12 ключей к успеху одностороннего видео интервью

www.job-hunt.org-job_interviews-handling-one-way-video-interviews.shtml.html

Лаура ДеКарло

В течение десятилетий мы проводили личное интервью, обычно лично, а иногда и по телефону.

Односторонние видео-интервью — все более распространенный метод проведения первого раунда интервью, хотя телефонные интервью все еще также широко используются.

Цель одностороннего видео-интервью и телефонного интервью, как правило, одинакова: подтвердить, что кандидат отвечает основным требованиям для работы.

Этот новый стиль встряхивает все, что нам дорого о том, что должно повлечь за собой интервью.

Что такое одностороннее видео-интервью?

В области собеседований при приеме на работу мы стали полагаться на двухстороннее или очное собеседование, где работодатель задает вопросы, а соискатель отвечает, надеясь превратить процесс в разговор и общение.

Теперь у нас на горизонте что-то совершенно новое, что заставляет меня думать о певце, который снимает демо-запись — это одностороннее видео-интервью.

В одностороннем видео-интервью ответы соискателя на заданные вопросы записываются, чтобы работодатель мог их увидеть позже.

Обычно это собеседование проводится в начале процесса собеседования, часто в качестве замены или дополнения к телефонному собеседованию, которое обычно служит первым шагом при отборе кандидатов на работу.

Концепция проста: работодатель может запросить видео у соискателя, а соискатель отвечает на заранее заданные вопросы интервью, как правило, к определенной дате, которая является крайним сроком собеседования. Затем сотрудники работодателей могут по мере необходимости наблюдать (и повторно просматривать) ответы кандидата на вопросы.

Как работать с односторонними видео собеседованиями

Итак, что вы можете сделать, когда сталкиваетесь с односторонним собеседованием? Подготовьтесь и выполните эти двенадцать шагов к успеху.

1. Внимательно прочитайте и следуйте инструкциям.

Вы будете более успешны на собеседовании и продемонстрируете свою способность работать тщательно и основательно, очень тщательно следуя указаниям для собеседования.

Пропуск этого шага — или просто быстрый просмотр инструкций — может автоматически дисквалифицировать вас еще до начала интервью. Избегайте предположений о процессе, который может быть неправильным.

2. Соблюдайте сроки работодателя.

Хорошей новостью является то, что вы обычно можете выбрать наиболее подходящее время для собеседования, после работы или в выходные дни, если вы работаете. Работодатель обычно устанавливает «срок», когда собеседование должно быть завершено. Знайте эту дату и соблюдайте этот срок, который необходимо учитывать.

Если возможно, побейте этот срок на несколько часов или даже дней. Старайтесь не проводить собеседование в последний момент, чтобы произвести наилучшее впечатление на работодателя.

3. Имейте под рукой информацию для входа.

В рамках приглашения вы должны получить URL-адрес, по которому вам нужно будет войти, чтобы принять участие в интервью. Другая информация для входа в систему, такая как имя работодателя или интервьюера, идентификатор для интервью и, возможно, пароль, может быть отправлена ​​вам в рамках процесса приглашения. Будьте уверены, что готовы.

4. Убедитесь, что у вас есть нужные устройства.

Если у вас нет других вариантов, вы можете использовать свой смартфон для этого интервью, предполагая, что у него есть камера. Тем не менее, вы, скорее всего, произведете наилучшее впечатление, используя камеру, подключенную к компьютеру, при условии, что на компьютере также есть микрофон и динамик.

Дважды проверьте с интервьюером, если вам нужно использовать свой смартфон.

По возможности, проверьте соединение, чтобы убедиться, что оно работает до интервью, независимо от используемого устройства.

Заранее проверьте микрофон и камеру, чтобы убедиться, что они работают. Даже безупречные ответы на вопросы не окажут влияния, если они не услышат ваши ответы или не увидят, что вы говорите.

5. Сделай свою домашнюю работу.

Внимательно просмотрите должностную инструкцию и выделите, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.

В современном цифровом мире вы можете узнать все о компании, ее конкурентах, ее продуктах и ​​ее целях в короткие сроки, потратив некоторое время в Интернете. Просмотрите веб-сайт работодателя, пресс-релизы, продукты и услуги, чтобы узнать, кто они и куда они идут.

Затем обязательно обратите внимание на то, как вы соответствуете требованиям работы, а также целям и задачам работодателя. [More: Interview Success Checklist and Pre-Interview Preparation.]

6. Подготовьте ответы на собеседование.

Если вы получите вопросы заранее, вы получите невероятную возможность быть хорошо подготовленными. Это как передать ключи от королевства. Записывайте свои ответы заранее, не забывая рассказывать ясные и краткие истории, которые являются примерами ваших достижений.

Если вы не получили вопросы заранее, что, к сожалению, более вероятно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы собеседования. [More: Smart Answers to Interview Questions and Smart Strategies to Answer to Behavioral Interview Questions.]

Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, действиях, которые вы предприняли, и результатах, которых вы достигли. [More: Structured Examples.]

Во время собеседования имейте при себе копию описания работы, а также свое резюме или заявление.

7. Практика, практика, практика.

Я мог бы сказать это сто раз — вы должны знать свой сценарий достаточно хорошо, чтобы быть естественным. Когда вы отвечаете на вопросы, вам должно показаться, что делиться этой информацией — вторая натура. У вас не будет этого, если вы не запомните это, не практикуете это вслух и не превращаетесь в это, как это делает актер со сценарием.

8. Тщательно выбирайте свое местоположение.

Выберите тихое место, где, надеюсь, вы будете единственным видимым (и слышимым) человеком.

Не делайте ошибку, пытаясь сделать это интервью в оживленном месте, где много отвлекающих факторов. Сохраняйте фон как можно более простым, например стену или что-то еще, что вряд ли вызовет проблему или отвлечет внимание.

Если возможно, сделайте так, чтобы на вашем лице был свет, чтобы ваше лицо было хорошо освещено. Проверьте освещение, чтобы найти наилучшее для него положение — лампа, которая находится чуть выше вашего лица и позади камеры и освещает вас, обычно наиболее лестная.

9. Одень часть.

Только то, что вы не лицом к лицу, не делает это более случайным. Вы хотите быть ухоженным и хорошо одетым, избегая отвлекающих принтов, чрезмерно ярких цветов и шумных украшений. Вы хотите сосредоточиться на себе, а не на том, что на вас надето. [More: Dress for Job Interview Success.]

10. Будь лучшим из себя.

Лучше всего вы сидите прямо и слегка наклоняетесь вперед, смотрите в глаза, помните, чтобы улыбаться и проявлять индивидуальность, и говорите чистым, хорошо модулированным голосом. Не шепчет, не бормочет и не волнуется.

Практика также поможет вам преодолеть такие проблемы, как беспокойство, так что есть больше оснований для подготовки. Если вы можете записать себя на практике, сделайте это! Вы быстро увидите, что нужно исправить.

11. Посмотрите прямо в камеру.

Когда вы отвечаете на вопрос, смотрите прямо на камеру, а не на экран компьютера. Представьте, что тот, кто будет смотреть это видео, прямо здесь. Притворись, что говоришь с этим человеком.

12. Обратите внимание на часы.

Обычно эти интервью имеют временные ограничения. Поэтому поставьте часы так, чтобы их было легко увидеть, и используйте время с умом.

Пособие для работодателя

Для работодателей предполагаемая выгода заключается в повышении эффективности. Они сокращают начальные часы рабочей силы для планирования и проведения собеседований в режиме реального времени, даже по телефону, и это может значительно сократить время, затрачиваемое на рассмотрение кандидатов.

Если у собеседника нет хорошего начала, рецензент может просто двигаться дальше, вместо того, что бы произошло в живом интервью — тратить время на его прохождение или давать кандидату ложную надежду.

Другим плюсом для работодателя является то, что рецензент или рекрутер / сотрудник отдела кадров не идентифицирован, поэтому он / она также сократит вызовы со стороны соискателей, регистрирующихся. Конечно, это не очень хорошо для вас, ищущего работу !

Пособие для соискателя

Для лиц, ищущих работу, основным преимуществом является избегание или откладывание поездки на место работодателя для собеседования.

Недостатки для соискателя значительны. Они теряют возможность взаимодействовать с «реальным человеком» и, как правило, не имеют возможности задавать вопросы, на которые немедленно дан ответ, и не могут собирать другую информацию о работодателе или интервьюере.

Каждый соискатель должен также успешно использовать относительно новую технологию в условиях сильного стресса, что может стать проверкой их знаний и комфорта этой технологии.

Суть:

Несмотря на то, что «как» может измениться, цель остается той же: представить ЛУЧШЕГО вам интервьюеру, сосредоточившись на знании работы и компании и имея четкие ответы и истории, демонстрирующие, почему вы лучше всего подходите для их должности. Ты можешь это сделать!

Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры» в отрасли карьерного роста, что делает ее интересной как для соискателей, так и для профессионалов карьеры в качестве основателя международной организации карьеры. Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, коучинга и управления карьерой; 7 премий за первое место и резюме за трудоустройство; и написал три книги об интервьюировании и поиске работы, включая «Интервью Pocket RX», «Интервьюирование: золотой стандарт», «Резюме для чайников» и «Поиск работы». Следуйте за Лорой в Твиттере на @careerhero.

Оставьте комментарий