Как подготовиться к поведенческому интервью | Indeed.com

www.indeed.com-career-advice-interviewing-how-to-prepare-for-a-behavioral-interview.html

Легко подать заявление на работу с действительно резюме

Легко подать заявление на работу с действительно резюме

Поведенческое интервью является популярной техникой интервью, которую работодатели используют для оценки кандидатов на работу в зависимости от их прошлого поведения. Например, вместо того, чтобы задавать гипотетические вопросы, такие как «Как бы вы отреагировали, если на вас оказывалось большое давление на работе?» Вместо этого они задавали ситуационные вопросы, такие как: «Опишите время, когда вы испытывали большое давление на работе». , Как вы отреагировали?

В этом коротком видео действительно рекрутер Эван объясняет, как вы можете подготовить и ответить на эти вопросы.

(Продолжайте читать, чтобы получить подробные советы, а также вопросы и ответы по поведенческим интервью.)

Легко подать заявление на работу с действительно резюме

  • Изучите описание работы.
  • Просмотрите основные проекты, над которыми вы работали.
  • Пересмотреть предыдущие обзоры производительности труда.
  • Составьте список ваших профессиональных достижений.
  • Используйте метод STAR для структурирования вашего ответа.
  • Будьте открыты и честны в своем ответе.
  • Практикуйте ответы на интервью вслух.
  • Держите ваши ответы менее двух минут.

С помощью таких вопросов интервьюеры обычно пытаются узнать три вещи: во-первых, они хотят знать, как вы себя вели в реальной ситуации. Во-вторых, они хотят понять измеримую ценность, которую вы добавили в эту ситуацию. Наконец, они пытаются узнать, как вы определяете что-то вроде «давления на работе» — понятие, которое разные люди могут интерпретировать по-разному.

Успех в поведенческом интервью — все о подготовке. Там не обязательно неправильные ответы. Эти вопросы направлены на знакомство с реальным вами. Важно быть честным и практиковаться в структурировании ваших ответов таким образом, чтобы они отражали то, что вы предлагаете.

Вы можете использовать метод интервью STAR для подготовки к поведенческим интервью — метод, который помогает вам структурировать свой ответ на вопросы поведенческого интервью. Используя этот метод, вы создаете целенаправленную сюжетную линию, которой ваш собеседник может легко следовать. Вот как это работает:

  • Situation: каков контекст вашей истории? Устанавливая ситуацию, вы сообщаете своему слушателю, когда или где произошло это событие. Например: «Мы работали над шестимесячным контрактом для высокодоходного клиента, когда наше агентство объединилось с другой, более крупной фирмой…»

  • TСпросите: какова была ваша роль в этой ситуации? Например, «Моя роль была в том, чтобы руководить переходом для моей группы, а также общаться с нашим клиентом, чтобы поддерживать проект на правильном пути».

  • ction: Что ты делал? Например: «Я установил еженедельные проверки с клиентом, чтобы информировать их о ходе слияния. Это закрепило важный уровень доверия между нами. У меня также были регулярные личные встречи с каждым человеком в команде, как для оценки того, как они справлялись с изменениями, так и для обеспечения того, чтобы мы соблюдали наши сроки ».

  • ррезультат: к чему привели ваши действия? Например: «Мы завершили проект вовремя, выполнив все их требования. Было невероятно полезно провести много изменений и добиться успеха под давлением ».

Внимательно прочитайте описание работы. Составьте список лучших навыков или квалификаций, которые он требует. Подумайте об истории, которая демонстрирует ваши способности в каждой области. Следуя технике STAR, запишите свои истории, включая ситуацию, задачу, действие и результат. Затем потренируйтесь произносить их вслух несколько раз, самостоятельно или с другом. Имейте в виду, что ваш ответ должен занять около 1 1/2 до 2 минут. Поскольку вы включаете каждый из элементов, постарайтесь быть краткими.

Если вы стесняетесь или испытываете недостаток уверенности, эта практика тем более важна. Вы должны освоиться с этими историями. Помните, что вы не сможете предугадать каждый вопрос о поведении, который у вас возникнет, но с сильным набором анекдотов вы сможете с уверенностью ответить на каждый из них.

Легко подать заявление на работу с действительно резюме

Вот несколько примеров вопросов, которые вам могут задать в следующем поведенческом интервью. Потратьте некоторое время, чтобы подготовить типовые ответы для каждого из них, чтобы попрактиковаться и спланировать, чтобы вы были готовы к будущим интервью.

  • Приведите пример сложной проблемы, которую вы решили. Как вы решили эту проблему?
  • Расскажи мне об ошибке, которую ты совершил. Как вы справиться с этим?
  • Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, которую вы преодолели на работе?
  • Расскажи мне о времени, когда ты выучил новый навык. Как вы подошли к этому и как вы применили свои новые уроки?
  • Было ли время, когда вам приходилось предлагать идею менеджеру или старшему лидеру? Каков был результат?
  • Расскажите мне о времени, когда вы преодолели конфликт на работе.
  • Объясните ситуацию, в которой вы бы поступили иначе.
  • Расскажите мне о времени, когда вы справились со стрессовой ситуацией, когда на вас оказывалось большое давление.
  • Можете ли вы рассказать мне о времени, которое вы установили и достигли определенной цели?
  • Какое ваше самое профессиональное достижение и почему?

Легко подать заявление на работу с действительно резюме

Используя вышеприведенные методы, вот пример того, как вы можете ответить на вопрос о поведенческом интервью:

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вы преодолели конфликт на работе.

Ответ: «На моей последней работе у меня и моего коллеги возникли разногласия по поводу того, как справиться с деликатной ситуацией с нашим клиентом. Мы допустили ошибку в их кампании, что привело к снижению общей эффективности. Хотя мой коллега хотел двигаться дальше, не объясняя ошибку, я подумал, что лучше всего сообщить клиенту, что произошло.

Пройдя взад и вперед, я спросил его, можем ли мы выделить какое-то время, чтобы взвесить затраты и выгоды каждого варианта. В конце концов, нам нужно было увидеть мотивы и страхи друг друга, чтобы лучше понять друг друга.

Мы решили сообщить клиенту, что произошло, и договорились предоставить ему еще одну кампанию бесплатно. Несмотря на то, что это привело к краткосрочным убыткам для компании, клиент оценил нашу честность и забронировал ежегодную кампанию, превышающую их расходы у нас в прошлом. Мой коллега и я были также признаны за нашу командную работу и в конечном итоге консультировали другие группы клиентов по разрешению конфликтов ».

Создать действительно резюме поэтому работодатели могут связаться с вами по поводу новых рабочих мест.

Оставьте комментарий