Как ответить на этот вопрос: Расскажите мне о себе, плюс умные ответы из 2 частей!

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-tell-me-about-yourself-question.shtml.html

Лаура ДеКарло

Хотя это часто является одним из первых вопросов, задаваемых в начале интервью, цель интервью — не стать лучшими друзьями.

Их цель — определить, подходите ли вы для их работы, поэтому ваша лучшая стратегия — сосредоточиться на этом работодателе и на вашей пригодности для этой работы.

Это возможность представить себя в качестве квалифицированного кандидата — представить себя в качестве «решения» (правильного кандидата) для их «проблемы» (работа, которую нужно заполнить).

Что вы им не говорите

Я называю этот вопрос «паутиной», потому что, если вы просто расскажете кому-то о себе, не планируя и не предоставив контекст для целевой работы, для которой вы собираетесь пройти собеседование, вы можете выдать любую информацию, которая создаст у вас впечатление, что вы :

  • Чрезмерная квалифицирован
  • Под квалификацией
  • Дицы или наивные
  • Неподготовлен к собеседованию (так что не очень интересно)
  • Просто риск для компании

Большинство людей рассказывают о том, что они знают, рассказывают о том, где они живут, дети, что им нравится / не нравится, но, помните, ЭТО ИНТЕРВЬЮ РАБОТЫ. Делиться подробностями о вашей личной жизни неуместно или неумно.

Работодатель не собирается выбирать вас, потому что у вас есть такие милые дети (из-за которых вы пропускаете работу), замечательный муж или жена (из-за которых вы пропускаете работу) или интересные хобби (из-за которых вы пропускаете работу).

Ваша цель — избегать ответов, которые раздают личную информацию о вас, особенно потому, что часть этой информации может вывести вас из списка лучших кандидатов.

Что вы делаете, говорите им: ответ из двух частей, чтобы рассказать мне / нам о себе

Лучший способ ответить на этот вопрос?

Сосредоточьтесь на этой возможности! Расскажите им о своих достижениях и опыте, которые делают вас идеальным кандидатом на работу, которую вы ищете.

Это не приглашение рассказать историю вашей жизни или поделиться какими-либо секретами о ваших нынешних или бывших работодателях. Поставьте себя на место работодателя — что бы вы хотели знать на их месте?

Подчеркните, что заставит вас выделиться как квалифицированный для компании и для работы.

Разбейте свой ответ на этот вопрос на две части:

1. Как / почему вы квалифицированы.

Резюмируйте, что вы сделали, что дает вам такую ​​возможность. Не перечисляйте то, что есть в вашем резюме или заявлении о приеме на работу, но не думайте, что интервьюеры, которые, возможно, брали интервью у нескольких кандидатов, запомнят все ваши квалификации.

  • Начните с вашей текущей / самой последней работы и представьте наиболее значимые моменты, наиболее подходящие для этой работы. Эти квалификации дают понять, что вы очень хороший кандидат на работу.
  • Добавьте другие важные детали и достижения, которые демонстрируют, что вы подходите для этой должности.

Еще: Прочитайте советы главного рекрутера Джеффа Липшульца для анализа должностных инструкций — 3 шага к успеху в интервью: создайте свой контрольный список собеседований.]

2. Почему вы подали заявку.

Сосредоточьтесь на продвижении своей карьеры. Держитесь подальше от причин, которые явно не связаны с карьерой. Подчеркните возможность продвинуться вперед в своей карьере, не сказав, что вы тупик на своей нынешней работе.

Фокус на будущее — это возможность и ваша карьера, демонстрирующая ваш интерес и энтузиазм по поводу работы и работодателя:

  • Эта работа действительно вас интересует, потому что …
  • Эта работа — следующий логический шаг в вашей карьере.
  • Этот работодатель — один из лучших и место, где вы всегда хотели работать.

Избегайте сугубо личных причин. Не говори:

  • Вы хотите работать ближе к дому, потому что ваши дети иногда рано уходят из школы, и вы хотите быть с ними рядом.
  • Вы слишком устали от долгой поездки, чтобы наслаждаться жизнью.
  • Твой босс придурок, и ты хочешь лучшей работы.

Здесь вы должны действовать очень осторожно и не говорить ничего, что могло бы быть истолковано как разрушение вашего нынешнего / бывшего работодателя. Скажите им, насколько хорошо вы подходите, используя ответ из 2 частей, выше.

Не тратьте более 30-60 секунд на ответы на этот вопрос.

Образец ответа

Кто-то, ищущий руководящую должность в местном филиале транспортной компании, может сказать:

(Почему вы квалифицированы)

В настоящее время я являюсь руководителем группы для грузовой компании ABC в этой области, подчиняясь непосредственно районному менеджеру. D

В течение последних 9 лет я прошел через должности Пакетного загрузчика, Курьера, Диспетчера и Командного руководителя.

На моей нынешней должности у меня была возможность завершить многочисленные программы подготовки управленческих кадров, обеспечить руководство и руководство всеми позициями на станции, а также участвовать в специальных проектах совместно со старшими и районными менеджерами.

В моей команде более 50 водителей, грузчиков и курьеров, в том числе Большой округ. Так как я родился и вырос в этом округе, я отлично знаю эту область, а также 2 соседних округа — Северный округ и Южный округ.

Мне нравится быть лидером и возможность расширять возможности и мотивировать мою команду. В прошлом году я был удостоен звания «Лучший лидер» за наибольшие успехи команды в производительности.

(Почему вы подали заявку)

Я верю, что этот опыт и обучение подготовили меня к следующему шагу и заняли руководящую должность в XYZ Trucking. Эта компания имеет репутацию отличного менеджмента. Эта возможность выглядит идеально для меня, и я с нетерпением жду работы с лучшими.

Да, этот человек готовил и практиковал свой ответ заранее. Умный ход!

Как вы можете видеть из этого примера ответа, этот человек:

  • Подчеркивает материальные ценности, которые дают ему право на работу, из его знаний о местном районе, долгосрочного пребывания в должности с работодателем и признание результатов управления в отрасли.
    • Он не занимается пушистыми вещами или личной информацией, но рисует картину того, почему он является идеальным кандидатом на работу.
  • Он также рассчитывает на повышение в своей карьере, ища руководящую должность с этим новым работодателем.

[MORE: Smart Answers to Interview Questions.]

Как подготовиться к этому вопросу собеседования

К счастью, этот вопрос — один из самых простых вопросов для собеседования.

ЗНАЙТЕ СЕБЯ с точки зрения квалификации для работы и соответствия для компании:

  • Внимательно просмотрите должностную инструкцию, чтобы отметить, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.
  • Исследуйте компанию.
  • Определите, каталогизируйте, перечислите и просмотрите ваши успехи и достижения.
  • Определите и перечислите свой опыт, сильные стороны и уникальную ценность.
  • Запишите свой ответ из 2 частей, как описано выше.
  • И практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь, чтобы вы звучали естественно и уверенно.

    Тогда вы будете готовы поставить себя на место работодателя и подчеркнуть, что заставит вас выделиться для компании и для работы.

    [For more tips on preparing for a job interview, read Pre-Interview Preparation so you will have a solid understanding of the position and the employer. ]

    Суть

    Благодаря расширенному планированию и практике вы можете узнать своего целевого работодателя и узнать, как продать себя за работу. «Расскажи мне о себе» станет позитивным и веселым упражнением, демонстрирующим свою ценность и приближающимся на шаг к получению этой замечательной новой работы!

    Подготовка к этому вопросу также будет полезна для вопроса «Почему мы должны вас нанимать?» вопрос.

    Подробнее об успешных собеседованиях:

    Об авторе…

    Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в отрасли карьерного роста, что делает ее интересной как для соискателей, так и для профессионалов карьеры в качестве основателя международной организации карьеры. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, коучинга и управления карьерой; 7 премий за первое место и резюме за трудоустройство; и написал три книги об интервьюировании и поиске работы, включая «Интервью Pocket RX», «Интервьюирование: золотой стандарт», «Резюме для чайников» и «Поиск работы». Следуйте за Лорой в Твиттере на @careerhero.

    Оставьте комментарий