Как ответить на вопросы интервью о карьерных целях

www.thebalancecareers.com-job-interview-questions-about-your-career-goals-2061238.html

Интервьюеры хотят знать, планируете ли вы остаться в компании на какое-то время или вы скорее всего уйдете при первой же возможности. Задавать перспективные вопросы во время интервью очень часто. Для работодателей это помогает выявить, есть ли у вас какие-либо долгосрочные планы или планы.

Это дорого нанимать и обучать работника. Интервьюер хочет убедиться, что вы намереваетесь хотя бы какое-то время оставаться в компании. Тем не менее, интервьюер также хочет убедиться, что у вас есть амбиции и цели на будущее.

Во время собеседования может быть сложно думать о будущем, поэтому хорошо спланировать такой вопрос. Имейте в виду, есть много способов ответить на него успешно. Ответьте на этот вопрос, имея в виду компанию.

Подготовьте ответ, который фокусируется на ваших карьерных целях, поскольку они связаны с компанией, для которой вы проводите собеседование.

Вы можете разделить эти цели на краткосрочные и долгосрочные цели.

Если вы не знаете, чего хотите достичь, просмотрите это руководство о том, как установить карьерные цели. Затем потратьте некоторое время на установление краткосрочных и долгосрочных целей в карьере.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать при составлении собственных ответов.

В краткосрочной перспективе я надеюсь работать торговым представителем в такой компании, как ваша — с миссией, основанной на превосходном обслуживании клиентов и заботе. Работа в качестве торгового представителя в компании, в которую я верю, подготовит меня к расширению обязанностей руководства командой в будущем, когда они станут доступными.

Почему это работает: Заявитель ссылается на компанию, с которой он или она проводит собеседование, в своем ответе на вопрос, давая понять интервьюеру, что он хотел бы быть принятым на работу компанией и хотел бы остаться там, по крайней мере, на некоторое время.

Моя текущая краткосрочная цель — развить и использовать мои навыки маркетинга и коммуникации в такой работе, как эта. Тем не менее, я в конечном итоге хочу развиться в положение, которое позволяет мне продолжать использовать эти навыки, а также управлять маркетинговой группой. Я буду готовиться к этой цели, занимая руководящие должности в командных проектах и ​​развивая свою профессиональную карьеру, посещая конференции по лидерству, такие как ежегодная, проводимая вашей компанией.

Почему это работает: Этот ответ работает по двум причинам. Во-первых, заявитель утверждает, что его или ее краткосрочная цель может быть достигнута путем работы в компании, подобной той, в которой он или она проводит собеседование. Во-вторых, заявитель связывает свою долгосрочную цель с ежегодной конференцией, проводимой компанией.

Хотя я только что завершил сертификацию LPN, моя долгосрочная цель — вывести мою карьеру медсестры на самый высокий уровень, в конечном итоге получив степень RN. Мой план состоит в том, чтобы в течение следующих нескольких лет работать полный рабочий день в условиях длительного ухода или в больнице, что даст мне опыт, который мне понадобится для того, чтобы преуспеть в программе RN.

Почему это работает: Поскольку заявитель, очевидно, проводит собеседование в больнице или в условиях длительного ухода, он или она связывает долгосрочные цели с той же средой. Это заверяет интервьюера в том, что они могут сохранить заявителя, если нанят заявителя.

Начните с краткосрочных целей, затем перейдите к долгосрочным целям. У вас, вероятно, есть хорошее представление о ваших краткосрочных целях, например, о том, чтобы устроиться на работу с таким работодателем, как тот, у которого вы сейчас проводите собеседование. Начните с описания этих целей, затем перейдите к долгосрочным планам.

Объясните действия, которые вы предпримете. Перечисление целей не дает сильного ответа. Вы также хотите (кратко) объяснить шаги, которые вы предпримете для их достижения. Например, если вы хотите взять на себя роль менеджера, опишите шаги, которые вы предприняли или сделаете, чтобы стать менеджером.

Возможно, вы развиваете свои лидерские навыки, выполняя групповые проекты, планируете посетить серию конференций по лидерству или проходите специальную сертификацию менеджмента.

Описание вашего плана показывает, что вы аналитически думаете о будущем своей карьеры и о своем потенциальном росте в компании. Например, если вы планируете продолжить свое образование, объясните это таким образом, чтобы повысить вашу ценность для компании.

Сосредоточиться на работодателе. Даже если этот вопрос касается вас, вы хотите сообщить, что в ближайшее время не оставите работодателя.

Укажите, что одна из ваших целей — работать в такой компании, как та, с которой вы берете интервью.

Сосредоточьтесь на том, как вы добавите ценность для компании путем достижения ваших собственных целей. Также убедите интервьюера, что работа в этой компании поможет вам достичь ваших целей в беспроигрышной ситуации.

Избегайте обсуждения зарплаты. Не сосредотачивайтесь на целях, связанных с заработком, повышением, бонусами или льготами. Вы хотите сосредоточиться на работе, которую вы надеетесь достичь, а не на деньгах, которые вы хотите заработать. Если требуется, можно указать диапазон заработной платы (хотя вы можете попытаться избежать слишком раннего приковывания). Тем не менее, вы никогда не должны добровольно предлагать свою целевую зарплату или связывать какую-либо информацию с вашими обстоятельствами, а не с рынком труда.

Вот пример того, чего нельзя сказать, когда вы говорите о зарплате с потенциальным работодателем:

Не говори этого: Можете ли вы предоставить диапазон заработной платы для этой должности? Моя целевая зарплата составляет не менее 45 000 долларов. Моя арендная плата только выросла, и у меня есть студенческие ссуды, поэтому я не могу рассмотреть положение, которое подходит под это.

Старайтесь не углубляться в детали. Хотя вы хотите представить четкие цели, не вдавайтесь в подробности. Например, если вы знаете, что хотите работать в компании на определенной должности (это не та компания или роль, на которую вы берете интервью), не делитесь этой информацией с работодателем.

Подчеркните более общие цели, такие как принятие обязанностей. Это позволяет вам сбалансировать четкие цели с гибким подходом.

Рассмотрите пример того, что не следует говорить, когда вы обсуждаете свои цели:

Не говори этого: Я рад возможности присоединиться к этой организации. Пока я подаю заявление на работу помощника по административным вопросам, я надеюсь как можно скорее перейти на редакционную должность. Можете ли вы сказать мне, сколько времени потребуется, чтобы перейти на должность помощника редактора?

  • Подготовьте свой ответ, ориентируясь на свои карьерные цели, поскольку они касаются компании, для которой вы проводите собеседование.
  • Свяжите свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели с компанией, у которой вы проводите собеседование, если только вы не проводите собеседование на предмет краткосрочной позиции.
  • Подготовьте ответ, который включает шаги, которые вы намерены предпринять для достижения ваших карьерных целей.
  • Не вдавайтесь в подробности.
  • Не обсуждайте зарплату или льготы.

Оставьте комментарий