Как попросить продвижение по службе

fairygodboss.com-articles-how-to-ask-for-a-promotion.html

Ваш начальник не всегда будет первым, кто осознает, что вы запоздали на повышение. На самом деле, скорее всего, первым, кто об этом подумает, будет — подожди — ты.

После первоначального осознания вы, вероятно, сохраните это при себе. Однако со временем, когда вы не получили повышение по службе, которого вы по праву заслуживаете, вам может быть неприятно говорить. К сожалению, эта задача часто удерживает трудолюбивых от получения того, что они хотят, поскольку нелегко просить новое звание, новую должность или повышение заработной платы.

Итак, как вы получаете продвижение по службе, или как вы просите повышения? Мы здесь, чтобы сказать вам, что да, выяснить, как подать заявку на повышение или повышение зарплаты, — это сложная задача, но это не невозможно. Вы можете выбирать свои слова и действия мудро, чтобы ваши мнения были представлены профессионально и уважительно — другими словами, чтобы они были представлены таким образом, чтобы ваш менеджер с большей вероятностью услышал и принял.

Как попросить повышение

1. Подготовьте ваши разговорные точки.

Недостаточно просто сказать, что вы заслуживаете повышения по службе или повышения заработной платы. Вы должны показать своему боссу, что вы это заслужили. Как вы показываете своему боссу, что вы готовы к продвижению по службе? Начните с подготовки некоторых тем для разговора.

Если вы хотите получить повышение по службе или повышение заработной платы, вы не можете просто хорошо выполнять свою работу. Вы должны быть великими, и вы должны регулярно делать больше, чем просят вас в вашей нынешней роли. Когда вы не на месте, легко вспомнить примеры ваших достижений, но на этой большой, нервной, индивидуальной встрече это другая история. Лучше всего начать разговор с записанными пунктами, чтобы ваши нервы не одолели вас.

Наряду с этой исходной информацией, проведите некоторое исследование работы, которую вы хотите получить благодаря продвижению по службе. Ссылайтесь на свой собственный послужной список и объясните, как вы легко справитесь с обязанностями своей новой должности.

Вы должны заранее составить список этих тем для обсуждения. Подумайте о проектах, которые вы выполнили исключительно хорошо, о новостных обязанностях, которые вы взяли на себя с момента создания должности, и о любой похвале, которую вы получили. Если вы идете на встречу с этими пунктами, ваш начальник узнает, что вы готовы, и отнесется к вам более серьезно.

2. Знать, как правильно себя продать.

Есть некоторые вещи, которые ваш менеджер будет и не захочет услышать во время вашей встречи. Например, это плохая идея, чтобы указать на недостатки коллег, чтобы заставить себя сиять. Ваш босс тоже руководит этими людьми — и, возможно, приложил руку к их найму — так что вы не хотите ругать или плохо говорить о команде, которую создал ваш босс. Кроме того, вы будете выглядеть как все, кроме командного игрока.

Вместо этого, укажите на качества, которые способствуют команде, такие как поддержка ваших коллег или помощь в проекте. Упомяните конкретные примеры. Они должны быть в вашем списке тем для разговора. Не забудьте рассмотреть и описать, каким образом ваша реклама будет полезна для компании. Например, вы можете обсудить, как вы сможете посвятить больше времени ответственности X, области, которая является вашей силой.

В конце концов, все — вы, ваш начальник, коллеги — стремятся к этой же цели. Сформулируйте свое потенциальное продвижение как нечто, что улучшит компанию с помощью подробных примеров, а затем докажите это с помощью своих тем для обсуждения.

3. Попросите рекомендацию.

Возможно, вы хотите получить повышение по службе, потому что кто-то еще покидает более высокую должность, и вы видите возможность продвинуться дальше своей нынешней роли. В зависимости от ваших рабочих отношений с этим сотрудником, вы можете использовать беседу о работе и ее обязанностях с большим преимуществом.

Например, вы могли бы изучить все тонкости работы и то, что от вас потребуется, что вы, в свою очередь, могли бы использовать, чтобы правильно продать себя на эту должность. Если уволившимся сотрудником является тот, с кем вы хорошо и тесно работали, нет ничего плохого в том, чтобы попросить его сказать вам хорошее слово, чтобы вы могли вступить во владение, когда вакансия станет вакантной. Это хорошая идея сделать это формально и получить рекомендации в письменном виде, чтобы сделать процесс официальным.

4. Установите дату (и время).

Сроки это все. Если у вас есть ваш ежегодный обзор, сидите спокойно. Эта встреча один на один — идеальный момент, чтобы упомянуть о вашем стремлении к продвижению по службе. И, если ваш отзыв очень положительный, ваш начальник, вероятно, ответит на ваш запрос.

Конечно, желание перемен не всегда соответствует календарному году на рабочем месте. Так что, если вы не собираетесь в ближайшее время пересматривать, подумайте, какие сроки лучше всего подходят, и запланируйте встречу с вашим боссом. Проясните, что вы хотите обсудить, хотя вам не нужно прямо говорить, что вы хотели бы встретиться, чтобы поговорить о продвижении по службе. Возможно, вы могли бы сказать, что хотите коснуться основы своего карьерного роста, будущих возможностей или потенциала внутри компании. Выберите время, которое подходит вам обоим, и убедитесь, что оно указано в обоих ваших календарях.

5. Делай лучшее из всего, что происходит.

Если ваш разговор успешен, ваше путешествие заканчивается — или начинается — здесь. Конечно, вы не всегда можете получить поощрение, которое вы просите. В этом случае вам придется взвесить ваши варианты.

Вы могли бы начать с вопросов о том, почему ваш начальник не может вас рекламировать, давать вам зарплату или повышать зарплату. Вы также можете подумать о компромиссе со своим боссом, попросив некоторых новых, более жестких обязанностей, чтобы доказать, что вы готовы к следующему уровню. Успешно приняв их и продемонстрировав свои достижения, вы, несомненно, докажете, что были правы с самого начала. Просто убедитесь, что вы оба на одной странице об этих обязанностях. Вы не хотите брать на себя больше работы только для того, чтобы узнать, что ваш начальник никогда не собирался продвигать вас. Вместо этого четко обсудите, что принятие этих обязанностей будет означать в будущем.

Босс, не желающий сдвинуться с места, в конце концов, может быть признаком того, что пришло время перейти на новую работу. Конечно, сложно найти работу, подать заявку и пройти собеседование, но если вы усердно работаете без признания, это может стоить вашего времени.

Суть в том, что вы никогда не узнаете, не попробуете ли вы. Итак, подготовьтесь, проведите исследование и назначьте дату — самое время попросить повышение.

Подробнее о переговорах

Переговоры об акциях и оплате могут быть сложными. Вот три ресурса, чтобы помочь вам:

• Что говорить при проведении переговоров о повышении зарплаты, предложениях работы и продвижениях по службе

Это ваше универсальное руководство по ведению переговоров, от повышения до предложения о работе. Вы узнаете, что именно сказать в различных сценариях переговоров, с помощью подробных сценариев и рекомендаций.

• 5 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время переговоров

Когда дело доходит до переговоров о продвижении по службе, есть много советов, а также много запретов. Вот что нельзя сказать, когда вы делаете этот важный шаг в своей карьере.

• Как договориться о зарплате

Ваша зарплата имеет значение. Как вы делаете это эффективно? Узнайте в этом руководстве.

Сара Ландрум — опытный блогер и основатель Punched Clocks, блога о карьере и образе жизни, который помогает профессионалам сделать карьеру, которую они любят, и жить счастливой, здоровой жизнью. Чтобы узнать больше о Саре, подпишитесь на нее в социальных сетях и подпишитесь на ее рассылку.

Fairygodboss

Fairygodboss стремится улучшить условия труда и жизни женщин. Присоединяйтесь к нам, оставив отзыв о вашем работодателе!

Оставьте комментарий