Как побороть беспокойство на собеседовании и получить больше предложений о работе

www.job-hunt.org-job_interviews-beat-interview-anxiety.shtml.html

Бирон Кларк

Многие соискатели спрашивают меня, что сказать в их интервью.

Они хотят знать «правильные» ответы.

Правда в том, что иногда запоминание ответов просто нервирует и стоит предложений работы. Когда вы планируете все дословно, вы можете паниковать, как только разговор выходит за рамки сценария.

Кроме того, если вы даете заранее запланированные ответы все время, вы упустите большой шанс наладить отношения с менеджером по найму, что может стоить вам работы.

В этой статье я хочу предложить что-то лучшее, чем запоминание.

Повысить эффективность интервью и побороть тревогу: относиться к своему интервью как к улице с двусторонним движением

Причина, по которой многие соискатели обращаются ко мне с просьбой дать «правильные» ответы на интервью, заключается в том, что они рассматривают интервью как тест.

Однако работодатель считает, что это не так. Интервью не является экзаменом, и интервьюеры обычно не отслеживают «правильные» и «неправильные» ответы.

Для интервьюеров интервью похоже на любую деловую беседу. У них есть некоторые моменты, которыми они хотят поделиться, некоторые вопросы, которые они хотят задать, и они надеются, что вы тоже.

Они хотят узнать вас — услышать, что мотивирует вас, почему вы хотите их работу, что вам нравится, что вам не нравится и т. Д. Это то, что они обсуждают после того, как вы выходите из комнаты; не сколько «правильных» и «неправильных» ответов вы дали.

После собеседования они придают большое значение своим внутренним ощущениям и общему впечатлению о вас, и у вас сложится лучшее впечатление, если вы будете относиться к собеседованию как к беседе вперед-назад.

Это означает, что нужно делать несколько ключевых вещей иначе, чем большинство ищущих работу. Ниже я расскажу о четырех вещах, которые вы можете сделать в своих интервью, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно, наладить тесную связь с интервьюером и убедить их, что вы тот человек, которого они должны нанять!

4 шага, чтобы превратить ваше интервью в разговор

Превращение собеседования в двустороннюю беседу будет сделано. Вот как:

1. Задайте много вопросов.

Один из лучших способов привлечь внимание работодателя — задать много вопросов на собеседовании.

Если вы хотите получить предложения о работе от великих работодателей, вам, похоже, нужно быть осторожным в поиске работы и искать конкретные вещи, а не просто искать первую компанию, которая будет вас нанимать.

Не проходите собеседование, не имея возможности подробно объяснить, что вы надеетесь найти на следующей работе. Если вы не можете этого сделать, вы настраиваете себя на неудачу.

Потом, запишите вопросы, которые вы хотели бы задать работодатель. Вы должны обязательно задавать правильные вопросы. Я рекомендую сосредоточиться на трех основных областях:

  • Работа, которую вы будете делать
  • Группа, к которой вы присоединитесь
  • Компания в целом

Убедитесь, что вы не задаете вопросы, на которые есть ответы на веб-сайте компании, и избегайте вопросов о зарплате, льготах, рабочем времени, дресс-коде и т. Д.

Пусть работодатель поднимет эти темы в первую очередь. Особенно во время первого или второго собеседования вы хотите показаться, что вы на 100% сосредоточены на изучении работы и целей компании и определении, подходит ли вам это.

2. Не сохраняйте свои вопросы до конца разговора.

Теперь, если вы похожи на большинство ищущих работу, вы уже слышали, что вы должны задавать вопросы в каждом интервью. Это старые новости. Здесь мы собираемся сделать вещи немного по-другому, хотя …

Вместо того, чтобы сохранять свои вопросы для конца, вы хотите смешать их в беседу.

Я приведу вам пример:

Представьте себе, что менеджер по найму спрашивает:

«Почему вы подали заявку на эту работу?»

Вы можете ответить, сказав:

«Меня уволили два месяца назад, но до этого мне действительно нравилось руководить небольшой командой в качестве супервайзера, и я быстро становился лидером.

«Я ищу возможность продолжить брать на себя лидерство в моей следующей роли.

«Я прочитал описание вашей работы до того, как подал заявку, и увидел, что есть возможность создать команду из 3-4 человек с нуля, а затем руководить ими, так что это стало большим шагом в моей карьере. Не могли бы вы рассказать мне больше? о специфике того, что я буду делать как лидер здесь? »

Видите, как вы заканчиваете свой ответ вопросом?

И вы не задаете не просто вопрос.

Этот вопрос сигнализирует им, что вы тщательно продумываете, какую роль взять на себя, и что вы ищете конкретные вещи в поиске работы.

Это то, как превратить собеседование в беседу и показать, что вы достойный кандидат.

Если вы просто отвечаете на вопрос, останавливаетесь, а затем ждете, пока они зададут вам следующий вопрос снова и снова, вы упускаете отличную возможность выделиться и произвести впечатление на интервьюера.

Прочитайте 50+ умных вопросов, чтобы спросить у интервьюеров больше идей.

3. Получить обратную связь, как вы идете.

Есть еще один отличный способ смешать вопросы в разговор и превратить интервью в непринужденную дискуссию, а не в допрос.

Я объясню…

Вы когда-нибудь давали ответ в интервью и задавались вопросом, поделились ли вы информацией, которую они хотели? Или вы должны продолжать идти или остановиться?

Вот простое решение: спросите их ответ на ваш ответ.

Представь, что они говорят:

«Можете ли вы провести меня через то, что вы делали на своей предыдущей работе?»

Вы можете ответить, поговорив несколько минут, прогуливаясь по ним по основным пунктам.

Но тогда вы можете начать задаваться вопросом, достаточно ли вы поделились или стоит продолжать.

Ну, вместо того, чтобы начать сомневаться в себе, вы можете спросить что-то вроде:

  • «Это ответило на ваш вопрос, или я должен поделиться более подробной информацией?»
  • «Это отвечает на ваш вопрос?»
  • «Есть ли область, о которой вы хотели, чтобы я более подробно рассказал?»

Теперь вы не только делаете собеседование более естественным, непринужденным разговором, но и следите за тем, чтобы ваши ответы достигли цели с точки зрения того, что хочет интервьюер!

4. Держи голову высоко.

Я не говорю о позе здесь (хотя это тоже важно).

Я говорю о ходьбе, полагая, что вы равны интервьюеру.

Вы на их уровне. Вы два специалиста, обсуждающие, имеет ли смысл работать вместе. Это реальность того, что такое собеседование, но многие ищущие работу снижают себя (и снижают свою уверенность), придерживаясь мышления, что им следует просто ждать вопросов и отвечать.

У вас есть такое же право задавать вопросы, и вы обязаны собрать информацию, которую вам необходимо знать, если вы хотите выполнять эту работу.

Помните — есть тысячи работодателей, с которыми вы могли бы взять интервью! У вас есть варианты, как и у работодателя.

Если вы будете придерживаться этого подхода, вы будете выделяться и производить лучшее впечатление.

Суть:

На современном конкурентном рынке труда важно действовать иначе, чтобы вас заметили. Если вы подойдете к собеседованиям как к двусторонней беседе, это выделит вас, придаст вам больше уверенности и позволит проявить себя с гораздо меньшим стрессом. Все это поможет вам получить больше предложений о работе от лучших работодателей.

Подробнее об успехе на собеседовании

Об авторе…

Бирон Кларк (Biron Clark) является бывшим исполнительным рекрутером для нескольких компаний из списка Fortune 500 и технологических стартапов, финансируемых венчурными компаниями, а также основателем веб-сайта, посвященного поиску работы. Карьера Sidekick. Его советы читают более миллиона человек в месяц и упоминаются / цитируются в CNBC, Forbes, Business Insider, Business.com, Yahoo Finance, The Muse и других. Выбран LinkedIn как один из 10 «Лучшие голоса для поиска работы и карьеры,«Следуйте за Бироном в LinkedIn и в Твиттере на @bironclark.

Оставьте комментарий