4 метрика Рекрутеры любят видеть на резюме

www.glassdoor.com-blog-resume-metrics-.html

Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло внимание рекрутера, есть несколько лучших способов сделать это, чем добавить к нему метрики. Почему?

С одной стороны, «мы знаем, что человеческий глаз обрабатывает числа быстрее, чем слова», эксперт по вопросам карьеры Дж. Т. О’Доннелл сказал в интервью Glassdoor. Но помимо этого, они также «помогают мне, как рекрутеру, дать представление о размерах и объеме работы, которую вы проделали», объясняет О’Доннелл.

Однако в любой конкретный рабочий день нет недостатка в конкретных номерах, которые вы могли бы назвать: количество отправляемых вами электронных писем, количество посещаемых вами совещаний, количество проектов, над которыми вы работаете. Итак, как вы знаете, какие показатели включить?

Мы используем следующую четырехэтапную структуру в нашем наборе для соискателей, чтобы помочь вам решить, какие номера наберут больше всего. Как только вы добавите правильные метрики в свое резюме, не удивляйтесь, если начнутся предложения по собеседованию!

1. Рост: что вы добавили в компанию?

Принимая решение о том, какие метрики включать, важно подумать о ключевых показателях эффективности или KPI для вашей роли. Например, продавцы часто оценивают, сколько дохода они получают, сколько новых клиентов они привлекают, сколько их клиентов обновляют и т. Д. Независимо от вашей роли, подумайте о цифрах, которые наиболее важны для вас: возможно, они то, что ваш начальник поднимает на еженедельных собраниях, которое вы обнаруживаете в своем обзоре эффективности, или даже то, что вы видите в профилях LinkedIn людей с таким же названием должности, как и у вас.

Из этих различных показателей подумайте, какие из них представляют собой способы, которые вы добавили в компанию и помогли ей расти. В зависимости от вашей роли это может включать:

  • Посещения сайта
  • доходов
  • Сделки закрыты
  • Партнерство обеспечено
  • Кандидаты на работу
  • Новые технологии / процессы приняты

Примеры:

  • Автор 150 статей в течение одного года, что привело к посещению 500 000 уникальных веб-сайтов.
  • Проверено и достигло примерно 30 потенциальных клиентов в день, что привело к 20 закрытым сделкам в первом квартале и доходу в 120 000 долларов (+ 22% к квоте)
  • Оптимизировано 15 целевых страниц во время стажировки, что привело к 17-процентному увеличению органического поискового трафика

2. Сокращение: что помогло компании сэкономить?

Во многих случаях то, что вы помогаете своей компании сокращать или устранять, может быть столь же важным, как и то, что вы добавляете в нее. Фактически, определенные роли полностью направлены на то, чтобы помочь компаниям сэкономить или сократить свои расходы, чтобы работать более эффективно. Подумайте, есть ли у вас конкретный способ измерить, как вы помогли вашей компании сэкономить или сократить следующие расходы:

  • Время
  • бюджет
  • Оборот клиентов
  • Текучесть кадров
  • Показатель отказов сайта

Примеры:

  • Выявлены три основных узких места в процессе найма и целевая рабочая группа для внедрения новых технологий и стратегий для их преодоления, что приводит к сокращению времени найма на 31%
  • Модернизация архитектуры веб-сайта, что привело к сокращению времени загрузки на две секунды и снижению отказов на 16,5%
  • Провел внутренний аудит бюджета и обнаружил пять ключевых областей избыточных расходов, экономя 23 000 долларов в год

3. Влияние: Сколько человек помогло вашей работе?

Отличный способ показать, какую ценность вы можете добавить для компании, — показать им, сколько людей вы ранее помогли. Это не обязательно должны быть люди за пределами вашей компании, такие как пользователи или клиенты; это может также включать тех в пределах вашей компании. Просмотрите следующие метрики «люди» и подумайте, какие из них могут иметь отношение к вашей роли:

  • Количество членов команды, которых вы возглавляли
  • Количество пользователей или клиентов, на которых ваша работа повлияла
  • Количество заинтересованных сторон, вовлеченных в проект
  • Количество клиентов, которыми вы управляли
  • Количество сотрудников, которых вы поддерживали (для таких функций, как ИТ или HR)

Примеры:

  • Тренировал, наставлял и возглавлял команду из семи прямых отчетов на заводском цехе, чтобы обеспечить первоклассное качество продукции, используемой миллионами потребителей
  • Разработал концепцию и выполнил мультисенсорный блог, социальную и почтовую маркетинговую кампанию, которая принесла 200 000 уникальных показов.
  • Надзор за повседневными и стратегическими кадровыми операциями для компании из 75 человек

4. Частота: как часто вы выполняли задания?

Понимание того, как часто вы выполняли определенные задания, помогает специалистам по подбору персонала и найму менеджеров, которые читают ваше резюме, понять, насколько хорошо вы разбираетесь в данной области — часто единственное различие между новичком и экспертом заключается в том, сколько времени вы проводить тренировки.

Чтобы помочь вам определить, какие задачи являются наиболее важными, обратите внимание на описание работы, чтобы увидеть, какие ключевые обязанности и навыки перечислены. Например, соискатель, претендующий на должность, в которой в качестве требования указываются аналитические навыки, может захотеть описать, как они получали еженедельные отчеты о посещаемости сайта с помощью Google Analytics, а кто-то, претендующий на должность PR, которая упоминает навыки работы со СМИ в описании вакансии, может захотеть описать, как они разбили репортеров на ежедневной основе.

Образцы:

  • 75% каждый день тратил на использование Python, R и SQL для анализа больших объемов данных, чтобы влиять на процессы принятия решений
  • Проанализировал показатели эффективности, проанализировал творческий подход и провел мозговой штурм с внутренними заинтересованными сторонами для разработки и представления 4 стратегических планов в социальных сетях в год
  • Работал со службами, ИТ-отделом и отделом коммуникаций для организации и безупречного проведения собраний компании каждые 2 недели.

Если вы не привыкли добавлять цифры в свое резюме, поначалу это может показаться немного странным. Но не волнуйтесь — вы научитесь в свое время. Лучше всего, есть реальный шанс, что это улучшит ваши шансы на поиск работы.

«Числа имеют огромное значение. Если вы можете количественно определить, что вы сделали, вам следует », — сказал О’Доннелл.

Снимок экрана 2018 07 10 в 10.09.34 утра

Найти работу рядом с вами

Оставьте комментарий