокаутирующие ключевые слова Taleo, частота ключевых слов iCIMS, частота совпадений SilkRoad или многие другие функции ATS, решение для ищущих работу одно и то же.

Приспособьте свое резюме к описанию работы.

Внимательно прочитайте описание работы, чтобы определить ключевые слова и навыки, которые появляются чаще всего или кажутся наиболее важными для работы. В Интернете есть инструменты, которые автоматизируют этот процесс.

  • Убедитесь, что эти ключевые слова в вашем резюме.
  • Используйте самые важные из них несколько раз аутентичным способом — вопиющее заполнение ключевых слов резюме — это красный флаг для рекрутеров.
  • Используйте точные ключевые слова в том виде, в каком они отображаются в описании вакансии, в множественном числе, в сокращенном или глагольном виде, чтобы получить наилучший коэффициент соответствия.
  • Обратите особое внимание на точную используемую форму (например, стратегию, стратегию, стратегию, стратег) и обязательно включите хотя бы один соответствующий термин в свое резюме или заявку. Если у вас есть свободное место, смешайте несколько вариантов этих терминов, чтобы учесть результаты ручного поиска рекрутера.

Суть

Большинство компаний по найму используют ATS. Признание их и понимание их слабых сторон — верный способ ускорить поиск работы. Только заниматься работой, для которой вы действительно подходите. Когда вы найдете один, найдите дополнительное время, чтобы составить резюме, которое подчеркивает те же навыки и опыт, которые указаны в должностной инструкции. Столкновение с ОВД в разгар поиска работы может быть пугающим, но единственный выход из этого — вдумчивое и стратегическое с вашим резюме.

Подробнее о персональном SEO:

Об авторе…

Джон Шилдс — писатель и редактор, сосредоточенный на выявлении скрытых препятствий, с которыми сталкиваются сегодняшние соискатели. Он является членом команды в Jobscan, стартапе в Сиэтле, специализирующемся на резюме и технологии оптимизации LinkedIn для соискателей. Джон является управляющим редактором блога Jobscan Blog, в котором представлены подробные статьи от него и опытных авторов по темам написания резюме, систем отслеживания кандидатов, LinkedIn для лиц, ищущих работу, и другим темам поиска работы. Вы можете подписаться или связаться с Джоном на Linkedin.

Оставьте комментарий