Что такое кандидатура и почему это важно

www.thebalancecareers.com-what-is-candidate-fit-2060038.html

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые хорошо подходят для работы, отдела и организации. Даже если вы кажетесь идеалом на бумаге, во время собеседования работодатель, скорее всего, оценит, подходит ли вам компания.

Несмотря на то, что у вас потрясающие полномочия, если вам кажется, что вы не вписываетесь в менеджмент, других сотрудников или в корпоративную культуру, эта работа может оказаться вам не подходящей, и вы можете не получить предложение о работе.

Что делает вас подходящим для работодателя? Есть много разных аспектов, влияющих на то, как хорошо вы будете вписываться в случае найма. Возможно, наиболее очевидный аспект соответствия — соответствует ли ваше резюме квалификации вашей работы. Интервьюеры захотят узнать, есть ли у вас подходящие интересы, личность, навыки, знания, образование и опыт, чтобы преуспеть в вашей целевой позиции.

Проанализируйте требования к работе и предоставьте примеры того, как вы продемонстрировали ключевые квалификации в своей прошлой академической, совместной учебной программе, волонтерской и рабочей деятельности. Вы должны показать работодателю, почему вы подходите для этой работы.

Конечно, хороший матч выходит за рамки вашего резюме. Работодатели будут искать людей, которые будут соответствовать их корпоративной культуре как на личном, так и на профессиональном уровне. Например, если компания ценит инновации, креативность и предпринимательство, тогда интервьюер захочет увидеть свидетельство характера этих качеств в вашей истории работы и в ваших ответах на вопросы интервью.

Обязательно изучайте культуру компании во время подготовки к собеседованию, чтобы представить свои сильные стороны в контексте культуры организации. Будьте готовы также ответить на вопросы собеседования о культуре компании. Вам также следует задать вопросы о культуре компании — в конце концов, подходящая работа идет обоими путями.

Обратите внимание на атмосферу офиса, чтобы понять, как вы вписываетесь в общую культуру компании. Какой дресс-код? Все кажутся случайными и расслабленными, или формальными и серьезными? Открыта ли рабочая среда или все в своем офисе? Эти признаки могут многое рассказать о культуре компании.

Еще один элемент соответствия — это то, как вы можете реагировать на руководящий или руководящий стиль вашего будущего менеджера. Например, если рекрутер знает, что какой-то конкретный менеджер находится в тесном контакте с персоналом, он может искать кандидата, который мотивирован на себя, а не тот, кто зависит от обратной связи или направления. Точно так же, если известно, что руководитель обладает автократическим стилем, интервьюер может смущаться нанимать кандидата, который предпочитает работать независимо.

Вы редко сможете понять стиль вашего предполагаемого менеджера до дня собеседования, но тщательно изучите их подход, когда вы взаимодействуете во время собеседования. Узнайте как можно больше об их стиле, чтобы понять, насколько хорошо подойдет ваш стиль работы.

Если у вас есть такая возможность, попросите других лиц, которые отчитываются перед вашим возможным руководителем, описать свой подход к управлению. Это может дать вам более реалистичное представление о стиле руководства босса, чем его собственные ответы.

Собеседование — это шанс для обеих сторон решить, будут ли они хорошо работать вместе. Думайте об этом как о своем шансе узнать друг друга и узнать как можно больше друг о друге. Если он не подходит, найдите время, чтобы решить, какая работа подойдет идеально.

Оставьте комментарий