Как ответить на вопрос о собеседовании: «Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?»

www.monster.com-career-advice-article-former-boss-job-interview.html

Кэролайн Заайер Кауфман, автор Monster Как ответить на вопрос о собеседовании: «Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?»

Как бы вы описали своего босса?

При подаче заявки на работу у вас уже есть свои рекомендации — люди, которых вы знаете, будут петь ваши похвалы — выстроились в очередь. Но в интервью иногда вас будут просить рассказать о вашем нынешнем или последнем боссе.

Как выясняется, большинство соискателей не могут сказать о них самое лучшее, по крайней мере, нам. В опросе «Монстры 2018 года» большинство (76%) респондентов из США заявили, что у них есть или недавно был токсичный босс. Это по сравнению с меньшинством (5%) респондентов, которые являются лучшими друзьями со своим боссом, и 19%, которые описали своего босса как наставника, или кого-то, у кого они могут учиться и знать, что они спиной. Однако, плохие начальники лучше всего могут быть описаны нашими респондентами как властолюбивые (26%), микроменеджеры (18%), некомпетентные (17%) или просто никогда (15%).

Но независимо от того, был ли ваш предыдущий начальник вашим лучшим другом или вашим злейшим врагом, разговор о нем или с потенциальным работодателем требует небольшого такта.

«То, как вы описываете прошлые отношения, говорит о вас, а не о боссе, и поэтому интервьюеры задают вопрос», — говорит Элейн Стерлинг, консультант по коммуникациям в Торонто и автор книги «Корпоративный рассказчик: руководство по написанию и руководство по стилю для храбрых». Новый Бизнес Лидер.

Интервьюеры ищут несколько разных вещей, когда задают этот вопрос: насколько хорошо вы справляетесь с тем, как вы находитесь на месте, как хорошо вы играете с другими и как вам нравится управлять. Приходите готовыми ответить, чтобы вас не застали врасплох и сказали что-то, о чем вы пожалеете.

Будьте позитивны — даже если это трудно

Эксперты сходятся во мнении, что говорить что-то положительное о вашем бывшем начальнике — единственный способ ответить на этот вопрос, независимо от ваших истинных чувств.

«Если у кандидата отрицательный отзыв о предыдущем руководителе, интервьюер часто считает работника проблемой и не решается нанять его», — говорит Линн Сарикас, исполнительный директор Центра карьеры MBA в Северо-Восточном университете в Бостоне.

Очевидно, если у вас был отличный менеджер, признайте это и укажите, что сделало их такими замечательными, говорит Сарикас. «Если, с другой стороны, у вас были более сложные отношения с вашим менеджером, действуйте осторожно».

Вы хотите подчеркнуть позитивные аспекты стиля руководства вашего менеджера и того, что вы узнали от него или ее, говорит Марти Бенджамин, сертифицированный тренер по управлению карьерой в Неваде и бывший руководитель здравоохранения. Если интервьюер настаивает на какой-то критике, скажите что-то, что заканчивается на позитивной ноте.

«Возможно, вы захотите признать, что, хотя у вас были очень разные стили, вы нашли способ работать вместе для достижения результатов или удовлетворения потребностей клиентов», — предлагает Сарикас. «Будьте готовы привести конкретный пример, которым можно поделиться положительным образом».

Ты говоришь: «Мой начальник был волевым, что иногда затрудняло обмен новыми идеями; Тем не менее, нам всегда удавалось говорить об этом и находить решения, которые были бы наилучшими для компании ».

Верни это в свои сильные стороны

Ваш ответ на этот вопрос может указать, как вам нравится или не нравится управлять, говорит Чери Фармер, тренер по продажам в Grace Bay Group в Южной Каролине, которая брала интервью у бесчисленных людей в течение своей карьеры. «Как это сочетается с моим собственным стилем управления? Это будут отношения, которые работают?

Фармер добавляет, что интервьюер может также проводить тестирование, чтобы понять, с чем вам придется работать. Будете ли вы вносить положительный вклад в культуру компании, или вам нужно будет быть судим?

Какова бы ни была причина, помните, что они берут интервью у вас, а не у вашего бывшего босса, говорит Сарикас. «Сосредоточьтесь на том, какие навыки и опыт вы привносите в эту должность. Пусть ваши сильные стороны проявятся в вашем ответе и перенесут интервью на более важные вопросы ».

Ты говоришь: «Она была настолько эффективной в защите нашего отдела. Я многому научился у нее о том, как дипломатично управлять людьми, поддерживать открытые линии связи между департаментами и как защищать команду ».

Продемонстрировать усмотрение и лояльность

Задавая этот вопрос, интервьюер может также проверять вас, чтобы увидеть, как вы будете обрабатывать чувствительные запросы от клиентов, коллег или других лиц.

«Я не обязательно ищу лояльность к начальнику, но насколько они лояльны к организации?» — говорит Фармер. «Когда они уйдут из нашей компании, они будут говорить о нашей организации?»

По словам Бенджамина, многие заявители не понимают, что их критика в адрес их начальника часто воспринимается как нежелание принимать ответственность за свои действия. «Я никогда не спрашивал кандидатов об их бывших начальниках, но слишком многие считали, что в любом случае разумно предлагать свою оценку. Я всегда считал, что если они будут критиковать своего бывшего менеджера в интервью, они, вероятно, также будут критиковать меня или их коллег, если я найму их ».

Ты говоришь: «У нас были свои разногласия, но я подумал, что важно сосредоточиться на наших целях и настроить моего менеджера и мою команду для достижения успеха».

Знать, что оставить

Хотя вы всегда должны быть честными на собеседовании, безусловно, есть детали, которыми не нужно делиться, особенно если они могут представить вас в нелестном свете. Не могли бы вы использовать некоторую помощь в обучении тому, как отточить свои ответы? Присоединяйтесь к Monster сегодня. Как участник, вы получите информацию об интервью, советы по карьере и полезные советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Независимо от того, задаете ли вы вопросы о своих сильных и слабых сторонах или объясняете, как вы справляетесь с офисными конфликтами, экспертная информация Monster может помочь вам подготовить ответы, ориентированные на ваш профессионализм.

Оставьте комментарий