Самый быстрый способ продать ваши книги за наличные онлайн

moneypantry.com-sell-books-for-cash-.html

старые книги«Где я могу продать мои старые книги за большую часть наличных в Интернете?»

Я получаю тонны писем от читателей MoneyPantry с таким вопросом. Кажется, что в последнее время все больше и больше людей ищут места для продажи своих книг.

Книги являются частью нашей повседневной жизни с самого раннего возраста — начиная с красочных алфавитных книг, сборников рассказов перед сном, переходя к подростковым романам, затем к фантастическим или романтическим романам для взрослых.

По данным ЮНЕСКО (Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры), в среднем в одних только Соединенных Штатах ежегодно публикуется более 300 000 книг.

И это даже не включает в себя многие тысячи электронных книг, которые публикуются онлайн.

Очень легко накопить огромное количество книг за эти годы, даже не осознавая этого, пока вы не увидите, что они сидят в ящиках на вашем чердаке, в гараже или отягощают ваши книжные полки.

Большинство людей читают книгу один раз и прячут ее навсегда, потому что они не знают, что с ней делать после этого.

Некоторые люди могут сбрасывать книги в мусорное ведро, но это все равно, что выбрасывать деньги, потому что вы можете продавать свои подержанные книги онлайн.

Вот два сайта, где вы можете продать свои старые, использованные (или новые) книги за наличные всего несколькими щелчками мыши:

1. BookScouter.com

На этом сайте есть полезный инструмент, с помощью которого вы вводите ISBN вашей книги, и их поисковая система будет искать на более чем 40 сайтах обратного выкупа книг, чтобы найти вас, который больше всего за это платит.

У них также есть приложение, которое вы можете использовать на ходу. Для некоторых людей это может быть очень полезно. Вы можете начать небольшой побочный бизнес, покупая и продавая подержанные книги с помощью приложения.

2. Cash4Books.net

Этот веб-сайт покупает подержанные книги непосредственно у владельцев, и для этого достаточно выполнить несколько простых шагов:

  • Посетите веб-сайт, и вы найдете форму в середине страницы. Введите ISBN для своих книг и нажмите «Прайс мои книги».
  • Введите свою контактную информацию и выберите предпочитаемый способ оплаты, т. Е. PayPal или чек.
  • Либо распечатайте отгрузочную этикетку, либо попросите отправить ее вам по почте, а затем отправьте книги по указанному адресу.
  • Вы получите оплату в течение 3 рабочих дней после получения ваших книг.
  • Другие сайты, чтобы попробовать

    Хотя я лично предпочел бы продавать на двух сайтах, которые я упомянул выше, есть и другие сайты, которые вы можете попробовать.

    Из того, что я видел до сих пор, вы можете получить больше денег с меньшими хлопотами на двух сайтах, которые я упомянул выше.

    Но если по какой-то причине есть книга, которую вы просто не можете продать ни на одном из этих двух сайтов, попробуйте более традиционные сайты, такие как:

    • Half.com
    • amazon.com
    • Синий прямоугольник
    • Книги Пауэлла

    Покупка книг за копейки для перепродажи с целью получения прибыли

    Вам не нужно ограничивать себя только книгами, которые у вас есть.

    Вы можете покупать книги в благотворительных магазинах, на дворах и даже на eBay и Craigslist, а также перепродавать их в Интернете для получения прибыли, используя такие сайты, как BookScouter.

    Попробуйте спросить свою семью, друзей, соседей и коллег, есть ли у них книги, от которых они хотят избавиться.

    Проверьте классифицированные сайты, такие как Craigslist, где вы можете найти книги в разделе «бесплатные вещи».

    Вы также можете разместить собственное объявление на Craigslist, предлагающее бесплатно получить подержанные книги.

    Делайте покупки в благотворительных магазинах или в гаражных магазинах, где вы сможете купить подержанные книги всего за несколько копеек.

    Несколько вещей, о которых стоит помнить

    Перед покупкой книги убедитесь, что она в хорошем состоянии. Хотя на использованных книгах можно ожидать небольшой износ, порванные или отсутствующие страницы, сильно поврежденные обложки или постоянные отметки на внутренней стороне книги, ее нельзя будет продать.

    Большинство компаний, выкупающих билеты, предоставляют вам этикетку с предоплатой доставки, но вы должны будете тщательно упаковать книги. Книги, поврежденные при транспортировке, вряд ли будут приняты, оставляя вас из кармана.

    Не забывайте о платежах. Вы можете получить оплату либо через чек, либо через PayPal, но если вы решите совершить сделку через PayPal, эти сборы уменьшат вашу прибыль.

    Как я узнаю, сколько стоит книга?

    Вы можете установить бесплатное приложение BookScouter или войти в Cash4Books на своем телефоне, чтобы ввести ISBN любой найденной книги, чтобы мгновенно увидеть, сколько людей платят за нее.

    Это так просто, и это действительно простой способ заработать дополнительные деньги.

    В этом новом отчете есть несколько сюрпризов о количестве рабочих

    smallbiztrends.com-2020-02-gig-worker-numbers.html.html

    рабочие номера концерта

    В новом отчете Исследовательского института ADP есть некоторые интересные выводы об экономике концертов и количестве рабочих. Во-первых, данные показывают, что 20% этих работников старше 55 лет. Более того, более 70% работников концертов обычно сообщают, что им нравится быть независимыми подрядчиками и они не пропускают более традиционную работу.

    Аху Йылдырмаз является со-руководителем научно-исследовательского института ADP и автором доклада. Она говорила на недавней пресс-конференции.

    «Рабочая сила концерта меняет мир труда как для работодателей, так и для работников», — сказала она. «Доля рабочей силы гиганта в предприятии росла быстрее, чем общая рабочая сила».

    Gig Worker Numbers

    За десять лет, закончившихся в 2019 году, численность гигантов выросла с 14,2% до 16,4% рабочей силы. Это представляет 15% скачок. В то время как этих работников можно найти в ряде предприятий, в отчете говорится, что бизнес-услуги используются ими чаще всего.

    Это одна из тенденций в докладе, которую малые предприятия не могут игнорировать. В связи с тенденцией к увеличению числа сотрудников концерна, малые и средние предприятия, которые работают на таких онлайн-предприятиях, как маркетинг и финансы, должны принять к сведению, чтобы занять свои ряды

    Большое количество

    Она также прокомментировала большое количество пожилых гигантов и то, что это значит для малого бизнеса.

    «Эта группа из 55 с лишним человек работает в составе 1099 человек. То, что мы видели в данных, было то, что это были высокооплачиваемые квалифицированные работники, которые либо выходили на пенсию и получали выгоду от предыдущей работы, либо от своих супругов ».

    Это еще один ответ на нехватку квалифицированных рабочих, которые уже давно страдают от малого бизнеса. Если ваша отрасль позволяет вам использовать этих людей, вы можете закрыть еще один пробел при приеме на работу. Инновации явно стимулируют спрос на более квалифицированных работников.

    Разные классификации

    В докладе, озаглавленном «Освещение теневой рабочей силы: понимание рабочей силы в бизнесе», также определены две разные классификации. Первыми являются независимые подрядчики (1099-M), которые, как правило, нанимаются для использования своих навыков от проекта к проекту. Обычно это пожилые работники, и эта классификация повышается до 30% респондентов. Им было 55 лет и старше.

    Другая классификация — краткосрочные рабочие W-2. Как правило, они имеют более низкий доход и были менее образованными. Довольно часто они работали по вызову или сезонно.

    Особенность продажи

    Есть некоторые другие интересные результаты из отчета, который малые предприятия могут принять к сведению, чтобы использовать этих работников. Например, средний доход работающего гиганта и более традиционного работника примерно одинаков за 12 месяцев. Когда SMB учитывает снижение затрат на рабочую силу, это становится интересной особенностью продаж.

    Существуют убедительные доказательства того, что работники концерта становятся нормальной частью американской рабочей силы. Рассмотрим вывод, согласно которому более половины из 1099-М подрядчиков работают в одной фирме в течение 12 месяцев.

    В отчете были и другие интересные моменты. Работники концерта (74%) в возрасте до 34 лет будут продолжать работать в экономике концерта, даже если они потеряли медицинскую страховку.

    Есть еще одна сфера, в которой заинтересованные малые предприятия должны обратить внимание на работников концертов. Собрание Законопроект 5 в Калифорнии стремится реклассифицировать их как работников, чтобы обеспечить им лучшую защиту труда, такую ​​как отпуск по болезни и другие льготы. Он вступил в силу 1 января и встречает противодействие со стороны внештатных групп.

    Если это зацепит, это может изменить экономику концерта. В настоящее время, по словам Йилдирмаза, малому бизнесу не нужно беспокоиться ,

    «Мы еще ничего не видели в данных, но мы внимательно следим за этим. Я считаю, что этот закон важен », — сказала она.

    Исследовательский институт ADP® (ADPRI) изучил данные о заработной плате более 75 000 крупных компаний с более чем 18 миллионами работников. В опрос было включено более 16 000 сотрудников, а также вклад 21 руководителя компании.

    Изображение: Depositphotos.com

    7 постоянных вариантов стола, которые вы можете себе позволить

    www.inc.com-bill-murphy-jr-7-standing-desk-options-you-can-actually-afford.html.html

    Когда я проектировал свой домашний офис, я хотел переключиться на постоянный стол. Но я колебался — эти вещи стоят дорого. Я не хотел тратить кучу денег на постоянный стол, когда не был уверен, что останусь с ним.

    Однако моя шея все время болела от того, что я постоянно наклонялась над клавиатурой, поэтому я нашла решение — и я почувствовала себя лучше после ее использования в течение нескольких недель. (Конечно, есть множество других заявленных преимуществ для здоровья. Моя коллега Джессика Стиллман сделала несколько хороших обзоров об этом несколько лет назад здесь.)

    Время идет, рынок развивается. Сейчас есть несколько действительно хороших, недорогих настольных вариантов, в основном от 100 до 499 долларов. Мы пройдем через семь из них ниже.

    Есть и другие варианты, поэтому, если у вас был действительно отличный опыт с тем, которого нет в этом списке, пожалуйста, свяжитесь со мной здесь. Возможно, мы обновим эту статью или вернемся ко всему вопросу.

    Давайте начнем с того, что я использую — назовите его эрзац-столом. Это регулируемый чертежный стол Alvin MiniMaster. Я очень доволен этим, и трудно превзойти цену — всего лишь тень на 120 долларов в Amazon с Prime. Я соединил это с очень недорогим барным стулом, который дает мне кое-что, чтобы сидеть, когда я устаю, но не настолько удобен, что я когда-либо отрекаюсь на нем весь день.

    Предостережения: во-первых, максимальная скорректированная высота на этом столе составляет 40 дюймов, что недостаточно для тех, кто выше 5 футов-9 или около того. (Скажем так, это не проблема для меня.) Во-вторых, нет двигателя или рукоятки — если вы хотите отрегулировать высоту, вы должны снять все с верха и отрегулировать ручки по бокам. Это не беспокоит меня, но если вы действительно хотите поднимать и опускать свой стол пять раз в день, возможно, это не сработает.

    Хотя это другой производитель, похоже, он из того же семейства металло-ламината, что и мой регулируемый чертежный стол выше. Так зачем выбирать этот? Регулировка высоты: она достигает 45 дюймов, что означает, что человек, стоящий примерно до 6 футов ростом, потенциально может ее использовать. На момент написания этой статьи 80 обзоров и средний рейтинг 4,5 по Amazon означают, что у него много поклонников.

    На сайте обзора The Wirecutter было проведено исчерпывающее сравнение постоянных столов, и этот стал их победителем: Ergo Depot Jarvis Bamboo. Я не могу отдать должное всему их обзору и рекомендации, которая насчитывает 9000 слов. Это примерно одна треть длины короткого романа Эрнеста Хемингуэя «Старик и море», так что д-р: они проверили тонну столов.

    Им нравится этот стол: крепкий, хорошо сконструированный — и регулируемый, с двигателем, который, по отзывам экспертов, обеспечивает плавный и мощный способ поднять и опустить стол из положения стоя в положении сидя. Он может даже поставляться с предустановками памяти, если вы заплатите немного больше.

    Проблема нашего краткого изложения в том, что он составляет от производителя 742 доллара. Однако у многих рецензентов есть решение: купить устройство без рабочего стола на Amazon за 525 долларов (бесплатная доставка с Prime), а затем соединить его со столешницей в магазине бытовой техники или Ikea.

    Говоря об Икеа, когда я начал изучать стоячие столы, это была одна из моих первых остановок. Я помню сотрудника, который говорил мне, что его люди почти каждый день спрашивали его, когда шведская мебельная компания будет делать недорогой постоянный стол, но они этого еще не сделали.

    И вот, они вышли на рынок. Бекант, как известно, имеет моторизованную систему регулировки. У этого также был светящийся обзор от Gizmodo в прошлом году. Цена начинается с 489 долларов, но выглядит она довольно профессионально и выглядит неплохо.

    Год назад мой коллега Джон Брэндон рассмотрел два постоянных стола в соревновании один на один. Одна из этих розничных продавцов по цене около 2995 долларов США, что позволяет выйти за рамки нашего бюджета, а другая, Rebel Desk Crankup 2000, стоила в прошлом году 599 долларов, а теперь производитель снизил цену до 499 долларов.

    Конечно, он немного побледнеет по сравнению со столом в шесть раз дороже, но, как писал Брэндон, «Повстанец», который поднимается и опускается на высоту от 28 до 48 дюймов, является достойным вариантом, если все, что вы действительно хотите, — это базовая, функциональный рабочий стол. Если по какой-то причине вы хотите держаться подальше от Икеи, подумайте об этом.

    Затем вы можете получить постоянный стол из бумаги.

    Подожди меня здесь. В Нью-Хейвене, штат Коннектикут, есть небольшая компания Chairigami, которая занимается дизайном мебели из трехслойного картона. Так что, хотя это не совсем то, что было в стиле 1980-х годов, которое объявляет: «Я приехал», я могу представить несколько отличных вариантов его использования — стартапы, совместные рабочие места и, конечно же, пробный постоянный стол, который преобразует, кто не совсем уверен, что все это для него или нее.

    Наконец, мы должны заключить с этим: дешевый вариант, с которого все началось, и который Колин Недеркоорн придумал около трех лет назад. Это требует покупки ряда недорогих продуктов от IKEA (общая стоимость: $ 22), ни один из которых фактически не предназначен для использования в качестве рабочего стола, и сборки их для создания бустера, который идет поверх обычного рабочего стола. (Вы можете найти блог Nederkoorn с описанием взлома здесь.)

    Если вы не против сделать небольшую работу самостоятельно, и если вы можете пожертвовать небольшим количеством красоты для краткосрочной функциональности, это отличный вариант. Возможно, также стоит, если вы работаете в офисе, где может показаться странным, если вы купили свой собственный стол — я могу себе представить, что делаю это в моем офисе, например, когда я работал адвокатом в правительстве США.

    Итог: вы можете попробовать функциональный, если не необычный, стоящий стол по цене пива или двух после работы — и если вам это нравится, вы можете подойти к настоящему стоящему столу позже. С этим трудно спорить.

    Опубликовано: 10 декабря 2015 г.
    Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

    Руководство по работе с рекрутерами

    www.job-hunt.org-recruiters-recruiters.shtml.html

    Сьюзен П. Джойс

    Соискатели часто обращаются ко мне за помощью, связываясь с рекрутером, которого они могут заплатить, чтобы найти им работу.

    В США это не так, как обычно работают рекрутеры.

    Соискатели должны понимать три важные вещи о рекрутеров.

    1. Вербовщики, независимо от того, насколько дружелюбны, не работают на соискателя.

    Они работают на работодателя, который платит им. Многие, особенно внешние рекрутеры, сделают все возможное, чтобы помочь вам, если смогут, но не ожидают, что они сделают вашу работу за вами.

    2. Есть много разных типов рекрутеров, но все они попадают в одну из двух основных категорий:

    • Также известные как «внутренние» рекрутеры, эти рекрутеры являются работниками работодателя, которого они представляют, получая заработную плату от работодателя. Внутри организации работодателей внутренние рекрутеры могут принимать на работу для всей организации или только для ее части — определенных отделов или определенных функций работы.
    • Эти рекрутеры также известны как «независимые» рекрутеры, «охотники за головами», «поисковые консультанты» или «источники» в зависимости от того, как они работают и как им платят. Они являются сотрудниками рекрутинговых или «штатных» фирм или агентств, которые обычно помогают многим работодателям найти сотрудников.

      Внешние рекрутеры могут специализироваться на местоположении, профессии, отрасли, уровне работы (например, топ-менеджеры), поисковой технологии / методе или комбинации. Некоторые фирмы сосредоточены на оказании помощи работодателям в поиске сотрудников для временных назначений, которые часто называют «агентствами по подбору персонала» или «агентствами-подрядчиками», которые могут специализироваться на местонахождении, профессии и т. Д.

    Чтобы узнать больше о вербовщиках и «источниках» (новый вид рекрутеров), прочитайте «Как найти работу, работая с вербовщиками, кадровыми фирмами и охотниками за головами».

    3, Рекрутеры обычно управляют процессом найма, но они не принимают решение о найме.

    Менеджер по найму, как правило, человек, которому будет подчиняться новый сотрудник, обычно является официальным лицом, принимающим решения в процессе найма. Часто менеджер по найму консультируется другими членами команды, которые опросили кандидатов на работу, а также рекрутером.

    Начните работать с рекрутерами

    Джефф Липшульц (Jeff Lipschultz), специалист по работе с рекрутерами Job-Hunt, является внешним рекрутером, партнером в фирме A-List Solutions и заядлым байкером. Джефф поможет вам понять, как работать с рекрутерами, в основном с точки зрения внешнего рекрутера, но с большим пониманием как соискателей, так и менеджеров по найму во многих различных отраслях и профессиях.

    Подробнее о работе с рекрутерами:

    Об авторе…

    Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран Корпуса морской пехоты США и недавний приглашенный ученый в Школе менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Сьюзен — временное увольнение «выпускника», который работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме. С 1998 года Сьюзен является редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Твиттере на @jobhuntorg и в Facebook, LinkedIn.

    Вот как ответить на вопросы собеседования о связи

    www.thebalancecareers.com-communication-interview-questions-and-best-answers-2061251.html

    Отличные коммуникативные навыки необходимы для успеха на рабочем месте. Если вы прошли собеседование, ожидайте, что вам будут заданы вопросы о том, как вы общаетесь, и что ваша способность общаться на рабочем месте будет проверена и оценена. Независимо от роли, работодатели ищут сотрудников, которые могут ладить с другими и которые могут общаться как вербально, так и невербально.

    Когда вы берете интервью для работы, менеджер по найму спросит о коммуникативных навыках, в том числе о том, как вы решаете проблемы, как вы справляетесь со сложными ситуациями, чего вы ожидаете от общения с руководством, и о других вопросах, связанных с вашей способностью общаться.

    Читайте ниже для предложений о том, как ответить на вопросы интервью о коммуникациях, а также примеры ответов на общие вопросы.

    © Баланс, 2018

    В дополнение к ответам, которые вы даете, будет оцениваться ваша способность общаться. Каковы ваши устные и невербальные навыки общения? Насколько хорошо вы объясняете свои ответы? Как вы сформулируете? Ты внимательно слушаешь, что говорят интервьюеры, или ты прерываешь и пытаешься доминировать в разговоре? Смотришь ли ты своим интервьюерам в глаза, когда говоришь с ними? Что ваш язык тела говорит о вас?

    Когда интервьюеры задают свои вопросы, они делают это не только для того, чтобы получить от вас информацию, но и для того, чтобы увидеть, как именно вы общаетесь с помощью словесного тона и невербального выражения.

    • Listening
    • уверенность
    • сопереживание
    • Дружелюбие (с вами легко общаться?)
    • Невербальное общение (у вас стресс или неудобство?)
    • уважение
    • Насколько ясны и кратки ваши ответы

    Интервью может быть сложным даже для лучшего коммуникатора. Эффективное реагирование означает достижение баланса между прослушиванием того, что спрашивает интервьюер, и предоставлением хорошо продуманного ответа на вопросы.

    Если вам нужно освежить свои навыки интервьюирования, потратьте время на практику. Чем комфортнее вы будете в роли интервьюируемого, тем легче будет продемонстрировать, насколько хорошо вы можете общаться. Практикуйтесь в беседах с другом или членом семьи, или даже сами перед зеркалом. Даже если это не «настоящее» интервью, вы сможете заранее обдумать, как вы будете реагировать и как вы будете общаться с интервьюером.

    Предварительная подготовка путем ознакомления с этими вопросами и примерами лучших ответов на вопросы общения поможет вам сформулировать свои уникальные ответы.

    • Вы хорошо работаете с другими людьми?
    • Расскажи мне о себе.
    • Как бы Вы описали себя?
    • С какими серьезными проблемами вы столкнулись? Как ты с ними справился?
    • Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и как вы его преодолели.
    • Что вы узнали из своих ошибок?
    • Каково было работать на вашего руководителя?
    • Что вы ожидаете от руководителя?
    • Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
    • Что было самым большим разочарованием в твоей жизни?
    • Чем вы увлекаетесь?
    • Какие у тебя любимые мозоли?
    • Что люди чаще всего критикуют о вас?
    • Когда вы в последний раз злились? Что произошло?
    • Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
    • Приведите несколько примеров вашей командной работы по завершению важного проекта.
    • Почему ты лучший человек для работы?
    • Почему ты хочешь работать здесь?
    • Что вы можете сделать для этой компании?

    Вот несколько примеров ответов на различные вопросы о ваших навыках общения. Разрабатывая и отрабатывая собственные ответы на эти вопросы, помните, что ваше выражение лица, зрительный контакт и тон голоса так же важны, как и сами ответы.

    Я увлечен обеспечением благополучия детей, поэтому решил стать школьным социальным работником. Когда я был ребенком, мои родители были приемными родителями, и я не мог поверить историям, которые некоторые из наших приемных детей рассказывали в то время, когда они были с нами. Они рассказывали мне о том, как иногда они были настолько уставшими или голодными, что не могли сосредоточиться в школе; у некоторых из них были сильные ушибы от побоев.

    Так много детей в приемной системе падают между трещинами. Я надеюсь, что смогу идентифицировать этих детей с высоким риском и связать их с ресурсами, которые им нужны не только для выживания, но и для процветания.

    Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что страсть, которую кандидат выбирает описать, напрямую связана с работой, на которую он претендует. Она также приводит некоторую личную историю, демонстрируя, что она открыта для обмена информацией о себе, чтобы лучше относиться к другим.

    Ну, я не знаю других людей, с которыми вы беседуете, поэтому я не могу сказать, что я ваш «лучший» кандидат. Тем не менее, я могу сказать, что смогу начать работу и, как я сделал для моего предыдущего работодателя, сразу же предоставлю вам результаты. В течение моего первого квартала с ABC Pharmaceuticals я занял первое место по продажам в юго-восточном регионе, используя свои знания медицинской терминологии и системы формул для увеличения клиентской базы на 40%.

    Почему это работает: Это хороший пример того, как можно ответить на «подвох»: кандидат мог легко ошибиться, если бы его голос был слишком хвастливым или напыщенным. Вместо этого он начинает со скромного заявления, но затем демонстрирует спокойную уверенность, предоставляя реальный пример своего успеха в продажах в прошлом, доказывая, что он является сильным производителем в своей отрасли.

    Я бы охарактеризовал себя как командного игрока. Я играл в баскетбол как в средней школе, так и в колледже, поэтому я научился работать с другими для достижения коллективной цели. Я также осознал важность не только умения руководить, но и знания того, когда мне нужно следовать. Эти навыки хорошо послужили мне в моей карьере полицейского — я знаю, как общаться, слушать и поддерживать своих партнеров и общественность, и я проявляю инициативу, когда дело доходит до выявления личных конфликтов, чтобы их можно было быстро решить ,

    Почему это работает: Этот ответ иллюстрирует осведомленность кандидата об элементах хорошей командной коммуникации, включая способность активно слушать, а также говорить.

    • Язык тела имеет значение. Быть хорошим коммуникатором — это умение использовать язык тела. Используйте крепкое рукопожатие, чтобы поприветствовать интервьюера, сидеть прямо и поддерживать зрительный контакт. Улыбнитесь, и пусть ваше выражение передает ваш энтузиазм по поводу работы и работодателя.
    • Тщательно сформулируйте. Говорите так четко, как только можете, и сохраняйте позитивный и позитивный тон. Если вы склонны говорить слишком быстро, когда нервничаете (как и многие люди), не забывайте дышать между предложениями. Хорошо, если вы найдете время, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить на вопрос.
    • Практикуйте активное слушание. Собеседование — это двусторонняя беседа. Продемонстрируйте, что вы обладаете активными навыками слушания, необходимыми для эффективного общения, внимательно слушая интервьюера, когда он или она говорит, без перерыва.

    ЗНАЙТЕ СВОЙ НАВЫК СВЯЗИ: Продемонстрируйте свое понимание ключевых навыков общения, таких как активное слушание, четкое высказывание, уверенность и сочувствие.

    ИСПОЛЬЗОВАТЬ НЕВЕРБАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИОННЫЕ НАВЫКИЗнайте язык своего тела и используйте выражения и тон голоса, чтобы установить дружеские, но уважительные отношения со своим интервьюером.

    ПРАКТИКА ВПЕРЕДИ ВРЕМЕНИ: Добейтесь уверенности в себе перед собеседованием, тренируясь отвечать на вопросы заранее, в идеале с помощью друга или члена семьи, желающего сыграть роль интервьюера.

    7 лучших кредитных карт с низкими процентными ставками — обзоры и сравнение

    www.moneycrashers.com-low-apr-interest-credit-cards-.html

    Раскрытие рекламодателя. В этом сообщении содержатся ссылки на предложения наших партнеров. Мы получаем компенсацию, когда вы нажимаете на ссылки на эти продукты. Тем не менее, мнения, выраженные здесь, принадлежат только нам, и редакция никогда не предоставляла, не проверяла и не одобряла какие-либо материалы.

    Как правило, разумно избегать переноса остатков на ваших кредитных картах. Остатки на кредитных картах быстро увеличивают процентные платежи, расходуя ваш ежемесячный личный бюджет и препятствуя вашей способности экономить и инвестировать. Со временем неоплаченные остатки по кредитным картам могут заставить вас записаться на кредитные консультации или даже объявить о банкротстве.

    Однако иногда невозможно избежать переноса остатков по кредитным картам. Например, если ваша машина сломалась и у вас не было другого способа добраться до работы, поручить ремонт с вашей кредитной карты лучше, чем потерять работу — даже если вы знаете, что потребуется некоторое время, чтобы погасить остаток.

    Кредитные карты с низким APR облегчают перенос остатков из месяца в месяц, потому что они не начисляют проценты так быстро, и в результате их несущие остатки растут медленнее. Если вы обычно несете сальдо из месяца в месяц или хотите сделать это в будущем, не расплачиваясь через нос, рассмотрите эти варианты кредитных карт с низким АПРЕЛЕМ.

    Лучшие кредитные карты с низким процентом

    1. Карта Citi Simplicity®

    0% вступительная АПД на переводы баланса в течение 21 месяца и покупки в течение 12 месяцев; Никаких поздних сборов или штрафных санкций

    Учить больше

    Благодаря сверхдлинной вступительной ставке 0% для покупок и переноса баланса, карта Citi Simplicity отлично подходит для перевода остатков с высокой процентной ставкой с других кредитных карт. Комиссионные также разумны — здесь нет годовой платы или платы за просрочку платежа. И нет никаких штрафных APR, никогда.

    • Бонус за регистрацию: Бонус за регистрацию отсутствует.
    • Вводный APR: 0% годовых на переводы баланса в течение 21 месяца с даты первого перевода и 0% годовых на покупки в течение 12 месяцев с момента открытия счета. Соответствующие переводы баланса должны быть завершены в течение 4 месяцев с момента открытия счета. После вступительных периодов применяется переменный регулярный APR, в зависимости от вашей кредитоспособности.
    • Ключевые сборы: Нет годовой или просроченной платы. Переводы баланса стоят дороже 5 или 5% от суммы перевода. Зарубежные сделки составляют 3% от общей суммы.
    • Другие льготы: Когда вы звоните в службу поддержки по телефону, вы можете в любое время сказать «представитель», чтобы пропустить автоматизированное меню. Другие дополнительные функции включают в себя ответственность в размере 0 долларов США за несанкционированные платежи и возможность выбрать срок оплаты.

    Смотрите наш Citi Simplicity Review для получения дополнительной информации. Узнайте больше об этой карте и узнайте, как подать заявку здесь.

    Учить больше

    2. Карта Citi Diamond Preferred®

    0% вступительных годовых на перевод баланса в течение 21 месяца и покупки в течение 12 месяцев

    Учить больше

    При одинаковых акциях перевода и покупки баланса, Карта Citi® Diamond Preferred® очень похож на Citi Simplicity. Кроме того, при отсутствии годовой платы подача заявки на оба варианта незначительна — при условии, что вы сможете своевременно и в полном объеме оплатить оба варианта.

    • Бонус за регистрацию: Бонус за регистрацию отсутствует.
    • Вводный APR: 0% годовых на переводы баланса на 21 месяц и 0% годовых на покупки на 12 месяцев. Соответствующие переводы баланса должны быть завершены в течение 4 месяцев с момента открытия счета. После вступительных периодов применяется переменный регулярный APR.
    • Ключевые сборы: Нет годовой платы. Комиссия за зарубежные операции составляет 3%. Баланс трансферов стоит больше 5 или 5%.
    • Другие льготыВладельцы карт Citi Diamond Preferred получают приоритетное обслуживание от службы поддержки клиентов Citi и несут ответственность в размере 0 долларов США за несанкционированные платежи.

    См. Наш обзор привилегированных карт Citi Diamond для получения дополнительной информации. Узнайте больше об этой карте и узнайте, как подать заявку здесь.

    Учить больше

    3. Кредитная карта HSBC Gold Mastercard®

    12,99% до 20,99% годовых (переменный); 0% вступительных годовых на покупки и переводы баланса за 18 месяцев

    HSBC Gold Mastercard имеет 18-месячный вводный APR в размере 0% как для покупок, так и для переводов баланса, что делает его почти таким же полезным, как и другие карты в этом списке, для финансирования крупных покупок и погашения задолженности по кредитной карте с течением времени. Если у вас кредитная карта выше среднего, вы также можете претендовать на низкий регулярный APR. Не добавляйте сборы за иностранные транзакции, одно освобождение от уплаты сборов в год и множество преимуществ для покупок, и вы получите качественную кредитную карту, которая не сломает банк, когда вы несете баланс.

    • Бонус за регистрацию: Бонус за регистрацию отсутствует.
    • Вводный APR: 0% покупки и перевода баланса АПРЕЛЯ на 18 месяцев. Соответствующие переводы баланса должны быть сделаны в течение 60 дней с момента открытия счета.
    • Обычный апрель: После вступительного периода переменная APR покупки и баланса переносится в диапазоне от 12,99% до 20,99% APR, в зависимости от вашей кредитоспособности и преобладающих процентных ставок. Там нет штрафных апреля.
    • Ключевые сборы: Нет годовой платы или комиссии за иностранную транзакцию. Переводы баланса и авансы наличными стоят больше, чем 10 или 4% от суммы транзакции.
    • Другие льготы: Преимущества для покупок включают расширенные гарантии на срок до одного года после истечения срока действия первоначальной гарантии производителя, гарантии покупки покрываемых предметов, украденных или поврежденных в течение периода после покупки (с учетом ограничений и исключений), а также ценовую защиту (возмещение разницы, если вы найти более низкую объявленную цену в течение 60 дней с момента покупки предмета, на который распространяется страховка).

    Смотрите наш HSBC Gold Mastercard Review для получения дополнительной информации.

    4. ABOC Platinum Rewards Mastercard®

    14,40% до 24,40% годовых (переменный); 0% вступительный взнос в течение 12 месяцев; $ 150 выписки по кредиту в качестве бонуса за регистрацию

    Учить больше

    ABOC Platinum Rewards Mastercard® сочетает привлекательную вступительную акцию в размере 0% годовых на покупки и переводы баланса с относительно низким текущим APR и внушительным бонусом за регистрацию в размере 150 долларов США, если вы тратите не менее 1200 долларов на покупки в течение первых 90 дней. Двигаясь вперед, все подходящие покупки зарабатывают неограниченное 1 очко за потраченный 1 доллар, что делает эту карту одной из лучших кредитных карточек с низким вознаграждением на рынке.

    • Бонус за регистрацию: Если вы потратите не менее 1200 долларов на покупки в первые 90 дней с момента открытия счета, вы получите выписку в размере 150 долларов.
    • Вводный APR: Получайте 0% годовых при покупках в течение 12 месяцев с момента открытия счета и перевода баланса в течение 18 месяцев с момента открытия счета. После этого применяется обычная переменная APR.
    • Обычный апрель: По окончании рекламного периода переменная стоимость покупки и переноса баланса варьируется от 14,40% до 24,40% годовых в зависимости от вашей кредитоспособности и преобладающих процентных ставок.
    • Ключевые сборы: Нет годовой платы. Переводы баланса стоят больше 3% от каждого перевода баланса или 5 долларов США.
    • Другие льготы: Пользуйтесь ценовой защитой в течение 60 дней с момента покупки на подходящие товары и расширенными гарантиями производителя или магазина на некоторые приобретенные товары.

    Учить больше

    5. Карта PenFed Promise Visa®

    От 12,49% до 17,99% годовых (переменный); 4,99% годовых в течение 12 месяцев по переводам баланса; 100 $ Бонус за регистрацию; Нет сборов

    Карта обещания PenFed может похвастаться низким обычным APR и без каких-либо сборов — никаких штрафов за просрочку, ежегодных сборов, сборов за перевод баланса или сборов за выдачу наличных. Несмотря на то, что не существует вводных покупок APR, существует низкий уровень переноса вступительного баланса. И нет никаких штрафных APR, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что может произойти, если вы сделаете несвоевременный платеж. Тем не менее, отсутствие начальной покупки APR является существенным недостатком.

    • Бонус за регистрацию: Если вы потратите не менее 1500 долларов в первые 90 дней членства на карте, вы получите кредит в размере 100 долларов.
    • Вводный APR: Вступительного промоушена APR для покупок нет. Вводная APR для переводов баланса составляет 4,99% в течение 12 месяцев с момента открытия счета, после чего применяется переменная регулярная APR.
    • Обычный апрель: Покупка, перевод баланса и аванс наличными — переменная величина от 12,49% до 17,99%, которая зависит от вашей кредитоспособности и действующих процентных ставок.
    • Ключевые сборыТам нет никаких сборов, точка.
    • Другие льготы: Карта Visa от PenFed Promise — одна из немногих кредитных карт с низким АПРЕЛЕМ с бонусом за регистрацию.

    Смотрите наш обзор обещаний PenFed для получения дополнительной информации. Узнайте, как вы можете подать заявку на эту карту здесь,

    6. Кредитная карта Prime Platinum Visa для кредитного союза Lake Michigan

    Текущие ставки всего 8,50% годовых

    Если вы ищете кредитную карту, позволяющую хранить балансы с низкой текущей процентной ставкой, кредитная карта Prime Platinum Visa кредитного союза Lake Michigan может стать концом вашего поиска. Со ставками до 8,50% годовых для высококвалифицированных заявителей текущая APR этой карты практически не имеет себе равных. И хотя кредитный союз Lake Michigan имеет филиалы только в Мичигане и Флориде, любой может присоединиться, сделав пожертвование в размере 5 долларов США на благотворительность ALS.

    • Бонус за регистрацию: Бонус за регистрацию отсутствует.
    • Вводный APR: В настоящее время нет вступительной акции APR. Проверьте сайт кредитного союза Lake Michigan для получения последних предложений.
    • Обычный апрель: Для высококвалифицированных заемщиков текущая плата за финансирование составляет всего 8,50% годовых. Ставки могут быть выше для заемщиков с обесцененным кредитом. Штраф в размере 18% годовых может быть начислен на остаток за последние 60 дней.
    • Ключевые сборы: Нет годовой платы. Зарубежные сделки стоят до 2% от суммы сделки. Другие сборы могут применяться; см условия и условия для деталей.
    • Другие льготы: Льготы с добавленной стоимостью включают в себя бесплатную страховку проката автомобилей для прокатов, полностью оплаченных картой, экстренную замену карты и круглосуточное обслуживание участников.

    7. Кредитная карта Wells Fargo Platinum Visa®

    16,99% до 26,49% годовых (переменный); 0% вступительных годовых на покупки и переводы баланса за 18 месяцев

    Платежная кредитная карта Wells Fargo Platinum Visa® имеет очень длинный вступительный APR в 0% как для покупок, так и для переводов баланса, что делает ее отличным кандидатом на перевод баланса и подходящим помощником для новых владельцев карт, планирующих крупные покупки. Там нет штрафных APR или годовой платы, либо. Ключевым недостатком является APR с более высоким, чем в среднем, денежным авансом.

    • Бонус за регистрацию: Бонус за регистрацию отсутствует.
    • Вводный APR: 0% покупки и перевода баланса АПРЕЛЯ на 18 месяцев.
    • Обычный апрель: После вступительного периода переменная APR покупки и перевода баланса составляет переменная от 16,99% до 26,49%, в зависимости от вашей кредитоспособности и преобладающих процентных ставок. Там нет штрафных апреля.
    • Ключевые сборы: Нет годовой платы. Переводы баланса стоят больше 5 или 3% от суммы перевода в течение первых 120 дней, а затем — 5 или 5%. Денежные авансы всегда стоят больше $ 10 или 5%. Зарубежные сделки стоят 3% от общей суммы сделки. Поздние и возвращенные платежи стоят до 37 долларов.
    • Другие льготы: Льготы с добавленной стоимостью включают доступ по требованию к вашему счету FICO® через Wells Fargo Online; план защиты сотовых телефонов, предусматривающий возмещение до 600 долларов США за каждую претензию за украденные или поврежденные телефоны за вычетом 25 долларов США; и бесплатные инструменты цифрового бюджетирования.

    См. Наш обзор кредитной карты Wells Fargo Platinum Visa® для получения дополнительной информации.

    Последнее слово

    Большинство карт в этом списке имеют переменные APR, которые находятся в довольно широком диапазоне. Когда вы открываете новый карточный счет, эмитент назначает ваш APR в точке в пределах этого диапазона, исходя из вашей кредитоспособности и преобладающих процентных ставок на тот момент. Если у вас отличный кредитный рейтинг и безупречная кредитная история, скорее всего, ваша ставка будет на нижней границе диапазона. Если ваш кредит не звездный, ожидайте более высокую ставку. Со временем ваш переменный APR растет или падает в ответ на колебания преобладающих процентных ставок и изменения вашей кредитоспособности.

    Тем не менее, сцена с низкими процентами кредитных карт демонстрирует, что жизнь действительно полна компромиссов и компромиссов. В обмен на низкие процентные ставки и, во многих случаях, минимальные комиссии, эти кредитные карты возвращают вознаграждение. Большинство из них не имеют никаких наград по кредитной карте.

    Если вы предпочитаете кредитные карты, которые фактически платят вам, чтобы потратить деньги, ознакомьтесь с нашими списками кредитных карт для возврата наличных денег и вознаграждений. Просто помните, что поощрительные кредитные карты наиболее эффективны, когда вы полностью оплачиваете свой баланс каждый месяц. Перенос баланса более чем на месяц или два может полностью компенсировать ценность ваших наград и в конечном итоге может стоить вам денег.

    Какая ваша любимая кредитная карта с низким АПРЕЛЕМ?

    Примечание редакции: Редакционный контент на этой странице не предоставлен ни одним банком, эмитентом кредитной карты, авиакомпанией или гостиничной сетью и не был рассмотрен, одобрен или иным образом одобрен любым из этих лиц. Мнения, выраженные здесь, принадлежат только автору, а не банку, эмитенту кредитной карты, авиакомпании или сети отелей, и не были рассмотрены, одобрены или иным образом одобрены какой-либо из этих организаций.

    10 правил движения денежных средств

    articles.bplans.com-cash-flow-rules-to-live-by-.html

    10 правил движения денежных средств

    Деньги — это король, и все владельцы бизнеса знают это. Исследование «причины провала бизнеса» и нехватка наличных денег обнаруживаются повсюду. В широко цитируемом исследовании американского банка говорится, что 82% сбоев в бизнесе связаны с плохим управлением денежными средствами. Проблемы с денежным потоком могут убить компании, которые могли бы выжить.

    Когда я начал свой собственный бизнес, я с трудом узнал, что даже рост может душить деньги. В моем конкретном случае это был вопрос создания физических продуктов для инвентаризации, продажи по каналам и ожидания оплаты со стороны дистрибьюторов.

    Я узнал о движении денежных средств в бизнес-школе, но мне пришлось изучать его заново, по-настоящему, перейдя в свой банк, подписав залоговое удержание на собственном капитале и получив экстренный кредит.

    Не позволяй этому случиться с тобой. Вот мои любимые 10 правил для управления денежным потоком.

    1. Не путайте прибыль с наличными

    Денежные средства и прибыль — это не одно и то же. Прибыль — это концепция учета, а не деньги в банке. Прибыль — это то, что остается после того, как вы вычли затраты и расходы из продаж. Но, пожалуйста, прочитайте мои пункты, чтобы следить за тем, как вы можете быть прибыльными, но иметь деньги в инвентаре или в дебиторской задолженности, ожидая, пока ваши клиенты оплатят свои счета.

    2. Денежный поток не является интуитивным

    Не пытайтесь вычислить это в своей голове. Как только у вас есть товарно-материальные запасы (например, большинство продуктов, включая производство, сборку, дистрибуцию и розничную торговлю) или продажи в кредит (как большинство предприятий B2B) или продажи в кредит, поток денежных средств становится хитом.

    Инвентарь обычно покупается и оплачивается, а затем хранится до тех пор, пока не станет себестоимостью. Продажа не обязательно означает, что у вас есть деньги. Несение расходов не обязательно означает, что вы уже заплатили за них.

    Бухгалтерский учет на основе наличных денег звучит хорошо, но часто нет. Для учета неоплаченных счетов и расходов будущих периодов, расходов на запасы и других факторов, которые могут убить денежный поток, требуется учет по методу начисления. Вы или кто-то, кому вы доверяете, должны уметь понимать и понимать отчет о движении денежных средств и проводить регулярный анализ денежных потоков. Новый призыв к действию

    3. Рост может поглотить деньги

    Как и в моем случае выше, внезапный рост часто требует дополнительных денежных средств. Мы строили вещи за два месяца, а деньги от продаж получали с опозданием на шесть месяцев. Мы удвоили продажи за шесть месяцев и тем временем почти разорились.

    Это парадоксально. Лучшие времена могут скрывать худшие времена. Последствия покупки инвентаря и ожидания оплаты могут быть разрушительными. Да, конечно, вы хотите расти; Мы все хотим развивать наш бизнес. Но будьте осторожны, потому что рост стоит денег. Это вопрос оборотного капитала. Чем быстрее вы растете, тем больше финансирования вам нужно.

    4. Коммерческие продажи высасывают ваши деньги

    Простое представление состоит в том, что продажи означают деньги, но когда вы продаете бизнес другому бизнесу, это редко бывает так просто. Вы доставляете товары или услуги вместе со счетом, а они оплачивают счет позже. Обычно это месяцы спустя. И компании являются хорошими клиентами, поэтому вы не можете просто выбросить их в коллекции, потому что тогда они никогда не будут покупать у вас снова. Так что жди. Когда вы продаете что-то дистрибьютору, который продает это розничному продавцу, вы, как правило, получаете деньги через четыре или пять месяцев, если вам повезет. Да, есть способы ускорить получение оплаты, но во многих компаниях вы должны принять стандартную практику. А это значит ждать.

    Деньги, которые ваши клиенты должны вам, называются «дебиторской задолженностью». Вот краткий путь к планированию денежных средств: каждый доллар в дебиторской задолженности на доллар меньше денежных средств.

    5. Инвентаризация высасывает наличные

    Вы должны купить свой продукт или построить его, прежде чем сможете его продать. Даже если вы положите продукт на полку и будете ждать, чтобы продать его, ваши поставщики рассчитывают на оплату. Вот простое правило: каждый доллар в вашем инвентаре — это доллар, которого у вас нет наличными.

    6. Рабочий капитал — ваше спокойствие

    Технически, оборотный капитал — это учетный термин для остатка, когда вы вычитаете текущие обязательства из текущих активов. Практически, это деньги в банке, которые вы используете, чтобы оплатить текущие расходы и расходы и купить инвентарь, ожидая, пока ваши бизнес-клиенты заплатят.

    Оборотный капитал — это деньги в банке. Это результат хорошего денежного потока. Иногда вы можете изменить методы ведения бизнеса, чтобы повысить отдачу от наличных, а иногда это просто затраты на ведение бизнеса. Вы должны знать об этом и планировать это заранее.

    7. Так называемые «лучшие практики» не всегда достаточно

    Конечно, иногда есть несколько способов смягчить основные недостатки денежного потока. Некоторым предприятиям удается получить предоплату, скидки за своевременную оплату, своевременную доставку инвентаря и так далее. Тем не менее, во многих бизнес-случаях решение заключается в планировании денежных средств и наличии достаточного оборотного капитала, а не в изменении способа ведения бизнеса.

    Например, консультант часто не может просто требовать депозиты или предоплаты от клиентов. Я выжил в управленческом консалтинге в течение десятилетий, но быстро узнал, что клиенты моей крупной компании передали мои счета-фактуры для финансирования людей и не беспокоились о том, как долго я ждал чеков.

    Это была не их проблема; и если бы я попытался сделать это их проблемой, они бы наняли моего конкурента. Поэтому я организовал банковскую кредитную линию для финансирования моей дебиторской задолженности.

    И, к примеру, не все производственные предприятия могут управлять своими поставщиками и направлять расходы достаточно хорошо, чтобы сократить товарооборот. Иногда инвентарь, который вы должны держать дома, это просто стоимость ведения бизнеса.

    Все это означает, что лучшие практики не всегда превосходят обычные. Денежный поток — это ваша проблема, а не ваши клиенты. Товарооборот — это ваша проблема, а не ваши поставщики.

    8. Банкиры ненавидят сюрпризы

    Планируйте заранее. Вы не получаете дополнительных баллов за спонтанность при работе с банками. Если вы видите стремительный рост, новые возможности для продукта или проблемы с оплатой клиентов, чем раньше вы доберетесь до банка с графиками и реалистичным планом, тем лучше для вас.

    9. Смотреть эти три жизненно важные показатели

    Обратите внимание на эти три важных показателя.

    • «Дни сбора» — это показатель того, как долго вы ждете, чтобы получить оплату.
    • «Товарооборот» — это показатель того, как долго ваши запасы находятся на оборотном капитале и засоряют ваш денежный поток.

    • «Дни оплаты» — это сколько времени вы ждете, чтобы расплатиться с поставщиками.

    Всегда следите за этими тремя жизненно важными признаками движения денежных средств. Создайте прогноз денежных потоков и спроектируйте их на 12 месяцев вперед и сравните ваш план с тем, что на самом деле происходит. Ищите неожиданные изменения и выясняйте, что произошло и почему. Действуй, где можешь.

    10. Если вы скорее исключение, чем правило, ура!

    Если все ваши клиенты платят вам сразу, когда они покупают у вас, и вы не покупаете вещи, прежде чем продать их, тогда расслабьтесь. Но если вы продаете предприятиям, имейте в виду, что они обычно не платят сразу.

    1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Оценок пока нет)
       

    Какие ключевые сообщения вы отправляете в своей кампании по поиску работы? Определите их, сосредоточившись на ваших лучших активах.

    www.monster.com-career-advice-article-focus-on-your-strengths.html

    Кэрол Мартин, писатель-монстр Советы по собеседованию: сосредоточиться на своих сильных сторонах

    Вы хотите оставить хорошее впечатление позади.

    Что вы можете предложить работодателю? Почему этот работодатель должен выбирать вас, а не кого-то другого? Что заставит интервьюеров вспомнить вас после того, как они закончили с первым туром встречи с потенциальными кандидатами?

    Речь идет о сопоставлении их проблем и потребностей с вашей квалификацией, навыками и качествами. Ваша миссия состоит в том, чтобы убедить интервьюеров, что вы — решение, которое они искали.

    Сделай свое дело

    Сосредоточение внимания на своих пяти сильных сторонах поможет вам сосредоточиться на собеседовании и поможет им запомнить вас. Вы можете начать до собеседования, определив свои пять сильных сторон и сопоставив их с требованиями к работе. Как только вы это сделаете, определите способы поднять эти матчи во время интервью.

    Сьюзен Кроче Келли из Kirkpatrick International в Хьюстоне — специалист по коммуникациям, которая пишет речи для руководителей. Она советует рассказать вашей аудитории, что вы собираетесь сказать в начале своей презентации, а затем повторять ваши замечания во всем. «Люди нередко говорят:« Какая замечательная речь », а потом пять минут спустя не могу вспомнить, о чем она», — говорит Келли. «Если они помнят две идеи из речи, это значит, что они набрали много очков. Повторение действительно важно, потому что они могут пропустить это в первый раз. Продолжай возвращаться к главному.

    Вы можете использовать речевую модель для подготовки презентации. Подумайте, как представить свои ключевые качества на протяжении всего интервью. Например, допустим, вы проводите собеседование на должность, которая требует сильных организаторских навыков.

    Первый вопрос интервью, который задает интервьюер: «Расскажите мне о себе». Часть вашего ответа должна включать в себя заявление о ваших организационных навыках. «Одна из моих сильных сторон — это организация. Если вы спросите моих коллег, они скажут Вы я конечный планировщик.

    Позже в интервью вы можете повторить свои силы в формате истории: «Один проект, над которым я работал, был очень сложным и подробным. Это потребовало много обдумывания и планирования с моей стороны. Я смог сделать это, используя программное обеспечение Microsoft Project для отслеживания и планирования ».

    Интервьюер спрашивает: «Почему мы должны вас нанимать?» Ваш ответ на собеседование должен повторять информацию об организации. «Из того, что я слышал на протяжении всего собеседования, похоже, что вы ищете кого-то, чтобы прийти и навести порядок в проектах. здесь. Так как я известен своими организаторскими способностями, я знаю, что был бы настоящим активом ».

    К тому времени, когда вы покидаете интервью, интервьюер должен иметь четкое представление о том, что вы очень организованный человек. Поскольку это важно для работы, вы, вероятно, получите серьезное внимание как решение проблемы компании.

    Каковы ваши сильные стороны?

    Определение ваших пяти сильных сторон и сопоставление их с работой — важный шаг в подготовке к собеседованию. Прочитайте описание и определите ключевые факторы, необходимые для выполнения работы. Обязательно читайте между строк. Например:

    • Будет взаимодействовать с бухгалтерией, инженерным и производственным отделами.

    Что потребуется для выполнения этой задачи? Какого человека ищет эта компания?

    Это потребует хороших навыков общения и межличностных отношений, а также умения взаимодействовать с разнообразной группой людей и уровней. Если это ваши сильные стороны, сфокусируйтесь на том, чтобы дать интервьюеру знать, что у вас есть возможность и опыт, чтобы хорошо взаимодействовать со многими различными группами.

    Как и спичрайтер, вы хотите, чтобы ваша аудитория помнила важные моменты, которые вы сделали. Сосредоточившись на нескольких сильных сторонах, вы обнаружите, что вы более сосредоточены и лаконичны в том, чтобы рассказать, что вы предлагаете. Что еще более важно, люди, которых вы встречаете, с большей вероятностью будут помнить вас за ваши сильные стороны.

    Укрепить поиск работы

    Теперь, когда вы знаете, как проявить себя лучше во время собеседования, самое время начать звонить. Шаг первый начинается с получения резюме, которое привлекает внимание менеджера по найму и дает веские основания для вас как кандидата-победителя. Может ли ваше резюме использовать некоторую помощь? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов в службе написания резюме Monster. Вы получите подробный отзыв в течение двух рабочих дней, включая обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Приложите некоторую силу к поиску работы, и вы будете получать предложения раньше, чем позже.
     

    5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором и третьем интервью

    www.job-hunt.org-job_interviews-second-interview-questions.shtml.html

    Дон Гудман

    Итак, вы прошли первое или второе собеседование и вас снова попросили пройти еще одно собеседование.

    Это самый важный вопрос, поскольку вам нужно не только убедить их в том, что вы лучший кандидат, но вы также должны оценить для себя, является ли это лучшей работой для вас.

    Короче говоря, вы берете у них интервью столько же, сколько они у вас.

    Произведите на них впечатление и избегайте работы, которую вы будете ненавидеть

    Вы не хотите слишком быстро искать новую работу, поэтому используйте это интервью, чтобы определить, подходит ли вам эта возможность.

    Вот несколько ключевых вопросов, чтобы задать конкурентные преимущества перед кандидатами, а также помочь вам решить, действительно ли вы хотите эту работу.

    1. С какой самой большой проблемой столкнется кто-либо на этой работе в первые 6 месяцев?

    Надеюсь, вы задавали этот вопрос раньше, так как это самый важный вопрос для интервью.

    Это поможет вам определить их непосредственную «боль».

    Это также позволяет вам описать, как вы успешно сталкивались с подобными проблемами и справлялись с ними раньше.

    2. С какими самыми большими препятствиями я столкнусь при решении этой задачи?

    Хотя вы уже сталкивались с этим препятствием раньше, люди и условия, вероятно, различаются, поэтому спросите мнение интервьюера о том, с какими препятствиями вы столкнетесь.

    Обычно существует три типа препятствий: люди, системы и процессы.

    Выяснение того, какое из них является самым большим препятствием, позволяет вам открыть диалог (помните, что люди нанимают людей, которые им нравятся, поэтому важно превратить интервью в беседу) о вашей способности влиять на изменения в этих областях.

    Этот вопрос также может быть хорошим способом начать дискуссию, проведя мозговой штурм с интервьюером о том, какую тактику лучше использовать в своей организации.

    3. У кого была эта работа раньше?

    Важно знать, является ли это недавно созданной позицией или кто-то занимал эту роль ранее.

    Если это не новая роль, то вы хотите знать, что случилось с предыдущим человеком на этой работе.

    Если предыдущий человек был повышен

    Если они получили повышение по службе, это хорошая новость, поскольку она показывает, что вы могли бы расти здесь. Спросите, какие результаты они принесли, что принесло им повышение, и как долго они находились в должности до того, как их повысили.

    Если предыдущий человек был уволен

    Если их отпустили, спросите, чем вызвано их прекращение:

    • Если это было из-за проблем с производительностью, попробуйте определить, что пошло не так. Возможно, цели были слишком высокими или они были неэффективными в защите изменений.
    • Вы также хотите знать, как долго они находились в должности, прежде чем их отпустят, поскольку это многое говорит вам о корпоративной культуре.

    Это важная область. Это позволяет вам определить, какой менеджер вы бы имели. Предполагая, что вы говорите с менеджером в этот момент, спросите, что пошло не так и что они сделали бы по-другому.

    Обычно есть два типа менеджеров: (1) те, кто привлекает вас к ответственности, но не оказывают вам особой помощи, и (2) те, кто сотрудничает с вами, чтобы помочь вам ориентироваться в водах к успеху.

    Помни что причина номер один, кто-то любит или ненавидит свою работу, это их менеджер так что вы хотите определить, что это за менеджер.

    Кроме того, и если вы можете, попытайтесь найти человека в LinkedIn и связаться с ним, чтобы услышать его сторону истории.

    Например, Билл был недавно нанят на должность менеджера филиала и сразу столкнулся с серьезной проблемой клиентов, когда выполненная работа не укладывалась в срок и была низкого качества. Клиент требовал возврата.

    Так как это было до времени Билла, он позвонил своему боссу, который, по сути, сказал Биллу, что они не возвращают деньги и не переделывают работу, поэтому «выясни это, Билл», это то, что ему сказали. По сути, они считали его ответственным за проблему, которую он не вызывал, и предлагали нулевое руководство или помощь в отношении средства правовой защиты. Это когда Билл понял, что выбрал не ту работу.

    4. Как измеряется эффективность работы в этой роли?

    Важно знать, имеют ли они ощутимые, измеримые цели для этой позиции:

    • Если они этого не делают, то ваш рост может зависеть от субъективного мнения.
    • Если у них есть цели, спросите их, какие они есть, и попытайтесь определить, достижимы ли они.

    Спросите о прошлых достижениях других в работе и их успехе в достижении целей.

    Определите, как поставлены цели, кем и с какой точки зрения, по мнению менеджера, они достижимы.

    Не забудьте выяснить сроки достижения этих целей.

    5. Как бы вы описали свой стиль управления?

    Здесь вы начинаете определять, каким менеджером вы будете пользоваться на этой работе. Попробуйте узнать, будете ли вы работать на микро-менеджера или оскорбительного босса.

    Спросите, нужны ли регулярные встречи или отчеты и их частота. Попытайтесь определить, сколько взаимодействия вы будете иметь.

    Например, если они скажут вам, что у вас будет встреча каждый день, то это может быть микро-менеджер, который сведет вас с ума.

    Другие вопросы включают «Как бы ваши сотрудники описали вас?» и «Как бы вы описали сотрудника вашей мечты?»

    Например, Сью задала этот вопрос своему будущему боссу и мне сказали: «У меня на тарелке много вещей, поэтому я не буду управлять вами на микроуровне. У меня есть одно золотое правило: я ожидаю, что вы обеспечите высокий уровень качества в срок, и если вы думаете, что не сможете этого сделать, то дайте мне знать заранее, чтобы мы могли совместно создать решение ». Сью услышала это и взял работу.

    Нижняя линия

    Задание этих вопросов должно помочь вам установить более тесную связь с лицами, принимающими решения, и позволит вам определить, подходит ли вам такая позиция.

    Подробнее об успехе на собеседовании

    Об авторе…

    Дон Гудман является профессионально признанным профессиональным профессионалом с тройной сертификацией (эксперт по составлению резюме, сертифицированный карьерный тренер и стратег по поиску работы) с более чем 20-летним опытом, помогая тысячам людей быстро получить свою следующую работу. Выпускник Школы бизнеса Уортон и Исполнительной программы Стэнфордского университета,

    3 психологических взлома, которые поднимут ваш бизнес и привлекут клиентов

    articles.bplans.com-psychology-hacks-that-will-elevate-your-business-and-attract-customers-.html

    Представьте, что вы способны предсказать, как люди думают, чувствуют и действуют. Если вы построите взаимодействие с клиентами на основе этих ожидаемых результатов, ваш бизнес мгновенно станет быстро развивающимся.

    Хотя эту сверхдержаву еще предстоит полностью раскрыть, область психологии приблизилась. Психологи, которые стремятся узнать больше о поведении и причинах принятия решений, опубликовали бесчисленное количество результатов, которые объясняют феномены в принятии решений человеком.

    Применение этих результатов к вашей бизнес-модели не позволит вам точно предсказать следующий шаг вашего клиента, но общее понимание психологии поднимет ваш бизнес и создаст более приятный опыт для покупателей.

    Чтобы начать свое погружение в безграничный мир психологии, вот три способа, которые вы можете внедрить в свой бизнес прямо сейчас.

    1. Эффект ИКЕА

    Если вы когда-либо приобретали предмет мебели из ИКЕА, вы также прошли через процесс сборки этого предмета мебели. После нескольких часов сидения в неудобных позах, потери, поиска винтов и нескольких ругательств, ваш новый стол, наконец, стоит прямо во всей красе.

    Каждый раз, когда вы смотрите на этот стол, вы не просто видите новый предмет мебели, вы чувствуете гордость за то, что играете ключевую роль в его создании.

    Ваша повышенная эмоциональная привязанность к продукту проистекает из «эффекта IKEA». Это явление также проявляется в магазинах йогурта с самообслуживанием. Это явление говорит о том, что люди будут больше наслаждаться продуктом, если будут играть свою роль в его создании.

    Применение этой концепции в вашем бизнесе не означает полную реконструкцию вашего производственного процесса или каких-либо шведских мебельных деталей. Очень простой способ обратиться к всеобщему желанию создать — это провести маркетинговое мероприятие. Например, в продуктовом магазине может быть организовано мероприятие, на котором людям предлагается создать собственную персонализированную сумку для покупок. Теперь каждый раз, когда они берут свои продукты с сумкой в ​​руке, им напоминают об их чувстве достижения и гордости, делая весь процесс покупок более приятным.

    2. Психология цвета

    Возможно, одна из самых незаметных тактик, используемых в маркетинге и брендинге, — это цветовая психология. Компании используют определенные цвета, чтобы вызывать эмоции и физические реакции, которые являются настолько естественными, большую часть времени вы даже не замечаете.

    красный

    Красный цвет ассоциируется со страстью, опасностью и волнением. Вы, вероятно, заметили, что ваши глаза мгновенно мерцают в сторону красного предмета, потому что ваше тело реагирует на возможную угрозу.

    Красный — такой мощный цвет, который просто смотрит на него, ускоряет ваш кровоток, ускоряет ваш метаболизм и фактически делает вас более голодным.

    Подумайте о Coca Cola, чей красный логотип мгновенно ассоциируется с свежим удовольствием холодной газировки. Lego также использует красный цвет, потому что глаза детей мгновенно обращаются к их продукту, и это усиливает ощущение приключений и волнения, которое возникает при создании legos. финансовая панель

    желтый

    Желтый цвет, идеальный выбор для смайлика, является воплощением счастья. Желтый заставляет вас думать о лете, цветах и ​​позитиве и дает вам чувство удовольствия и теплого удовлетворения.

    Подумайте о бренде Sun Chips, в котором теплый цвет счастья сочетается с солнцем, и вы почувствуете себя лучше при покупке. Многие пищевые компании используют красный и желтый вместе, потому что положительные эмоции счастья и азарта переводятся на их продукты питания и ассоциируются со вкусом.

    синий

    Синий цвет, который заставляет вас думать о бесконечном небе и глубоких океанах, как известно, вызывает спокойствие, сонливость и чувство гармонии. Этот цвет не вызывает проблем и прост в обращении, что делает его идеальным выбором для компаний, которые помогают клиентам решать стрессовые проблемы. Подумайте о ADT — система домашней безопасности. Их клиенты сталкиваются с угрозой, и синий цвет дает им ощущение спокойствия и безопасности, давая возможность ADT с первого взгляда.

    3. Взаимность

    Мы все стали жертвами неизбежного танца на день рождения. Когда кто-то в вашей жизни дарит вам дорогие часы, вы почти ожидаете, что вы дадите им что-то равное в день рождения. Причина, по которой вы чувствуете эту склонность «вернуть услугу», связана с эффектом взаимности.

    Правило взаимности — это социальная норма, которая заставляет вас чувствовать себя обязанным вернуть услугу, если кто-то сначала что-то вам предложит. Эта склонность проистекает из глубоко укоренившегося желания помогать другим в вашем роде, создавая союзников для защиты вашего вида. Реализация взаимности в вашей бизнес-модели может быть достигнута путем создания страницы ресурсов на вашем веб-сайте, где предлагаются бесплатные ценные документы в обмен на электронную почту или контактную информацию. Сбор электронных писем позволит вам составить список потенциальных клиентов и начать рассылать интересные последовательности сообщений, которые определяют вашу компанию.

    Психология в бизнесе

    Понимание того, как потребители думают, чувствуют и действуют, важно для обеспечения продуктов, которые обращаются к вашей нише. Психологические эффекты дают убедительные доказательства феноменов, которые естественны для вашего целевого рынка и могут эффективно использоваться при оценке с учетом ваших суждений и в соответствии с вашей существующей бизнес-моделью.

    1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 голосов, в среднем: 5,00 из 5)