Как пропустить интервью: задать эти плохие вопросы

www.job-hunt.org-job_interviews-avoid-asking-bad-questions.shtml.html

Сьюзен П. Джойс

Когда интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы во время собеседования, это ваша возможность сделать три важных вещи:

1. Соберите информацию о работе и работодателе, которые важны для вас — вещи, которые помогут вам определить, примете ли вы предложение о работе (если оно будет дано).

2. Продемонстрируйте интервьюеру, что вы провели какое-то исследование о них — что вы действительно заинтересованы в работе, а не просто теряете время.

3. Продемонстрируйте, что вы хорошо подходите для работы и для организации и будете полезны, если они могут убедить вас принять предложение о работе.

Прочитайте 50+ Вопросов, чтобы Задать в Собеседовании для предложений по хорошим вопросам, чтобы спросить.

Вопросы, дающие работодателям 9 очень негативных впечатлений о вас

Задавать плохие вопросы — или задавать хорошие вопросы в неподходящее время — может указывать на отсутствие интереса, подготовки или интеллекта. Большинство из этих вопросов никогда не следует задавать на собеседовании, а некоторые вопросы следует сохранять до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

Посмотрите, какие плохие впечатления вы можете дать интервьюеру, задавая следующие вопросы:

1. Плохое впечатление: вы ленивы и / или не заинтересованы в работе

Эти вопросы, кажется, показывают, что вы не читали описание работы, или, если вы читаете ее, вы ничего не помните об этом:

  • Что делает человек на этой работе?
  • Каковы требования к работе?

Всегда полезно взять копию собеседования с вами на собеседование. Просмотрите его перед собеседованием и при необходимости обращайтесь к нему во время собеседования.

2. Плохое впечатление: вы ленивы и / или не заинтересованы в работодателе

Вы должны уже знать ответы на основе вашего предварительного заявления или исследования перед интервью:

  • Чем занимается эта компания?
  • Сколько лет этой компании?
  • Кто главный конкурент?

Прежде чем идти на собеседование, изучите работодателя и его местоположение, чтобы быть готовым задать хорошие вопросы во время собеседования. Если вы не заинтересованы в них, они, безусловно, не заинтересованы в вас.

3. Плохое впечатление: вы не хотите эту работу

Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к работе, на которую вы берете интервью:

  • Какие другие вакансии доступны здесь?
  • Как скоро я могу подать заявку на другую работу здесь?
  • Как быстро я могу получить повышение?

Эти вопросы являются частью «общей картины» этой работы, вопросы, которые обычно задают во втором или третьем раунде собеседований. Или, лучше, подождите, пока вы не договоритесь о предложении работы, прежде чем спрашивать любого из них.

4. Плохое впечатление: вам есть что скрывать

Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что вам есть что скрывать:

  • Вы проверяете ссылки?
  • Проводите ли вы проверку данных, прежде чем нанимать кого-либо?
  • Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?
  • Нужно ли мне сдавать анализы на наркотики после приема на работу? Как часто? Сколько предупреждений перед тестами на наркотики?
  • Вы предлагаете декретный (или отцовский) отпуск?

Возможно, кто-то с таким же именем вызвал у вас проблемы с проверкой данных на предыдущих работах. Возможно, вы получаете рецепт, который приводит к неточным результатам теста на наркотики, или вы (или ваш близкий друг) думаете о том, чтобы иметь семью в не слишком отдаленном будущем.

Таким образом, вопросы могут быть не совсем красные флаги.

Однако до тех пор, пока интервьюер не узнает о вас больше, задание этих вопросов в начале процесса собеседования может вызвать беспокойство и убить возможности для вас.

5. Плохое впечатление: ты не заслуживаешь доверия

У вас могут быть очень веские причины для того, чтобы узнать ответы на эти вопросы, но задание этих вопросов на ранних этапах собеседования может указывать на то, что вам нельзя доверять:

  • У вас есть камеры безопасности, которые смотрят все, что я делаю?
  • Контролируете ли вы использование электронной почты и просмотр веб-страниц, когда я на работе? (предположим ДА!)
  • Вы внимательно следите за тем, когда я приеду и когда я уйду?
  • Кто-нибудь проверяет мою работу? Что они будут искать? Когда они обычно проверяют? Как часто?
  • Кто-нибудь будет смотреть на мою деятельность в социальных сетях?
  • Как долго мне нужно работать здесь, прежде чем брать оплачиваемый личный или больничный день?
  • Требуется ли вам записка врача, когда берется больничный день?
  • Что считается чрезмерным, когда кто-то пропускает работу (опаздывает или уходит рано)?
  • Каков процесс, прежде чем кто-то уволен? Есть ли предупреждения? Как много?

Если у вас есть веская причина для того, чтобы задать эти вопросы, объясните причину, стараясь не выбить бывшего работодателя и не поделиться слишком большой информацией. Возможно, вы беспокоитесь о камерах безопасности, потому что кто-то использует их, чтобы делать что-то жуткое в вашей последней работе, например, следить за использованием в ванной, а не потому, что вы не хотите, чтобы камеры ловили вас на краже.

6. Плохое впечатление: вы были бы болью в шее, чтобы работать с и / или управлять

Некоторые условия могут быть не очень хорошими для вас — например, слишком шумно, слишком жарко или слишком холодно. Так что будьте внимательны, когда будете там на собеседовании. Хотя многие из этих вопросов могут быть очень важны для вас, эти вопросы, вероятно, не подходят для первого собеседования без хорошего объяснения того, почему вы спрашиваете:

  • Здесь всегда так шумно?
  • Здесь всегда так холодно (или жарко)? Могу ли я включить обогрев (или кондиционер), когда я работаю?
  • Я предпочитаю работать из своего дома. Как часто вы ожидаете, что я буду здесь?
  • Можно ли опаздывать или уходить пораньше, если моя работа закончена или никто не нуждается в моей помощи?
  • У вас есть много правил о том, что вы можете носить здесь?
  • Я не люблю Mac (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?
  • Я не хочу кабину. Могу ли я иметь офис с окном?
  • Могу ли я иметь новейший смартфон (или название модели) с максимальным объемом памяти, лучшей камерой и неограниченным использованием?

Спросить о дистанционном управлении или гибком времени может быть уместно, если спросить внимательно. После того, как вы проработали какое-то время у работодателя, вам может показаться целесообразным задавать некоторые из этих вопросов. Или ответы могут быть очевидными.

Подумайте о том, чтобы запросить «руководство по персоналу» или другое руководство для сотрудников о принятом (и неприемлемом) поведении на работе, которым можно поделиться с вами, если они предложат вам работу (и до того, как вы примете их предложение).

7. Плохое впечатление: вас больше интересует повышение и отпуск, чем работа

Это важные вопросы, на которые вы должны ответить, прежде чем принять предложение о работе, но если вы зададите их слишком рано, вы будете больше интересоваться зарплатой и льготами, чем работой:

  • Как скоро я могу получить повышение?
  • Сколько оплачиваемого отпуска я получу?
  • Как скоро я смогу взять отпуск после начала работы?
  • Сколько оплачиваемых личных и / или больничных дней разрешено?
  • Будете ли вы платить за обучение или ученую степень для меня?
  • Какие еще преимущества вы предоставляете?

Сохраняйте эти «эгоистичные» вопросы, пока не договоритесь о предложении работы.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если интервьюер настаивает на вашей текущей зарплате или ваших ожиданиях по зарплате, как они часто делают, скажите им, что ваши требования к зарплате будут зависеть от других аспектов работы, таких как повышение, отпуск, обучение и т. Д …

8. Плохое впечатление: вас больше интересует скидка сотрудника, чем работа

Эти вопросы, кажется, показывают, что вы больше заинтересованы в том, чтобы быть клиентом (или реселлером), чем быть сотрудником.

Некоторые работодатели могут быть рады, что вы являетесь клиентом, но некоторые будут считать вас конкурентом (например, реселлером):

  • Получают ли сотрудники скидки?
  • Можно ли делиться скидками сотрудников с семьей и друзьями?
  • Есть ли предел того, сколько я могу купить со скидкой своего сотрудника?

Если ответы на эти вопросы могут заставить вас принять или отклонить это предложение о работе, подумайте, хотите ли вы другую работу или начать свой собственный бизнес.

9. Плохое впечатление: вы больше интересуетесь свиданием, чем работой (и вам было бы неприятно иметь рядом)

Даже если собеседование для работы в службе знакомств, не флиртуйте. Подобные вопросы неуместны и, вероятно, снизят ваши шансы получить работу (или в конечном итоге встретиться с кем-то на работе):

  • Хотите пойти выпить кофе или попозже?
  • Он / она женат или имеет другого существенного?
  • Все ли сотрудники здесь «горячие» (или, что еще хуже, такие же горячие, как вы)?

Сосредоточьтесь на вопросах о работе. Эти вопросы могут показаться, что они снимают напряжение или смешны, но они не подходят для собеседования. Если вы не берете интервью для работы комиком, попытка быть смешной обычно не является хорошей идеей.

Нижняя линия

Вы поняли идею. Во время собеседования не задавайте вопросов, которые могут произвести плохое впечатление. Для успешного прохождения собеседования придерживайтесь вопросов о работе, основанных на вашей подготовке и обсуждениях в процессе собеседования.

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

Оставьте комментарий