3 шага к успеху интервью: создайте свой контрольный список интервью

www.job-hunt.org-recruiters-job-interview-success.shtml.html

Джефф Липшульц

Когда вы идете в продуктовый магазин без списка, что часто происходит на кассе?

У вас есть много вещей, к которым вы не пришли, и, возможно, вы забыли несколько вещей, которые вам действительно нужны.

Это происходит со мной. Или раньше. Пока я не настоял на приведении списка. Это позволяет мне сосредоточиться на том, что мне нужно.

Когда дело доходит до собеседования, вы должны заранее знать, чем вы хотите поделиться с компанией по найму, прежде чем начинать собеседование.

Этот контрольный список будет включать в себя все необходимые элементы, чтобы убедить интервьюера, что у вас есть необходимые навыки для работы. Это также гарантирует, что вы не будете касаться или спешите отвечать на вопросы с неоптимальными примерами.

Легко немного паниковать и сказать первое, что приходит в голову. Не умный на собеседовании.

Держите свой контрольный список под рукой во время собеседования и отметьте пункты, которые будут переданы интервьюеру. Контрольный список — это ваша «сеть безопасности», на которую можно ссылаться, если вы застряли.

Если интервьюер увидит ваш контрольный список, он только усилит вашу готовность к собеседованию. Кроме того, это облегчает их работу.

Создание Smart Интервью Контрольный список

К счастью, создать этот контрольный список довольно просто. Начните с свободного места на вашем столе или столе. Потом:

Шаг 1: Настройка

На левой стороне вашего стола, поместите описание работы и любую другую информацию о вашей компании, касающуюся описания работы. Поместите свое резюме направо. Установите чистый лист бумаги (или планшет) в середине.

Шаг 2: Создание подключений

Пересмотрите каждое требование в должностной инструкции, слово за словом. Соедините требования и информацию о компании слева с вашим опытом и навыками резюме справа.

Создайте список, связывающий каждое требование с одним или несколькими конкретными случаями, связанными с этим требованием. Надеемся, что вы создаете сложную сеть соединений, когда вы подключаете требование к нескольким местам в вашем резюме. Несколько требований могут также ссылаться на тот же опыт в вашем резюме.

Эти соединения становятся вашими элементами контрольного списка.

Шаг 3: Построение контрольного списка

Затем создайте свой контрольный список, перечислив требования и лучшие примеры ваших способностей и опыта, связанных с этим требованием.

Включите флажки, чтобы отметить во время интервью. Вам не нужно выписывать подробности, так как все, что вам понадобится, это несколько кодовых слов, чтобы напомнить вам пример (ы), которым вы хотите поделиться. Например, ваш список может включать в себя:

☐ Наука о данных / опыт работы с Python: проект Snoopy в компании XYZ; Python с 2015 года

☐ Мобильные приложения: проект Чарли Брауна в компании ABC; Победа в номинации «Лучший арахис» за выдающийся анализ

☐ Работа в команде: работал в нескольких командах (A, B и C); руководил работой команды в компании 123 над проектом для клиента Люси

Этот список становится целенаправленной версией вашего резюме. Убедитесь, что элементы контрольного списка расположены в приоритетном порядке, чтобы вы могли визуально находить элементы в верхней части, которые еще не были закрыты к концу интервью.

Использование вашего контрольного списка

Хотя интервьюер задает вопросы, вы должны взять на себя ответственность за предоставление всей лучшей информации, которой вы располагаете.

Совместное использование всех элементов в вашем контрольном списке — ваша цель. Это требует быстрого мышления во время интервью. Различные типы вопросов, которые вам задают, могут позволить вам сделать это.

Вот несколько примеров вопросов и как убедиться, что ваши ответы включают в себя соответствующие достижения из вашего контрольного списка.

Обработка прямых вопросов

Интервьюер задает вам очень конкретный вопрос, на который у вас есть очень конкретный пример / ответ в вашем контрольном списке. Например, интервьюер спрашивает: «Какой у вас опыт в управлении запасами?». У вас должны быть как факты, чтобы ответить на этот вопрос, так и некоторые ключевые достижения в этой области (например, снижение затрат или повышение эффективности).

Обработка косвенных или общих вопросов

Интервьюеры также задают вопросы типа «Расскажи мне о себе?». Они не хотят слышать о твоих увлечениях и любимых телешоу. Поделитесь примерами своего опыта работы и навыков, которые относятся к возможности, для которой вы берете интервью. Используйте свой контрольный список!

Еще один общий вопрос: «Почему вы хотите эту работу?». Опять же, ваш контрольный список содержит ответы — вы перечислили, как ваш опыт и эта работа совпадают. Это действительно вопрос не о том, что компания может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для компании.

Обработка «классических» вопросов

Это «вопросы, которые, как вы знаете, они будут задавать, поскольку вы слышали их много раз в интервью (см.« Умные ответы на вопросы интервью »). Такие примеры, как «где вы видите себя через пять лет?» И «описывают трудную ситуацию, с которой вам пришлось работать». Даже эти вопросы могут быть ссылками на ваш контрольный список.

Один из моих любимых классических вопросов — «почему я должен вас нанимать?». Некоторые респонденты говорят интервьюеру, почему им нужна работа (в которой мало говорится о том, почему их следует нанимать). Вместо этого расскажите им больше из своего контрольного списка, который может включать в себя любое из следующего:

  • Дополнительные применимые наборы навыков, которыми вы еще не поделились.
  • Насколько хорошо вы соответствуете культуре компании, процессам, которые они используют, задачам, с которыми они сталкиваются, и опыту работы с клиентами.
  • Ваша управляемость (вы не «проблемный ребенок», которым трудно управлять).
  • Ваша ценность и их возврат на инвестиции (вы приносите больше, чем они просили за ту же зарплату).
  • Ваша склонность идти выше и вне описания работы — вы упорно работать и вносить свой вклад в уникальных способах.
  • Суть:

    Подготовленные кандидаты выделяются среди тех, кто «работает» в процессе найма. Если вы делаете свою домашнюю работу и приходите на собеседование с ключевой информацией для принятия решения, процесс становится проще для всех. Принятие обоснованных решений о найме является серьезным требованием для компаний, пытающихся избежать стоимости плохого найма.

    Если вы видите, что вы идеально подходите, вам просто нужно убедиться, что они тоже это видят. Ваш контрольный список будет вашим гидом.

    Подробнее о работе с рекрутерами:

    Об авторе…

    Работа по найму с экспертом по подбору персонала Джефф Липшульц (Jeff Lipschultz) — ветеран с 20-летним стажем в управлении, найме и рекрутинге всех видов бизнеса и технических специалистов. Он работал в различных отраслях: от телекоммуникаций до транспорта и доткомов. Джефф является одним из основателей A-List Solutions, консалтинговой компании по найму и трудоустройству в Далласе. Узнайте больше о нем через сайт его компании alistsolutions.com. Следуйте за Джеффом в LinkedIn и в Твиттере (@JLipschultz).

    Оставьте комментарий