Как ответить на вопросы интервью о зарплате

www.thebalancecareers.com-interview-questions-about-your-salary-expectations-2061235.html

Изображение Эмили Данфи © The Balance 2019

«Что вы ищете с точки зрения заработной платы?» — это простой вопрос, и все же ответ такой сложный. Трудно понять, что сказать (а что нет), чтобы получить предложение о работе, которое принесет пользу как вам, так и компании.

Почему интервьюеры хотят знать ваши зарплатные ожидания? Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, могут ли они позволить себе вашу помощь. Они могут также попросить вас об этом, чтобы увидеть, насколько вы цените себя и свою работу.

Заранее изучив и подготовив ответ, вы можете продемонстрировать работодателю, что вы не только гибки в отношении своей зарплаты, но и знаете, чего вы стоите.

Есть несколько способов ответить на вопросы о зарплатах на собеседовании, и важно определить, как лучше ответить на этот вопрос, чтобы вы могли с уверенностью идти на собеседование.

Хотя вы хотите стремиться к высоким целям, вы также не хотите стремиться к таким высоким, чтобы вы оказались за пределами диапазона зарплат компании.

Если ваша целевая компенсация слишком мала, вы оставляете комнату работодателя еще ниже, и в результате вы можете чувствовать себя несчастным из-за отсутствия надлежащей компенсации.

Также трудно решить, какую зарплату вы хотите получить, даже не зная, что влечет за собой эта работа. Это часто случается, когда вас просят раскрыть требования к окладу в заявке, прежде чем вы узнаете о должности с какой-либо глубиной.

Заработная плата — нелегкая тема, и, хотя правильного ответа может и не быть, есть способ подготовиться к этому вопросу и получить то, что вы хотите.

Некоторые бумажные и электронные приложения требуют, чтобы вы указали свои зарплатные ожидания. Один из вариантов — просто пропустить этот вопрос. Однако, если он указан как обязательный вопрос, и вы пропустите его, работодатель может подумать, что вы плохо выполняете следующие указания. Некоторые онлайн-приложения не позволяют перейти на следующую страницу, пока вы не ответите на все вопросы. В этом случае вот несколько вариантов:

  • Положите в диапазоне заработной платы на основе ваших исследований.
  • Напишите фразу типа «оборотный», чтобы продемонстрировать свою гибкость.
  • Избегайте ставить одну конкретную зарплату. Это создаст впечатление, что вы не хотите сдвинуться с места.

Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о том, что обычно получает кто-то в вашей отрасли и географическом регионе. Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы для работы.

Зарплаты должны быть примерно одинаковыми по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, уровня опыта или размера компании. Если у вас есть время взглянуть на несколько источников, вам следует.

Не забудьте ограничить свои исследования вашим регионом. Заработная плата за работу в Остине, штат Техас, может отличаться от зарплаты в Нью-Йорке.

Небольшое исследование поможет вам найти разумный диапазон заработной платы, чтобы предложить, когда вас спросят о ваших ожиданиях, но не забывайте следовать своей интуиции. Вы не хотите идти к менеджеру по найму с диапазоном зарплат, который слишком высок или слишком низок.

Мой диапазон зарплат гибкий. Я, конечно, хотел бы получить справедливую компенсацию за мой десятилетний опыт и отмеченный наградами рекорд продаж. Тем не менее, я открыт для обсуждения конкретных цифр, как только мы обсудим детали позиции.

Почему это работает: Этот ответ хорошо работает для кандидата, поскольку в нем упоминается, что кандидат хорошо подходит для работы, но также гибок в отношении требований к заработной плате.

Мои требования к зарплате гибкие, но у меня есть значительный опыт в той области, которая, как я считаю, повышает ценность моей кандидатуры. Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании. Оттуда мы можем определить справедливую зарплату для должности.

Почему это работает: Запрашивать дополнительную информацию, прежде чем переходить на диапазон заработной платы, — это хороший способ избежать упоминания компенсации до того, как менеджер по найму сделает это. Вы можете задать вопрос о том, что компания ожидает предложить кандидатуру, которая будет принята на работу.

Я хотел бы узнать больше о конкретных обязанностях, требуемых для этой должности, которые я с нетерпением жду в этом интервью. Однако я понимаю, что позиции, подобные этой, оплачиваются в диапазоне от $ X до $ Z в нашем регионе.

С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить что-то в диапазоне от $ Y до $ Z.

Почему это работает: Получив этот ответ, заявитель сообщает работодателю, что он или она осведомлены о том, за что платят аналогичные должности. В ответе также упоминается диапазон, который предоставляет больше возможностей для переговоров, чем указание установленного требования к заработной плате.

Я открыт для обсуждения того, что вы считаете справедливой зарплатой на эту должность. Однако, основываясь на моей предыдущей зарплате, моих знаниях в отрасли и моем понимании этой географической области, я бы ожидал, что зарплата будет в общем диапазоне от $ X до $ Y. Опять же, я открыт для обсуждения этих цифр с вами.

Почему это работает: Как и в случае с другими ответами, всегда полезно отметить, что вы открыты для обсуждения разумной зарплаты за работу.

Скажи, что ты гибкий. Вы можете попытаться обойти вопрос с широким ответом, например: «Мои зарплатные ожидания соответствуют моему опыту и квалификации». Или «Если это подходящая для меня работа, я уверен, что мы можем прийти к соглашение о зарплате ». Это покажет, что вы готовы вести переговоры.

Предложите ассортимент. Даже если вы начнете с подчеркивания своей гибкости, большинство работодателей все равно захотят услышать конкретные цифры. В этом случае предложите им диапазон (плюс или минус около 10 000–20 000 долларов США). Это позволит вам оставаться гибким, в то же время предоставляя работодателю четкий ответ. Вы можете создать этот диапазон, основываясь на исследованиях или собственном опыте в отрасли.

Подумай о своей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы вы можете определить диапазон заработной платы, используя в качестве отправной точки вашу текущую или предыдущую зарплату, особенно если вы делаете боковое движение в той же отрасли. Если ваша последняя компания не была известна в отрасли своей низкой заработной платой, предположим, что ваша текущая зарплата соответствует ожиданиям рынка. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Всегда полезно знать, чего вы стоите на текущем рынке труда.

Дай себе поднять. Подумайте о том, что вы считаете справедливым повышением со стороны вашего нынешнего работодателя, и это может стать хорошей отправной точкой для новой работы. Или увеличьте текущую оплату на 15–20%, что дает вам стимул для смены компаний и все еще находится в разумных пределах для вашей отрасли и уровня опыта.

Дайте только те цифры, которыми вы будете довольны. Только предлагайте ассортимент, который дает вам возможность содержать себя и свою семью.

Подчеркните свои навыки. В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите на эту должность. Вы можете сказать что-то вроде: «Исходя из моего 10-летнего опыта работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от $ Y до $ Z». Прежде чем упоминать какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплата на первом месте.

Будьте готовы к переговорам. Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что они обеспокоены тем, что это может стоить им предложения о работе. Тем не менее, вы можете договориться о вашем пути к более высокой стартовой зарплате. Задержитесь спросить, пока у вас действительно есть предложение рассмотреть.

Избегайте давать определенную сумму. Если вы можете не указывать конкретную зарплату до тех пор, пока работодатель не упомянет о ней, переговоры будут в большей степени в вашу пользу.

Не платите себе без работы. Не просите зарплату в 100 000 долларов, если ваше исследование показывает, что работа стоит половину этого. Вы можете оценить себя за предложение о работе, если вы слишком высоки.

Не будь отрицательным. Даже если предложенная вами сумма кажется оскорбительно низкой, ответьте изящно и спросите, есть ли место для переговоров.

Исследование зарплат. Перед собеседованием найдите время для изучения заработной платы, чтобы подготовиться ответить на вопрос.

Знай свою суть. Подсчитайте, сколько вам нужно заработать, чтобы оплатить счета, и какую минимальную зарплату вы бы приняли.

Будьте готовы к переговорам. Многие работодатели ожидают, что кандидаты возражают против предложения, поэтому будьте готовы к переговорам, как только вы получите предложение.

Оставьте комментарий